人员申请报告范文3篇（完整版）

人员申请报告范文3篇

人员申请报告范文3篇

人员申请报告范文篇一：

关于增加工程专业技术人员的请示报告

区编制委员会：

我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综

合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。

妥否，请批示。

关于解决我局机关借调人员编制的请示

区政府：

根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：

一、借调18名同志的原由

我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。

1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。

2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。

二、借调人员编制不解决所带来的问题

去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。

三、请求解决借调人员编制的理由

1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编〔〕22号文件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编，并没有超编。

2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。

3、教育资金管理中心定编10人应该按规定到位。根据娄星编〔〕3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10人，当时是从财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这10人应该享受同等的编制待遇。

综上所述，特向区委、区政府慎重请求：

1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。

2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。 以上意见妥否，请批示。

缺少人才技术成为水利事业发展的 瓶颈 制约。近年来，中省逐年加大农业基础设施投入力度，南水北调流域治理工程、农村饮水安全工程、烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施，使我县的水利建设速度明显加快，水利工程社会效益日益显著，但水利行业自身发展严重滞后，如专业人才匮乏，技术力量不足，人才 瓶颈 问题严重影响了水利事业的进步和发展;水利系统经济创收单位设备简陋，市场竞争力不强，效益较低，经费无来源;水利产业发展缓慢，在如何做大做强 水 文章，在财力的增长点上没有大的突破，职工拿的是死工资，吃的是行政饭，影响了职工干事创业的积极性。

水利建设专业技术人才匮乏。因多种原因，县水利局专业技术人员只有24人,95年以来，专业技术人员只进了3名。现35岁以下的专业技术人员只有3名，由于人才匮乏，加之不能形成合理的人才梯次和人才专业结构，严重制约了水利事业的发展。

体制不顺，水利建设 矛 盾 突出。

在现行体制下要发展水利事业，全面加强水利建设，还存在很多方面的问题和矛盾。第

一、队伍建设 青黄不接 。目前，县水利局水利工程技术人员严重缺乏，50岁以下的技术人员只有3人，难以应付日常工作;乡镇水利站技术力量相当薄弱，最简单的测量施工也很少有人懂。此外，大量农村青壮劳动力外出，留守的都是老残妇幼，要修水利很难组织民工。第

二、水利规划有待完善。虽然编制了《双峰县农田水利建设综合规划报告》，但多数乡镇、村没有水利规划或规划不完善，造成一些新建水利工程布局不合理，资源浪费或闲置。如峡山塘主要受益村走马街镇定星村仅仅为了不交水费，而一直在争取项目要另修水库。第

三、水政执法亟待加强。目前水政执法环境很差，执法力度太弱，对破坏水利设施行为处罚难。井字镇干部为制止河道挖沙行为多次受到围攻谩骂，水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有办法。第

四、体制改革进展缓慢。目前中型水库管理体制改革虽然有些进展，解决了部分问题，但进度慢，矛盾多，水费收缴、水库负债、小一型水库管理等问题亟待关注解决。第

五、水利工程立项艰难。水利项目申报前期费用惊人，专家评审、设计和相关费用动辄几十万，基层无法负担，只能望洋兴叹。即使费尽九牛二虎之力批了个什么项目，也因配套资金难到位而实施艰难。

要注重人才，强化水利队伍建设。

要打破常规畅通渠道，大力引进水利技术人才，要建立长效机制大力培训水利技术人才，通过培训、学习、交流和工作实践，解决水利专业人才匮乏的问题。县水利局要真正履行职能，提高服务意识，对新建水利工程要乐于奔走服务，敢于承担责任，精于技术指导。要大胆尝试，创新方法，积极探索组建专业水利工程公司，添置专业施工设备，大力引进新技术，破解新时期河道、山塘清淤难题。要加强乡镇水利站建设，确保人员相对稳定，明确职能职责，充分发挥作用，使其承担起小型水利工程设施建设指导与管护的责任。

专业技术人员匮乏

受客观条件限制，绝大多数水管单位已经好多年没有分配过大中专院校学生，导致专业技术队伍出现断层，技术管理人员严重匮乏。如西宁市解放渠管理所50%的职工为复转军人，县173名水管职工人员中大专以上文化程度的专业人员仅有7名。这种现象导致水利工程运行管理的新技术、新理念得不到及时推广应用，管理水平停滞不前。

加强队伍建设，提高监督执法水平

水利管理工作是一项政策性、技术性很强的工作，集科学性、公共性和法制性于一体，要求工作人员必须要有高度的责任心和较强的依法行政能力，贯彻落实科学发展观、深入推进可持续发展水利，最终要靠一支高素质的领导干部队伍去推进、去落实。充分运用现代管理手段，严格水利工程的管理，实现科学、规范、公正、高效的管理方式，要充分依靠信息化，提升水利工程运行监管的水平和工作效率。利用现代技术，逐步实现水利现代化。因此，各级水利工程管理单位要增强做好水利管理工作的使命感和责任感，坚持改革创新，进一步健全水利工程质量监督体制机制，搞好自身建设，提高监管队伍素质，加强依法行政能力，保障水利工程质量监督工作的正常开展。

人员申请报告范文篇二：

公司领导：

随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：

xxxxxx

xxxxxxx

以上请示妥否，请批示。

人力资源部

20xx年x月x日

人员申请报告范文篇三：

尊敬的总公司领导：

奥兴职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人。

在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作;学生问题;学生报考处理;考点准备、执行及后续等任务相当繁重。

因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。

妥否，请批示。

武汉奥兴职业培训学校

20xx年x月x日

人员申请报告范文。

附送：

人员租赁协议书

人员租赁协议书

第一篇：

人员租赁协议书

甲方（租赁单位）：

_________人力资源服务中心

乙方（使用单位）：

_________

乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务。根据《劳动法》和《_________省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下合同：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、租赁输出内容

1．甲方按乙方用人需求，符合条件的租赁员工供乙方择优使用。

2．甲方输出给乙方的人员，为甲方员工，由甲方与租赁员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险（基本养老、工伤、生育、医疗保险和失业保险），足额缴纳社会保险费及公积金。

三、劳务费用结算

1．劳务费用的构成：

租赁员工劳务费、社会保险费、公积金和输出劳务服务费。

2．劳务费用各项目标准：

租赁员工劳务费_________元／月至_________元／月（或细目见附件）；

社会保险_________元／月（或细目见附件）；

甲方按租赁员工每人每月_________元收取的输出劳务服务费；

公积金_________元／月；其中：

单位_________元／月；个人_________元／月（或细目见附件）。

3．结算时间和方式：

乙方每月_________日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。租赁员工工资应由甲方于每月_________日前支付。

4．乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

四、甲方的责任、权利和义务

1．甲方要根据乙方的用工需求，提供适合人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_________日内办理好劳动合同签订和社会保险缴纳手续。

2．甲方每月_________日发放租赁员工劳务费（代扣个人应缴纳的社会保险费）、缴纳社会保险费。

3．租赁员工的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动部门申报。

4．乙方辞退的租赁员工，由甲方办理退工手续。

5．甲方可以采取多种形式了解掌握乙方使用租赁员工的情况，乙方应予配合；甲方应配合乙方做好租赁员工的管理工作，协助乙方教育租赁员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6． 乙方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害租赁员工合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

五、乙方的责任、权利和义务

1．乙方使用租赁员工必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容及要求和劳务费标准等。

2．乙方应为租赁员工提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对租赁员工进行安全教育。租赁员工发生因工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有权部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

3．乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

4．乙方有权按照规章制度对租赁员工进行考核奖惩，租赁员工经考核不合格的，终止劳务关系并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

5．乙方有权查询甲方发放租赁员工劳务费和缴纳各项社会保险的情况，甲方如有截留租赁员工劳务费和社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

六、劳动争议处理

与租赁员工发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、起诉。

七、其他事项

1．本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的规定执行。

2．本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

3．本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。

甲方（盖章）：

_________乙方（盖章）：

_________

法定代表人（签字）：

_________法定代表人（签字）：

_________

经办人（签字）：

_________经办人（签字）：

_________

联系电话：

_________联系人：

_________

传真：

_________联系电话：

_________

地址：

_________传真：

_________

地址：

_________

_________年____月____日_________年____月____日

第二篇：

租赁协议书

租赁协议书

甲方：

（简称甲方）菏泽锦囊文化传媒有限公司

乙方：

（简称乙方）

经甲乙双方协商，本着友好共赢的原则，甲方同意将菏泽锦囊文化传媒有限公司（以下简称菏泽锦囊文化会馆）部分场地，租赁给乙方经营使用，达成好下协议。具体条款如下：

第一条：

基本情况：

1.

1、甲方同意将位于菏泽市中山路567号甲方的菏泽锦囊文化会馆（其中，一楼西半部、二楼三个茶室）租赁给乙方经营使用；二楼东北两间房屋归甲方使用；其余部分（包括二楼会议室、一楼大厅东部和二楼公共面积等）由甲乙双方共同使用。

1.2未经甲方书面同意，乙方不得改变甲方原有设施的格局。

1.3租赁期限为两年，自201X年6月1日至201X年5月31日。

第二条：

租赁形式、租赁金额及交付：

1本合同期间，乙方实行独立核算，自付盈亏。实行上缴租金包干，超额全留。乙方发放员工工资，交纳锦囊文化会馆通信费、水费、电费等乙方经营所产生的相关费用。

2乙方保证每年向甲方交纳租赁金人民币伍万元整（50000元整）；上述款项每叁个月为壹期支付，即人民币壹万贰仟伍百元整（125800元整）；每一期款项必须提前20日内支付下期费用。

第三条：

债权债务承担：

第三篇：

租赁协议书

夜市维护管理协议书

因马尾开发区罗星街道兴旺路、聚星一路、聚星二路等路段夜市摊点，长期以来存在的脏乱以及重大安全消防隐患等现象，特响应市政府要求为了尽快改善，彻底达到罗星夜市长期稳定有秩序的繁荣发展，我司遵照福州市人民政府罗星街道的委托介入规范管理。 甲方（管理方）：

福州旺云停车市场管理有限公司

乙方（摊主）：

)号摊联系方式

1、为了罗星夜市的繁荣与发展，我司在与各摊主友好、平等、自愿、协商在不违背国家法律法规的情况下达成如下协议：

2、经协商长期以来原服装摊主自愿保留原摊位，无需每月及每季度抽签轮换摊位，自愿缴纳双方合同约定内的公共资源管理费给甲方作为夜市公共资源维护管理费。

3、 双方自签订合同后甲方立即组织专业的管理人员并在方案认可

后一周内开展管理工作。

4、 在合同期内乙方应以甲方的管理为准则，甲方有知道与监督权，

夜市营业后乙方对广场的设施应爱护不得损坏，摊主夜市经营如有违反国家法律法规的事情有乙方自行承担，甲方不承任何责任。

5、 甲方负责维护夜市环境与设施，甲、乙双方一切围绕夜市的繁荣与

发展为目标，合同签订期限为年，每年的公共资源管理费按签订日期提前一个月全额交与甲方，每月10日为准。

6、 各摊主须准时缴纳公共资源管理费，若拖欠10天以上则视为自

动放弃该夜市摊点经营权。

7、 为了保障双方的利益每个摊位缴纳100元保证金给甲方，若摊

主不愿意继续保留摊位，无法经营的情况下保证金可以在48小时工作日内无息退还。

8、 本合同签订之日起夜市管理费第一年450元月夜市收费

元 首饰品元元经营者必须持有我司发放的摊位上岗证。

9、 甲方有义务协助乙方开展工作，宣传方案一切以夜市前景为出

发点，有利于夜市的方案双方应尽快开展,营时间下午5:00~22:00

10、 如有异议另行协商,本协议，一式两份，经甲乙双方签字生效。

双方各执一份。

甲方（盖章）：

负责人签字已方（盖章）：

负责人签字

日月

第四篇：

租赁协议书

租赁协议书

甲方：

乙方：

根据《合同法》、《物权法》等法律、法规和政府有关规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就房屋租赁事宜，订立本协议。

第一条 房屋基本情况

1、房屋地址：

，面积

2、房屋产权为甲方所有。

第二条 房屋用途

该房屋用途为 。

除双方另有约定外，乙方不得任意改变房屋用途。

第三条 租赁期限

租赁期限自年月日至年月日止。

第四条 甲方的权利与义务：

1、 甲方提供上述房屋用于乙方公司经营场所备案，并保证房屋符合建设局要求，符合相关质量标

准。

2、 房屋设施如因自然灾害而受到损坏时，甲方有修缮的责任。

3、 甲方保证房屋证件齐全真实，无所有权、使用权纠纷。

4、 甲方本房屋如有新用途，有权提前十天通知乙方解除本合同，乙方不得有任何异议，并须保证在解除合同之日起15日内变更经营场所。

第五条 乙方的权利与义务

1、 乙方租用甲方此房屋仅用于经营场所备案，不得进行其它任何经营性活动。

2、 乙方应按本合同的约定合法使用租赁房屋。

3、 未经甲方同意，乙方不得将承租房屋转租或分租，并爱护使用租赁的房屋。

4、 乙方不得在租赁场所内从事任何违法活动，否则将承担一切责任。

第六条 其它

1、本合同经双方签字或盖章后生效，如有未尽事宜，甲、乙双方另行协商。

2、合同一式二份，双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方（签字）：

__________乙方（签字）：

___________

联系电话：

_________联系电话：

_________

_____年_____月____日_____年_____月____日

第五篇：

租赁协议书

甲方:南京永隆家居总汇

乙方:

根据中华人民共合国《合同法》及国家相关法律规定,本着互惠互利,平等自愿的原则,经双方友好协商,订立本合同.

一,经营场地位置及面积

1,甲方将位于南京市雨花台区宁溧路266号永隆家居 楼,经营面积 平方米,提供给乙方作为从事家具销售经营.

2,甲方为统一管理,经营或实际需要,有权变动乙方经营场地面积或作其他改变.改变前甲方应书面通知乙方,乙方应全力配合.

二,协议有效期

1,本协议期限自xx 201X年X月X日起至xx 201X年X月X日止.

2,乙方如需续约,应于协议期满30天前向甲方提出书面申请,经甲方同意方可续约,否则本协议期限满时终止.

3,协议期满前,乙方如需撤去所设商品,应于15日前书面向甲方提出撤场并经甲方同意方可撤场,若未经同意中途撤场,本协议自动终止,并赔偿甲方损失.

4,乙方因连续六个月销售业绩不佳,甲方有权提前中止合同,并提前30天书面通知乙方.

三,租金及结付方式

1,乙方应每月向甲方交纳房屋租赁费 元.

2,按照 先付后用 的原则,进场前先付半年租赁费,于下半年支付余款.

3,如乙方不能支付租赁费,甲方有权终止本合同,并对乙方按违约处理,并向甲方赔偿3个月租赁费,并将所欠的全部款项交齐.

四,双方职责

一 甲方职责

1,甲方应广泛参考乙方的建议和要求,根据国家政策法规制定各项管理制度,依照制度对乙方经营活动统一监督管理.

2,负责商场的房屋修缮,外围墙维护及有偿提供公共空间的清洁卫生.

3,营业时间内,有偿提供租赁场地以外的辅助设施及服务.

4,按时向乙方提供协议约定的经营场地,以便乙方开展经营活动.

二 乙方职责

1,乙方应按时交纳场地租赁费,水电费等,水电费按实结算.

2,乙方在本协议有效期内应做到合法经营,按章纳税,严格遵守国家各项法规.

3,乙方在租赁期间不得将所租房屋转租,转借他人使用.

4,乙方商场内部装潢由乙方自行解决,但应经甲方核准后方可施工.

5,乙方中途退租或到期不续租,应在结清各项欠款后方可带走其所有商品,固定装修归甲方所有,乙方不得拆除.

五,违约责任

本协议有效期内,甲,乙双方都必须严格遵守本协议之各项条款.如有一方违约,则违约方必须向另一方支付 万元违约金,并全额负担因违约给另一方造成的损失.

六,其它

1,本协议未尽事宜,甲,已双方协商解决.协商不成,交甲方所在地人民法院审理.

2,本协议经双方代表签字,加盖公章后生效.

3,本协议一式贰份,双方各执壹份.

甲 方 乙 方

名称:南京永隆家居总汇 名称:

甲方地址:宁溧路266号永隆家居 乙方地址:宁溧路266号永隆家居

法人代表: 法人代表:

委托代表: 委托代表:

签约日期:xx 201X年X月X日 签约日期:xx 201X年X月X日

向你

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5870625c2dc58bd63186bceb19e8b8f67c1cefe2.html