北京信息科技大学就业_共10篇.doc

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★北京信息科技大学就业_10

范文一:北京信息科技大学2014届毕业生就业质量报告2014本科毕业生就业质量报告
20141231目录
2014..........................................................1第一章2014届本科毕业生基本情况..................................................................................1一、.........................................................................................1二、各学.....................................................................................22014..............................................................................6一、2014届毕....................................................................................6二、各学院2014.....................................................................10三、各专业2014就业分布情况.................................................................................132014..........................................................18一、加强指导、优化服务,构建完善的就业工作体制...............................................18二、多方...........................................................19三、深化校院两级就业管理体制改革,积极推动“招生-培养-就业”联动机制。.....21北京信息科技大学2014届本科毕业生就业质量报告
北京信息科技大学是由原北京机械工业学院和北京信息工程学院合并组建,以工管为主体、工管理经文法多学科协调发展,以培养高素质应用型人才为主、北京市重点支持建设的全日制普通



高等学校。学校秉承
学校高度重视毕业生就业工作,不断提升就业工作服务水平,新就业工作服务机制,连续三年来我校宽口径统计本科毕业生一次就业率都在98%以上;据中国第三方教育数据和质量评估机构麦可思公司调查,我校毕业生毕业一年后的月收入比北京、上海、广州同类高校毕业生的月收入高458元○,毕业生和用人单位的满意率在95%以上。
以下使用数据统计截止日期为20141031日。1
第一章2014届本科毕业生基本情况一、全校本科毕业生基本情况
北京信息科技大学2014届共有本科毕业生2585人,全国29省(直辖市、自治区),其中:男生1516人,占58.65%,女生1069人,占41.35%;北京生源1627人,占62.94%,京外生源958人,占37.06%
1-1北京信息科技大学2014届本科毕业生性别及生源统计表1数据于麦可思数据有限公司,注:○《北京信息科技大学社会需求与培养质量年度报告(2014》第21页。1
1-1北京信息科技大学2014届本科毕业生性别及生源分布图二、各学院本科毕业生基本情况1、各学院本科毕业生数量
1-2北京信息科技大学各学院2014届本科毕业生数量统计表2
1-2北京信息科技大学各学院2014届本科毕业生数量分布图
2、各学院本科毕业生男女生比例
外国语学院、公共管理与传媒学院、经济管理学院等传统文科类学院的女生比例超过60%,外国语学院的女生比例最高,达到79.25%机电工程学院、自动化学院、计算机学院等传统的理工科学院女生比例较低,20%左右,特别是机电工程学院女生比例仅为18.27%



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1-3北京信息科技大学各学院2014届本科毕业生男女生所占比例统计表
1-3北京信息科技大学各学院2014届本科毕业生中男女生所占比例对比图4
3、各学院本科毕业生京内外生源分布情况
外国语学院、公共管理与传媒学院、经济管理学院的京外生源比例较高,超过学院毕业生总数的40%信息管理学院的京外生源比例最低,为学院毕业生总数的28.84%
1-4北京信息科技大学各学院2014届本科毕业生中京内外生源所占比例统计表5
1-4北京信息科技大学各学院2014届本科毕业生中京内外生源所占比例对比图
第二章2014届本科毕业生就业情况一、2014届毕业生就业总体情况1、毕业生毕业去向总体情况
北京信息科技大学2014届共有本科毕业生2585人,截止到20141031日,宽口径统计一次就业率98.84%,其中继续深造301人,占11.64%;就业2242人,占86.74%;志愿服务西部5人,占0.19%;入伍参军7人,占0.27%
注:1、宽口径统计一次就业率=继续深造比例+就业比例+志愿服务西部比例+入伍参军比例;2、继续深造人数=考取国内大学研究生人数+录取为国外大学研究生人数;
3、就业人数=签就业协议就业人数+签劳动合同就业人数+提供单位录用证明就业人数
+自由职业人数+自主创业人数;
2-1北京信息科技大学2014届本科毕业生毕业去向统计表6
2-1北京信息科技大学2014届本科毕业生就业率情况分布图



注:其中,其他指志愿服务西部和入伍参军两项合计2、就业毕业生就业地区分布情况
我校2014届毕业生在京就业1825人,81.40%京外就业417人,占18.60%
2-2北京信息科技大学2014届本科毕业生就业地区统计表
2-2北京信息科技大学2014届本科毕业生就业地区分布图3毕业生就业的单位性质分布情况
2014届本科毕业生中接近90%的毕业生进入了企业工作,其中民营企业为接收毕业生的主要力量,占全部就业毕业生的一半以上。7
2-3北京信息科技大学2014届本科毕业生就业单位性质分布情况
2-3北京信息科技大学2014届毕业生就业单位性质分布图8
4、毕业生就业的单位行业分布情况
2-4北京信息科技大学2014届本科毕业生就业单位行业分布情况9
从本科毕业生就业的行业看,接收我校毕业生最多的是信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、租赁和商务服务、制造业,占全部就业毕业生70%左右,这与我校“培养电子信息、现代制造与光机电一体化、知识管理与技术经济等领域优秀人才”的办学目标是一致的。
2-4北京信息科技大学2014届毕业生就业单位行业分布图二、各学院2014届本科毕业生就业情况
1、各学院2014届毕业生宽口径统计一次就业率
截至到20141031日,我校各学院宽口径统计一次就业率相差不大,就业率最高的学院和就业率最低的学院相差仅1.5百分点;除公共管理与传媒学院外,其他学院的就业率均在98%以上。



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2-5北京信息科技大学各学院2014届本科毕业生宽口径统计一次就业率统计表
2-5北京信息科技大学各学院2014届本科毕业生宽口径统计一次就业率分布图11
2、各学院2014届本科毕业生毕业去向情况截止到20141031日,理学院本科毕业生就业的比例最高,91.91%;仪器科学与光电信息学院就业最低,为78.74%。各学院本科毕业生继续深造的情况与直接就业的情况相反,仪器科学与光电信息学院最高,为19.69%,理学院最低,为5.15%2-6北京信息科技大学各学院2014届本科毕业生就业情况统计表12
2-6北京信息科技大学各学院2014届本科毕业生毕业去向分布图
注:上图按各学院毕业生就业比例和深造比例两项之和高低排序,未含入伍参军和志愿服务西部数据三、各专业2014届本科毕业生就业情况
1、各专业毕业生宽口径统计一次就业率情况统计
2014年就业率达到100%的有11个专业,占全部31个本科专业(含方向)的35.48%13
2-7北京信息科技大学2014届本科毕业生宽口径统计一次就业率分专业统计表14
2-7北京信息科技大学2014届本科毕业生宽口径统计一次就业率分专业统计图15
2、各专业毕业生毕业去向分布情况
从毕业生选择直接就业的比例看,工业设计、统计学、工商管理等专业较高,智能科学与技术、信息安全、光信息科学与技术等专业相对都较低。与毕业生选择直接就业的情况相反,智能科学



与技术、信息安全、光信息科学与技术专业虽然毕业生直接就业的比例最低,但是这三个专业的毕业生继续深造的比例位列全校前茅,而工业设计、统计学、工商管理等毕业生直接就业的比例较高的专业,毕业生继续
2-8北京信息科技大学2014届各专业本科毕业生就业去向分布统计表16
2-8北京信息科技大学2014届各专业本科毕业生就业去向分布图
注:上图按各专业毕业生就业比例和深造比例两项之和高低排序,未含入伍参军和志愿服务西部数据17
第三章2014届本科毕业生就业工作的主要举措
一、加强指导、优化服务,构建完善的就业工作体制1、领导重视、工作联动,构建完善的就业工作体制学校高度重视毕业生就业工作,将就业工作纳入到学校重点工作安排中,把促进毕业生就业摆在突出位置,推行校院两级“一把手”负责制,积极实施校院两级考核机制,不断健全就业工作体制。
校党委书记郑君礼和校长柳贡慧十分关心就业工作,多次参加校园招聘会,了解用人单位需求;经常听取就业汇报和指导就业工作,强调“就业质量是检验学校人才培养质量的重要标志,是学校的生命线”。学校每年对就业工作先进学院和个人进行评选、表彰;学校就业主管部门定期向学校毕业生就业工作领导小组和学院主要领导通报就业工作进展情况。就业工作已形成了“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围。
2、加强就业研究分析,加大对就业各种专兼职人员培训学校进一步加强了对当年毕业生就业情况的分析研究,组织撰写年度毕业生就业分析报告;汇总走访开拓就业市场有关政策和需求信息,并及时整理分析后通报给各单位,使各单位对我校的毕业生就业状况有了更全面的了解和认识,对针对性地开展就业工作提供了科学详实的依据。学校先后投入10多万元,派出10人次参加北京市就业指导中心组织的就业专业化培训;6人次参加新入职就业指导工作人员培训;5人次参加国家一级职业指导师培训和全国统考,并获得国



家一级职业指导师资格;派出10人参加大学生创业国际研讨会。3、加强指导、开拓创新,全力做好毕业生就业服务
全面加强就业指导,引导和鼓励毕业生面向全国、面向基层、面向西部就业。充分利用就业指导课和就业指导讲座,深入开展就业形势、就业政策、就业法规、择业心理和技巧等方面的教育与指导,帮助毕业生树立“行行可建功、处处能立业”的正确就业观。学院对每个毕业生进行有针对性的“一对一”就业指导,建立全体18
毕业生就业工作台账,帮助毕业生解决就业工作中的思想和就业实际问题。
全力做好推荐毕业生就业工作。201310月开始,学校采取多种方式、各种措施,积极开展毕业生推荐就业工作。结合当代大学生在信息化时代的习惯和需求特点,学校下大力气改进就业网站,完善就业服务功能,积极探索网络新媒体的实践和应用,多渠道全方位为学生提供就业服务。利用网站APP软件及时推送功能,每日为毕业生提供最新招聘信息,宣传就业政策,发布就业新闻,提供职业指导。此外学校还采用短信平台、qq群、飞信群等形式,为毕业生提供各种就业岗位信息,受到了广大毕业生的欢迎。整个就业工作年度,仅在就业网站上发布的用人单位招聘信息就有近2000条,成为学生获得就业信息的重要渠道。二、多方开拓就业渠道,积极推荐毕业生就业
1、开拓市场、多方借力,搭建高效就业求职平台
学校不断强化人才培养的市场意识,积极开拓就业市场,进一步加强与行业的密切合作,保持与用人单位长期稳定的合作关系,遵循“稳固已有就业渠道、努力挖掘潜力就业市场”的工作思路,构建用人单位联系网络。学校党委副书记杨军亲自带队走访重点单位,通过校地战略合作,行业战略合作等机制,有效的拓宽了毕业生就业渠道。一年来,学校先后派出了几路就业工作队伍,分别走访了广州、深圳、成都、重庆、济南、烟台、南京、杭州等地区,走访用人单位,开辟就业市场;学校与深圳龙岗区人力资源局签署了战略合作协议,在拓展就业市场、建立新的用人基地工作方面也取得明显成效。
学校举办各种类型校园双选招聘会,为毕业生和用人单位之间搭建高效就业求职平台。全年共举办校内大型综合招聘会9场,



会单位950余家,中等规模综合招聘会25场,参会单位90家,专场招聘会360余场,共计为学生提供各种岗位信息接近1.6余个。加强与北京市教委高校毕业生就业指导中心及北京市人力资和社会保障局毕业生服务中心的合作,与中国科学院人才交流开发中心、工信部人才中心、朝阳区人才中心、东城区人才中心、海淀区人才中心、中关村软件园协会和凹凸人才网等人才中心及行业协会联合举办了多场综合招聘双选会,为全校应届毕业生提供了许多优质的就业岗位。19
2、高度重视困难群体和少数民族毕业生就业工作
2014届毕业生就业工作开展过程中,学校和各学院高度重视困难群体和少数民族等特殊群体毕业生就业工作。在就业工作计划中,专门对此项工作提出明确要求,要求做到“人员准、数字清、情况明”。对特殊群体毕业生重点指导、重点服务、重点推荐,真正帮助困难毕业生“做实事、解难事”,努力帮助他们顺利就业;对家庭经济困难的毕业生,学校按照500元—1000标准发放求职补贴,累计发放贴近8万元。3、积极推进毕业生到基层就业工作
为了促进毕业生充分就业,拓宽成才渠道,使毕业生行业分布更趋合理,学校通过各种形式大力宣传和引导毕业生到基层就业,动员号召学生党员、干部积极带头报名。2014年,学校有近400名毕业生报名应聘基层就业项目,其中36名毕业生被选聘为北京村官;到西部地区就业的毕业生85人(含生源为西部省区)西部志愿者5名。
4、积极引导并鼓励毕业生自主创业学校高度重视毕业生自主创业工作,充分利用现有的条件加强毕业生创业教育培训和创业服务工作,通过开设相关课程、举办创业讲座和大学生创业大赛等活动对毕业生进行创业教育,培养学生的创业意识;充分利用大学科技园和大学生创新创业孵化基地,为毕业生提供创业环境实习,推进毕业生转变观念,积极创业,带动就业。截至到20141031日,自主创业成功14人;其中创业成功团队2个,带动就业9人。5、大力推进入伍义务兵役工作
学校领导高度重视,建立起以入伍义务兵役工作领导小组、学生工作部(武装部)、学院为主体的组织体系,为征兵工作提供了



强有力的组织保障,同时,学校武装部利用校内各种媒体广泛宣传,积极动员,营造征兵工作氛围,各学院也通过各种形式广泛动员,做到毕业生全覆盖,其他相关职能部门也大力协助,通力配合,征兵工作得到广泛关注,共有7人最终参军入伍,预征兵工作取得了良好效果。20
三、深化校院两级就业管理体制改革,积极推动“招生-培养-业”联动机制。
1、实行就业数据周报和公布制度,积极推进目标考核制
实行就业进展情况周报制度,引导与调动学院工作积极性。学校3月至6月期间实行就业情况周报制度,每周一通过短信等形式定时将各专业就业情况报送校主管领导和各院系领导,对引导和督促各学院积极推进就业工作起到了良好效果。
建立就业率公布制度,强化对院系的目标考核。每届本科毕业生就业工作结束后,都会在全校范围内公布各院系和各专业的一次性就业率、签约率、考研率等,并将毕业生就业情况作为学院考核的重要指标。
2、构建科学的“招生-培养-就业-考核-投入”联动机制
学校将就业状况作为招生计划、质量评估、经费投入、专业设置和培养方案等工作的重要依据,根据就业统计分析和专业研究结果,构建科学的“招生-培养-就业-考核-投入”联动机制。每年召开学校招生就业工作会议,将招生、培养、就业的各项统计数据,提供给学校相关部门和各学院,促使学校相关单位重视招生、培养和就业的内在联系,关注数据反映出的各方面问题,为深化教育教学改革,调整学科设置、专业结构、课程体系、教学方法,不断提高人才培养质量。21
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