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人性的假设论文(详细-具体)
人性的假设论文(详细-具体)
发布时间:2023-03-25 03:06:57 来源:
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《组织行为学》课程论文
题
目:
对“人性的假设”的理解
姓
名:
张洪志
学
号:
090203203
学
院:
经管学院
专
业:
工业工程
对“人性的假设”的理解
在人类的管理活动中。管理的要素主要有人、物、财、信息等等。由
于人的特殊性,对人的管理是最为重要和关键的。特别是社会发展到今天,
人自身的素质得到了空前提高,人们对自身的价值和自身存在的意义比以
往任何时候都要更加关注,人的成长和发展对于社会物质财富和精神财富
的增长所起的作用与日俱增。
因此,
“
人
”
这个要素在管理中越来越受到重视。
对组织中的
“
人
”
采取一定的管理措施和方法。
则离不开对人的认识。
自古以
来。就有对人性的探讨和理解,有的是属于管理学和经济学的范畴,是严
格意义上的人性假设理论。而有的人性假设理论则超出这些范畴。和伦理
学、社会学相联系,可以看成是广义上的人性假设理论。这些对人性的深
入分析所形成的人性假设理论,成为管理学和经济学的立论基础。基于不
同的人性假设理论,管理学史上形成了种种不同的管理方法理论,经济学
上则作为分析经济现象的理论前提之一。
“经济人”的假设
"
经济人
"
的假设,起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当•斯密
(
AdamSmith
)的关于劳动交换的经济理论。亚当•斯密认为:人的本性是
懒惰的,必须加以鞭策;人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和
服从。
根据
"
经济人
"
的假设而采取相应的管理策略,可以归纳为以下三点:
1
、管理工作重点在于提高生产率、完成生产任务,而对于人的感情和
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/536f6bcea2116c175f0e7cd184254b35eefd1aa8.html
《人性的假设论文(详细-具体).doc》
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