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医院员工培训管理规定
医院员工培训管理规定
发布时间:2023-04-10 09:41:21 来源:
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医
院
员
工
培
训
管
理
规
定
RevisedbyLiuJingonJanuary12,2021
医
院
员
工
培
训
管
理
规
定
为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍,实现员工培训工作的
规范化、制度化、科学化,特制订本规定。
一
总则
1
开展员工培训,目的在于有效开发医院人力资源,提高员工素质,激发
员工潜能,提高工作绩效,使员工能够获得医院发展所需要的知识和技
能,从而与医院共同发展。
2
本制度中的培训是指本院员工在特定场合就某一主题进行的学习、讨
论、演练等各种提高员工工作技能和素质的活动。
3
本制度适用于本院全体员工。
二
管理职责
1
人力资源部是医院的培训主管部门,负责医院员工培训工作的统筹管
理,其他各职能部门和科室应协调配合共同实施。
2
人力资源部应根据医院的人力资源状况,以及各部门培训需求计划和医
院全年工作安排,制定出医院总体年度培训计划,经批准后组织实施、
监督落实情况并组织考核。
3
各职能部门为医院培训的业务分管部门。各职能部门应及时向人力资源
部提交培训需求计划,并积极配合人力资源部开展培训工作。
4
人力资源部在培训中的主要职责:
1
、
医院培训体系的建立,培训制度的制定与修订。
2
、
医院培训计划的制定与组织实施。
3
、
对各部门的培训工作进行监督、检查和考核。
4
、
对培训讲师的选择、确定及协助培训。
5
、
外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。
6
、
培训资料、报表的收集、汇总、整理及归档。
7
、
参训员工的考勤监管。
5
各部门(科室)在培训中的主要职责:
1
、
业务技能相关培训计划的制定。
2
、
业务技能培训的组织实施。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5a1edbf1ec06eff9aef8941ea76e58fafbb045cf.html
《医院员工培训管理规定.doc》
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