国外高层次人才国际流动趋势及启示

发布时间:2023-05-07 12:40:51   来源:文档文库   
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>>人才资源开发国外高层次人才国际流动趋势及启示□ 熊 缨 唐志敏[摘 要]本文以国外高层次国际人才流动调查分析为基础,对国外高层次人才的国际流动趋势进行了分析,发现高层次人才逐渐成为国际人才流动的主要群体高层次人才环流以及回流的趋势日益明显职业发展、人际网络等因素是影响高层次人才流动的重要因素。[关键词]高层次人才 人才国际流动 人才回流[中图分类号] C96 [文献标识码] A [文章编号] 2096-5761(2018)02-0060-05高层次人才一般是指具有较高的专业能力水平,在专业领域具有较大影响的人才,具有人力资本高附加值、高稀缺性等特点。习近平总书记曾指出“加快从海外引进一批能够突破关键技术、发展新兴产业、带动新兴学科、培养创新人才的高层次人才,是顺应世界科技进步、参与国际人才竞争的必然要求,是壮大中国人才队伍、加快建设人才强国的必然要求,是提升中国自主创新能力、建设创新性国家的必然要求。”在当今世界全球化日趋广泛和深入、新一轮科学技术革命和产业革命迅猛发展的背景下,越来越多的高层次人才在全球范围内流动,逐渐成为国际人才流动的主要群体。分析高层次人才流动的发展趋势,对进一步推动我国海外高层次人才引进工作具有重要意义。的趋势。在移民群体中,具有高学历和高技术的技术移民所占比例越来越高。统计表明,从2003—2013年,美国的科学家和工程师人数从2160万人增长至2900万人,其中,移民的数量2003年的340万人增长至2013年的520万人,约占美国科学家和工程师总人数的18%。 另据统计,截至2015年,美国在科学、技术、工程和数学领域拥有博士学位的就业人口中,外来移民的比例超过了40%,高于拥有硕士学位就业人口中移民所占的比例(22%)。再如,在澳大利亚,自2010/2011年以来,技术移民项目基本上占所有移民项目的2/3,在60~70%2016/2017年技术移民项目占所有移民项目的67.3%,其中最大的一类职业群体是专业类的技术移民,占63.9%。在留学生群体中,高层次人才的比例也比较高。经合组织《2017年教育概览:OECD指标》报告显示,博士阶段留学生的数量呈不断增长趋势。2015年,在经合组织国家高等教育注册的一、高层次人才成为国际人才流动的主要群体一般认为,目前国际人才流动的形式主要有移民、留学、阶段性流动三种。在三种流动形式中,高层次人才所占的比例都呈不断增长6020181—2期合刊 总1、2
人才资源开发<<学生中,攻读博士学位的国际学生数量达到了1/4。在美国攻读博士学位的学生中,留学生的比例为37.8%,比攻读硕士学位中留学生的比例(9.5%)高4倍多,而在其他一些发达国家,博士阶段学生中留学生的比例也相当高,法国和葡萄牙博士阶段的学生中,留学生占比为40.1%21.2%,均比两国硕士阶段学生中留学生的占比高三倍。卢森堡和瑞士博士阶段学生中的留学生则比本国的学生更多。阶段性流动是指人才通过申请短期入境签证,以从事短期工作、科技合作和劳务派遣等形式进行国际流动。近年来国际人才流动的新趋势之一就是越来越多的高层次人才更多地以临时性短期居留的方式进行流动,发达国家也加大了通过这种方式对高层次人才的吸引力度。美国设立了临时工作签证(H1B),专门短期吸引高层次人才。2010—2016年,美国每年新H1B获得者数量持续快速增长,从201019.2万人增长至2016年的34.8万人。其中,2014—2016年就增长了约10万人。63%籍美国,22%获得永久居住权,15%拥有临时工作签证。在澳大利亚,临时工作(技能)签证是最常用的以短期形式吸引海外高层次人才的项目。2005年以来,每年获得该签证的人数都超过了5万人,2005/2006年获得该签证的人数为71149,2015/2016年达到85611人。英会(Campaign for Science and Engineering, CASE)出,2014/2015年,英国的大学里有1/4的学术人员来自海外,此外还有超过13000人来自欧盟以外的科学家和工程师到英国工作。国家流向主要发达国家的单向流动模式。近些年来,世界各国纷纷加大对人才的延揽力度,再加上一些新兴国家和发展中国家经济实力的不断发展壮大,引进人才的政策力度不断加大,人才发展环境不断改善,国际人才流动的模式日益多元化,人才环流、回流等双向流动或多向流动趋势越来越明显。国际上许多统计调查和研究报告验证了这种新变化。经合组织一个研究报告指出,在1996—2011年,尽管美国总的科研人员流入总量远远超过流出总量,但是从双边流动的角度来看,最初在美国发表科研成果的科学家中,流入中国和韩国的数量多于流入美国的数量。与美国相,中国和韩国的这类科学家的净流入量分别是3.4%23.7%。2017年发表的一个研究报告也指出,年来在欧洲出现了高层次人才在西部发达国家和东部次发达及发展中国家之间循环流动的新势。1997—201438200盟从事五大类专业职业(医学、教育、科学技术、工程、商业和法律)的高层次人才的流动数据进行了分析,发现2004年后尽管有许多高层次人才从欧洲东部流向西部(占所有流动的29%),但是同一时期也有不少高层次人才从欧洲西部向东部流动(占所有流动的7%),说明在欧洲内部出现了人才环流。研究还发现,教育、科技以及商业和法律类专业的高层次人才从西部向东部欧洲的流动趋势更加明显。还有一些对高层次人才国际流动进行研究的报告显示,高层次人才的回流趋势正在逐渐形成。根据一项对16个国家17182名科学家流动状况的调查,受调查的科研人员中,美国、加拿大、澳大利亚等发达国家具有国际流动经历科研人员的回流率都比较高,日本的回61二、高层次人才环流、回流趋势日益明显长期以来,国际人才流动的主要趋势表现为人才从发展中国家流向发达国家、从较发达20181—2期合刊 总1、2
>>人才资源开发流率高达92.0%,澳大利亚达到70.8%,美国74.2%。一些新兴经济体国家的回流率也较高,巴西是83.7%,印度是47.1%。另外,欧盟在2013年发布了科研人员流动性与职业路径项目报告,该项目调查了10000名目前在欧盟工作的科研人员,4000名在欧盟以外45个国家和地区工作的科研人员。报告指出,受调查的在欧盟以外工作的科研人员中有23%的人员考虑在未来12个月返回欧盟而在欧盟工作的科研人员中则有11%的人员曾返回过其国籍所在国,11%返回过其获得最高学历的国家。此外,印度有研究指出,2000—2004年,印度约25000名在海外的信息技术专业人员返回该国。而据印度科技部对879名高层次人才进行的调查,2005—2008年,63%的受调查者返回了印度,其中9%回国后在信息技术、生物技术、制药、农业等领域开展了新的项目,7.28%受调查人员表示回国后有新的科研进展3.86%的受调查人员表示回国后开发了新产品。诸如“职业发展”“与行内知名专家共事”以及“加强与各国专家学者合作”等往往是促使他们国际流动的重要动机,其他因素如优质资源、提高跨文化能力和国际化水平等也十分重要。“职业发展”是高层次人才国际流动最重要的因素之一。一些研究发现,对于处于职业早期阶段的科研人员而言,经济性因素是促使他们国际流动的重要因素。因为流动意味着在等待国内发展机会的同时获得外国临时性的资金支,可以为他们在国外就业积累国际经验,同时可以提高他们的技能水平和创新能力。对于处于职业中期和后期的科研人员来说,经济性因素往往不重要,职业发展、获得更多研究自主性的机会、与专家同行共事等是主要的驱动因素。例如,欧盟关于科研人员流动性与职业路径项目的报告就指出,对于意在他国攻读博士学位的科研人员而言,最重要的影响因素是获得博士学位的可能性(83.9%的博士阶段及博士以下的研究人员都认为十分重要),其次是培训和教育的质量(76.4%)以及职业发展(74.5%)而对于博士阶段及博士后(包括学习和工作)阶段国际流动超过3个月的科研人员来说,职业发展都是最重要的因素。其次是与权威专家共事的机会、设施设备、可用资金和地位等因素。 三、影响高层次人才国际流动的主要因素高层次人才的国际流动是一个复杂的社会现象,其产生和发展是由外部和内部多种因素综合作用的结果。近年来国外一些调查研究发现,对于高层次人才来说,一些非经济性因素,1 欧盟报告中科研人员国际流动的五个最重要影响因素根据欧盟关于科研人员流动性与职业路径项目的报告整理。6220181—2期合刊 总1、2
人才资源开发<<人际网络也是影响高层次人才国际流动的重要因素。许多高层次人才希望通过国际流动了解或接触到行内或相关领域的前沿,因此能够与特定的专业研究人员团队进行合作,或者是在一些权威机构与一些知名学者共事,成为影响他们国际流动以及选择流动目的机构的重要因素。例如,一项对10051位美国生命科学界精英人才的调查研究发现,同行的数量与水平对精英科学家的流动有重要影响。如果科学家所在机构同行数量多、水平高,则科学家流动的可能性更小如果目的机构同行数量更多、水平更高,则科学家更易于流动。调查还指出,引进高层次人才时除了应关注高层次人才的个体条件外,采取以团队或团体为单位的引才策略,可能会更加有效。势和各国引才动态,研究应对方案,不断推出引才新举措,构筑引才新优势。应建立跟踪研究高层次人才国际流动动态的工作机制,政府、用人单位和研究机构多方合作,通过多种方式研究分析高层次人才国际流动的需求、流动动向和引才政策的有效性,提高我国在全球范围内吸引高层次人才的能力,为出台和实施更有针对性、更加积极有效的人才政策提供基础和支撑。(二)进一步完善高层次人才的引进机制,建立高效便捷的流入通道习近平总书记曾深刻指出“在人才选拔上要有全球视野,下大气力引进高端人才……改革人才引进各项配套制度,构建具有全球竞争力的人才制度体系。”当前,我国要放眼全球延揽高水平人才,必须着力增强人才政策的开放度。在加大力度引进外国专家的同时,也要1 一些国际研究中影响高层次人才国际流动的重要因素 发表年份研究名称研究对象最重要的3个影响国际流动的因素未来职业发展2011流动的挑战》8869名科研人员,313个相关人员有趣的研究主题能够参与合作的研究项目促进未来职业发展的机会16个国家17182名科学家杰出的教职人员、同事或研究团队国外机构在本研究领域的声誉/优秀程度流动因素这部分742作超过6个月的德国科学家海外有更好的职业发展机会国内没有职业发展前景机会/公司/同事的声誉职业发展2017的国际流动》1285名在英国的员(英籍和非英籍)与专家同事工作从事特定研究主题的机会四、对我国的启示党的十九大报告中指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”实现党的十九大报告提出的决胜全面建成小康社会,开启全面建设社会主义现代化国家新征程这一目标,需要加快建设人才强国,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,建立有全球竞争力的人才制度体系,大力引进海外高层次人才,聚天下英才而用之。(一)及时把握全球高层次人才流动趋势,在国际人才竞争中占据主动从国外的调查研究可以看出,高层次人才逐渐成为国际人才流动的主要群体,高层次人才环流以及回流的趋势也日益明显。要在激烈的全球人才竞争中占据主动,在世界范围内吸引、选择和引进我们需要的高层次人才,必须及时了解掌握全球高层次人才国际流动的趋势和规律。我国政府在制定人才引进政策时,应注意及时了解高层次人才国际流动变化的新趋20181—2期合刊 总1、22012家:16流动模式》2014《科学流动:情况的分析》根据相关研究报告整理。63
>>人才资源开发进一步完善吸引我国海外留学人员回归的政策,同时积极探索支持高层次国外和境外留学生在华就业创业的政策。要积极拓展海外引才引智渠道,通过重大人才工程、人才发展平台、柔性引才等多种方式引进人才,优化创新团队引进政策,大力引进我国经济社会发展需要的高层次人才和急需紧缺人才。对于一些特别优秀的海外高端及紧缺人才,进一步探索完善有针对性的出入境、居留、就业等证件办理的特批制度和优惠制度,简化办理手续和程序,为高层次人才的流入建立高效便捷的通道。(三)积极推进全面深化改革,为吸引海外高层次人才提供有利条件要贯彻落实党的十九大报告中对全面深化改革的战略部署,深化科技体制、教育体制、财税制度、商事制度等改革,加快推进“双一流”大学建设,加强科研机构和科研设施建设,充分发挥企事业单位在人才资源配置中的主体作用,为海外高层次人才来华创新创业提供更为广阔的事业发展空间和平台。深入推进人才发展体制机制改革,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系和形成促进人才发展的培养、评价、流动、激励、引进及保障机制。积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,待遇适当、后顾无忧的生活环境和公正平等、竞争择优的制度环境,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,建设美丽中国和平安中国,为吸引海外高层次人才提供更加有利的条件。(熊 缨 中国人事科学研究院国际合作处处长、副研 究员唐志敏 中国人事科学研究院研究员)[参考文献][1] National Science Foundation. Immigrants’ Growing Presence in the U.S. Science and Engineering Workforce: Education and Employment Characteristics in 2013 [DB/OL].2015,9.https://www.nsf.gov/statistics/2015/nsf15328/nsf15328.pdf, 2017,11,03.[2]
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本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/5b72b7f68c9951e79b89680203d8ce2f006665d0.html

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