2019年党委书记抓党建述职报告
2018年，本人全面贯彻十九大党建总要求和习近平总书记全国组织工作会议精神，统筹推进思想、组织、政治、纪律、制度等建设，扎实做好各项党建工作，取得了一定成效。现述职如下：
一、推动党建责任落实
一是职责落实到位。作为主要负责人坚持以身作则、率先垂范，带头落实全面从严治党各项规定，做到全面从严治党各项工作逢会必讲、逢提必谈。同时监督班子成员在抓好单位业务同时，认真履行管党治党责任，指导支部书记自觉履行组织实施、管理检查、帮助教育、示范带头的责任。
二是制度落实到位。加强和规范“三会一课”、党员调入调出、党费收缴、党员固定日活动等组织管理制度建设，对所属党员有关情况进行全面核对，实施动态管理。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求引导广大党员自觉参加党内政治生活锻炼，使支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。
二、做好基层党建工作
一是突出抓好党员队伍建设。借助系统考勤系统与日常不定期检查相结合，加强了对全体党员职工日常纪律检查，增强队伍的纪律性；通过工会活动、固定主题党日等形式开展岗位练兵活动，不断增强队伍战斗力、凝聚力。同时按照要求加强与其他部门党组织沟通协调，及时接转党员组织关系，定期收缴党费，搞好党员统计工作。
二是深入开展进村入户集中蹲点调研行动。按照上级部署要求开展了“进村入户大走访”蹲点调研行动，共计走访**、**、等*个村数百余户，梳理民生、道路、饮用水等问题**余个，协调主管乡镇和相关部门积极解决难题。
三、开展思想政治学习
一是重学习，规定时间到位。始终把思想政治建设摆在党建工作的首位，以建设“五星党支部”为目标，深入开展学习型党组织创建活动，并结合“两学一做”通过请专家讲座、观看录像、上党课、开座谈会等形式多样、内容丰富的学习，提高了党员的政治思想素质和理论水平。今年以来，共组织党员集中学习**次，专题组织学习《党章》、《纪律处分条例》、、《支部工作条例》、《宪法》、《中华人民共和国监察法》以及党的十九届二次三次全会公报、中纪委十九届二次全会精神。
二是重沟通，谈心谈话到位。健全廉政谈话全覆盖，采取个人谈话和集体约谈相结合的方式，与班子成员、支部书记和一线党员职工谈话提醒一年均超过一次，每次谈话都形成了书面记录材料。2018年以来，与班子成员谈话2次，与支部书记谈话3次，班子成员与分管科部门负责同志谈心谈话2次，班子成员与分管科室工作人员谈心谈话2次，支部书记与所属党员每季度进行一次谈话，掌握思想轨迹，凝聚了工作合力。
四、推动重点任务落实
一是全面推进支部品牌创建。今年以来，多次召开党建专题研究会议，继续深入深化“一支部一品牌”工作，以创建“五星党支部”为统领，着力于打造脱贫攻坚、乡村振兴、环境保护三大党建基地，邀请专业团队和支部委员会成员组建“党建策划小组”，致力于打造党建特色节点，全力打造完整的“党建生态链”。
二是全面优化活动阵地建设。今年，机关支部结合单位特色对红色文化长廊内容进行进一步完善更新，对党员活动室进行重新布置，对党建宣传栏进行重新设计，增加职工风采和优秀党员事迹；同时组织开展了党员固定主题党日活动，并认真、及时、准确做好了记录。
五、强化监督执纪问责
一是切实履行党风廉政建设主体责任。作为组织书记，年内始终牢牢牵住党风廉政建设主体责任的“牛鼻子”，把党风廉政建设列入重要议程，摆在突出位置，以高度的政治责任感抓细抓实，确保主体责任落地生根。年初，召开党风廉政建设工作会议，全面部署新一年度党风廉政建设工作。随后，与班子成员、分管领导、科室负责人层层签订党风廉政建设责任书，确保全面履行“一岗双责”职责。同时，召开党委会议还每季度定期听取班子成员落实分管范围内的党风廉政建设和“一岗双责”情况，对不认真履责、不如实记录的,及时提醒教育、督促整改。
二是切实加强机关作风效能督查。年内，召开全局作风建设大会，对机关干部提出加强机关工作作风具体要求，5月组织职工学习了《区作风效能问责办法》；并自6月份开始，带领机关作风效能督查组每月开展两次作风明察暗访，于微信工作群中及时通报情况，对号入座进行纠正。
六、上年问题整改情况
一是抓专项督查问题整改。整合资金**余万元，新建一个党群服务中心；制定所包村集体经济“三年行动”计划，开展“清空行动”，采取“支部+企业”“支部+电商”“支部+协会”等多种方式，帮助薄弱村集体经济突破2万元，*个空壳村全部脱壳。至此，专项督查反馈的党建工作保障不到位、党的建设存在薄弱环节等问题基本解决。
二是狠抓述职点评问题整改。对于上年述职问题，建立“五项台账”，采取班子成员联系督办、党组织书记包抓、相关部门帮扶等方式强力整顿，2个软弱涣散党组织全部升级。着眼于解决人才缺乏问题，依托“干部培训基地”培育基层人才**名，培育党员能人**余名。2017年度述职评议自查和上级点出的基层党建活力不够、党员能力不强等问题得到长足提升改善。
七、需要重点改进之处
今年，作为党委书记，认真履行党建管理职责，狠抓各项工作落实，基本完成了年度任务。但距离上级要求、群众需求还有以下差距：
一是责任落实不严谨。今年，对照“全面从严治党”要求，思想深处依然存有抓业务管理、做单位发展“实”，抓党建“虚”的错误认识，导致工作党建一手硬、一手软问题；对基层党支部“三会一课”、“民主评议”等组织生活制度的落实疏于督导，落实党委班子成员讲党课、双重组织生活会等方面还不够充分。
二是组织形式不多样。年内，对重点党建工作和重大组织活动思考研究不深，创新办法不多，习惯于老套路、老办法，特色活动载体针对性不强，亮点不突出；在具体运行中，存在着部分活动形式大于内容，辐射面和受益面过窄现象，降低了组织活动质量和效果。
三是组织生活不规范。年内，主题党日、专题研讨、上党课等党内组织生活有时主题不鲜明，缺少党性锤炼，仅仅是办讲堂、学文件、看专题片，针对性不强，思想交流不深；有时民主生活会“辣味”不够，分析问题避重就轻，批评不痛不痒，不够彻底。
四是考核问责不全面。今年抓党务履责方面，仍有监督措施不完善、考核运用不充分、问责追责不到位问题，围绕履行党建工作责任，虽然建立健全了许多制度办法，但在实际操作过程中，存在着党务责任越往下、越弱化，强考核、弱问责，追责问责往往停留在嘴上、贴在墙上。
八、明年重点工作任务
2018年工作中，党建的总体思想是：以习总书记全国组织工作会议讲话精神为指导，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实十九大精神党建新要求，统筹推进基层党组织建设，高标准、严要求抓好党建任务落实。
（一）加强思想理论武装
一是开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想十九届四中全会精神集中轮训。办好机关党务干部培训班，每个班次都要拿出1/3以上时间，原原本本学习，领会精神实质。办好机关党员干部大讲堂，面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训。
二是推动习近平新时代中国特色社会主义思想走进基层、走进群众。采取喜闻乐见的形式，向基层党员群众宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进村居、进机关、进支部、进微信。
（二）提升基层组织能力
一是开展党支部评星定级。大力开展红色堡垒行动，设立党支部“堡垒指数”，以总支、支部为单位制定党支部评星定级实施方案，通过定期评定、动态调整、晋位升级，推动过硬支部建设。期间要分层次、分领域选树一批先进支部典型，排查、整顿一批后进支部，带动中间支部提升。
二是党建促乡村振兴。积极探索机关抓党建促脱贫工作法，坚持机关党组织与农村党组织同步共建、第一书记与支部书记同心联手、机关党员与农村党员同上党课、机关干部与困难家庭同心攻坚，通过抓机关党建、服务脱贫攻坚。
（三）强化党员发展管理
一是扎实做好发展党员工作。要加强源头管理，把更多的优秀青年、优秀人才吸引集聚到党的队伍中来。按照《中国共产党发展党员工作细则》《机关工委发展党员工作具体操作程序及要求》等有关要求，严格标准、严格程序，严把党员“入口关”。
二是扎实做好失联党员规范管理和组织处置工作。对失联党员，由所在党组织按规定程序作出停止党籍的决定。其中，要跟进落实重新取得联系党员的日常管理措施，健全完善防止党员失联工作机制。
（四）加强组织体系建设
一是健全基层党建工作保障体系。大力实施强基固本工程，选好配强党务工作力量，加大经费支持力度，规范阵地建设管理，强化人、财、物等基础保障。在党和国家机构改革中，同步健全党的组织，同步配齐党务力量，同步完善领导体制，同步跟进党的工作，确保基层党建工作有机构抓、有人管。
二是运用信息技术推动基层党建创新发展。用好“灯塔—党建在线”平台，加强“灯塔—党建在线”网络平台内容建设，加强对基层党组织和党员信息采集和维护的规范化管理，大力推进山东e支部、在职党员到社区报到、发展党员网上记实、党务公开等工作，以信息化手段破解基层党建难点问题。
二〇一九年*月**日
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/5cfc84966fdb6f1aff00bed5b9f3f90f77c64d03.html
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