生育津贴政策说明及办理流程一、相关说明：1．自2009年6月1日起，参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付，如未连续缴满9个月将暂时不能通过社会保险机构申请生育津贴，但参保职工如能在分娩之月后生育保险连续缴费满12个月的，职工的生育津贴仍可通过生育保险基金予以补支（《北京市人力资源和社会保障局文件》京人社办发[2009]54号）；2．生育津贴等同于休产假期间的工资，打入公司账户，具体发放细节由员工所在公司决定；3．没有《北京市生育服务证》的员工，需出示《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件（办理流程如下所示）、《北京市工作居住证》原件和《外地生育服务证》原件及复印件（加盖公司公章）；4．生育津贴须在分娩后60天至120天之间申请办理；5．办理生育津贴、计生津贴的证件原件须在外企留存10个工作日；6．请您理解并配合我们提供休假证明：若女方为外企员工，办理生育津贴时请提供女员工所在公司开具的休假证明原件并盖章；若男方为外企员工，且休30天晚育假，还需提供男员工所在公司开具的休假证明原件并盖章。二、办理生育津贴需出具材料：北京户口员工1. 北京市生育保险申领待遇职工登记表（生表一）原件一式两份2. 北京市参保职工生育津贴支付月报表（生表二）原件一式两份（注：单立户员工需提供）注：i. 大库员工只填写生表一，表头不填组织机构代码、单位名称且不需要加盖章，只有表格右下方加盖男方公章；Ii. 单立户员工填写生表一和生表二，表头填写所在公司组织机构代码、单位名称且加盖公司公章，表格右下方加盖男方公章；Iii. 北京市人力资源与社会保障局规定，自2010年6月1日起，生表一、生表二所填信息均不允许修改，请只填写员工的基本信息。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5886617ff242336c1eb95ebf.html
