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中国式领导全解析

发布时间：2023-04-14 03:29:36 来源：文档文库

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百度文库-让每个人平等地提升自我中国式领导全解析知名专家巩胜利指出，凡在美国运作专门好的方式，拿回中国用注定是失败的。虽然有些偏激，但却能说明完全照搬西方式管理，在中国行不通!中国式领导、中国式管理应时而生！对比中西方领导文化的不同，咱们发觉——西方是：一头狼带出的是一群狼；一头狼带一群羊会很有战斗力，但一只羊带不了一群狼去打仗，不然狼先把羊吃掉。中国是：一头狼带出的是一群羊；一只羊带一群狼会很有战斗力，但一头狼带一群羊去打仗，只有狼在前面冲。中国企业家的领导模式，是喜欢事必躬亲、处处指挥，进程、结果都刻意追求他自己以为的样子，要求下属以他希望的方式做事，随意性大，乃至脾气专门大，即便不是因利1
百度文库-让每个人平等地提升自我益关系而特意作的人事安排，喜欢用的人就是对他惟命是从、歌功颂德的人，让他感觉能信赖但惯用办公室政治之人，很看重态度，讲求形式，然后才看其他方面。也就是说，中国大部份企业，本质上是人治的，是以权利为核心的治理模式。成立在中国传统文化基础之上，汲取西方科学领导方式而形成的中国式领导，注定不能抹掉那个印记。中国式领导需要站在自己文化基础上，博采众长，借鉴西方先进的方式和经验，进行螺旋式创新成长。在现今的企业界，香港、台湾、大陆都有很多先行者，他们都值得咱们去学习。从领导的维度去看，在香港最适合咱们学习的是李嘉诚，他的领导方式是中西合璧的表率；在台湾，郭台铭、王永庆不但对产业本质理解很深，在领导上也超级有一套；在大陆是王石和任正非，一个是以制度化来保证，另一个是把“毛式领导”运用得驾轻就熟。2

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