学会赞美活动教案

发布时间:2018-06-30 17:15:44   来源:文档文库   
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学会赞美

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1、活动目标

1 使学生认识到每个人都需要被人欣赏和赞美;善于欣赏和赞美别人是拥有良好人际关系、寻觅知心朋友的一个重要条件。

2让学生初步学会如何欣赏和赞美别人,进一步增进同学之间的了解和友谊。

3 认识赞美和谄媚的本质区别。

4练习对同学、老师、邻居、父母的赞美。

二、活动形式:

1  谈论式讲述。

2  游戏。

3  讨论。

三、活动对象:小学三年级

四、活动准备:

彩色纸(心形)、投影仪等。

5、活动过程:

1、心里热身

同学们,马克吐温曾经夸张地说过这样一句话:“只凭一句赞美的话,我就可以多活两个月。”赞美是对对方优良品质、出色能力和良好行为的一种肯定;赞美不仅是语言的钻石,也是一个人良好修养的体现;咱么是我们乐观面对生活所不可或缺的,是我们自强、自信、自我肯定的力量源泉。我们每个人都希望得到赞美,但这首先需要我们学会赞美别人。

2、怎样欣赏和赞美别人

全班分享:

想一想,最近有没有收到别人的赞美?(包括肯定、鼓励、称赞、表扬等)

通过举手大致了解学生人数。

师:听了别人的赞美,有何感受?

生:心情非常高兴。(还有同学可能回答害羞、激动等)

师:是啊,收到赞美我们肯定是非常高兴的,那么最近你有没有赞美过别人呢?

通过举手了解人数。

针对没有举手的同学了解为什么没有称赞过别人的原因。

(别人没什么优点好称赞,太过于害羞等等)

师:赞美别人,就是用一颗宽容的心去对待她的缺点,用赞美的眼光去欣赏他的优点,用鼓励的话语去激励他取得更好的成绩。正如罗丹所说:“世界上并不缺少美,缺少的是发现美的眼睛!”

小故事:美国纽约州历史上的第一任黑人州长罗杰·罗尔斯的故事。

主要内容:小时候顽皮、令人头疼的罗尔斯,在老师皮尔·保罗的赞美鼓励下,当上了纽约历史上的第一位黑人州长。

师:每个人渴望得到别人的期望和赞美,就像这位最终实现自己理想的顽童,如果没有老师的赞美,他决不可能取得日后的成功。

学生活动1:送你一颗朋友心

给每位学生发两张心形彩纸(朋友心)。让学生在“朋友心”上写上对他人的赞美,学生可以离开位置,将写好的“朋友心”:送给被赞美的同学或者老师。

3、正确认识赞美

当然,赞美别人,不是廉价的吹捧,不是不原则的你好我好大家好,不是投其所好的阿谀逢迎。

讨论什才是真正的赞美。(学生回答,老师总结)

赞美的内容:

赞美要是真实的,而不是无中生有,更不能将别人的缺点、不足作为赞美的对象。(如对一个矮小的人说:“你好高大”。对一个胖子说:“你好苗条”。这都只能让对方理解为你在嘲笑他而不是赞美他。)

赞美要出于真诚,发自内心。(虚情假意的奉承,往往脱离实际,言过其实,令人尴尬、窘迫甚至讨厌,对己对人都是不利的。)

赞美要具体。(空泛的、笼统的赞美不能引起情感的共鸣,如:你真伟大。改为:你的理科成绩真棒。你真漂亮。改为:你今天的发型真不错。)

赞美的方式:

可以使直观性的:从表面的修饰入手,如衣着,装饰等。

可以是含蓄的,语辞本事含有多方面的意思,如对一位年轻的女性说“你真的很迷人”改为“你很有气质”更好些。

可以是间接性的,引用他人的评价,如“老师,我们班的同学都喜欢您,当然也包括我。”

可以是口头语言(对话、歌声)、肢体语言(眼神、手势)、书面语言(画、信、文章、歌),一句平平常常的话,一个充满敬意的眼神,一下轻轻的拍肩,都会产生意想不到的效果。

赞美与吹捧、谄媚、奉承、恭维、拍马屁、嘲讽、调侃的区别。

关键的区别:是否真诚?是否真实?赞美是发自内心的真诚表达,而不是无中生有或卑躬屈膝、献媚或拍马屁。赞美是对他人成就的认同,对他人人格的尊敬。

用自己的心去赞美值得赞美的人和事,我们的生活会因此而拥有更多的乐趣。

同学们了解了关于“赞美的作用和技巧”想不想实际练一练?

学生活动2:优点大轰炸。

请某位同学“朋友心”上的朋友上台,下面的同学用“优点”作为炸弹,轮番轰炸。

要求,内容要真实,语言表达要准确。

小结:

总之,真诚而友善地赞美别人,是一种修养,是一种美德,是一种良好的心态,是一种高尚的境界,更是构建和谐社会所必须的素质。赠人玫瑰,手留余香,赞美他人,我们何乐而不为呢?

让我们学会赞美,那样你一定会成为一个对学习充满自信的人!

让我们学会赞美,那样你一定会发现生活中有跟多美好的东西!

让我们学会赞美,那样你一定会成为一个对生活充满热情的人!

向别人传递一个真诚的赞美,能给对方的心灵带来光明。亲爱的同学们,让我们敞开心扉,学会欣赏别人,赞美别人吧,我期待在我们班的集体中每天都充满着赞美。

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/596f19dda58da0116c174942.html

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