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正在进行安全检测...

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xx公司员工劳动合同签订、终止与解除及操作流程
标准工作规程
依据GB/T19001:2000idtISO9001:2000标准
受控状态：受控
分发号：
文件编号：
版本号：
2008年04月实施
职员劳动合同签订、终止与解除标准工作规程
目的
为规范公司与职员签订、终止与解除劳动合同的流程，确保流程合法化，幸免显现各种劳动纠纷。
范畴
公司各部门全体职员。

定义
3.1 劳动合同订立原则
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3.2 劳动合同订立
3.2.1 职员自录用到岗之日起一个月内，公司各级HR或派遣单位必须与职员签订书面的劳动合同。
3.2.2 劳动合同一式三份，公司一份，职员一份，派遣单位一份。
派遣单位：
3.2.3 劳动合同的签订期限：劳动合同的签订分为以下两类（包括首次签订和续签）：
1）研发体系、治理岗位及重要核心岗位：5年
2）除此之外的职员：3年
3.2.4 试用期期限：试用期期限统一签订为3个月，除非有专门情形。关于试用期内不满足考核要求的，试用期将延期1—3个月。
3.3劳动合同终止：

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/597a48e37275a417866fb84ae45c3b3566ecdd4a.html

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