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劳动法辞退员工补偿标准2019_辞退员工补偿金需要交纳个税吗
劳动法辞退员工补偿标准2019_辞退员工补偿金需要交纳个税吗
发布时间:2023-01-19 22:13:56 来源:
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劳动法辞退员工补偿标准
2019_
辞退员工补
偿金需要交纳个税吗
公司辞退员工补偿金如何算
?
辞退员工补偿金需要交纳个税吗下面整
理了劳动法辞退员工补偿标准
2019
。赶紧收藏吧。
劳动法辞退员工补偿标准
2019
一、劳动法关于辞退补偿标准:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,
按一
年计算
;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
设区的市级人民政府
公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标
准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
二、遭辞退有补偿的情况如下:
根据劳动法规规定
1
、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
(1
在试用期内被证明不符合录用条件的
;
(2
严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的
;
(3
严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的
;
(4
被依法追究了刑事责任的。
2
、
在下列情况下,
用人单位要辞退员工须提前
30
日以书面形
式通知劳动者本人:
(1
劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工
作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;
(2
劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(3
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原
劳动合同无法履行,
经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除
此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
(4
用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作
岗位,仍不能胜任工作的
;
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重
大变化,
致使原劳动合同无法履行,
经当事人协商不能变更劳动合同
达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
辞退员工补偿金需要交纳个税吗
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征
免个人所得税问题的通知》
(
财税〔
2019
〕
57
号
规定,个人因与用
人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入
(
包括用人单位发放的
经济补偿金、生活补助费和其他补助费用
,其收入在当地上年职工
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/54a2447acd84b9d528ea81c758f5f61fb73628bd.html
《劳动法辞退员工补偿标准2019_辞退员工补偿金需要交纳个税吗.doc》
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