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医院科主任竞聘演讲稿
医院科主任竞聘演讲稿
发布时间:2022-12-25 22:40:31 来源:
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医院科主任竞聘演讲稿
篇一:医院科室主任竞聘演讲稿
尊敬的各位领导及各位同事:
大家好!很感谢院领导提供这样一个平台,给我一个展示自我、挑战自我的
宝贵机会。我参加竞聘的职位是妇产科主任,我认为自己有以下一些优势,可
以胜任这个职位。
第一、具有较高的专业技术水平:我
1994
年毕业,现为妇产科主治医师,
1995
年、
2022
年两次到上级医院妇产科进修学习一年
;2022
年到广西瑞康医院
进修学习腹腔镜技术并获得妇科腔镜技术资格。熟练开展剖宫产、经腹子宫全
切术、阴式子宫全切术、腹腔镜下卵巢囊肿切除、不孕症手术等。
20
年的实
践,使我积累了丰富的临床经验和独立处理疑难复杂问题的能力,有全面系统
的业务理论知识,有能力带领团队处理临床工作中出现的疑难重症、急症。
第二、具有科室管理方面经验:
1999
年至
2022
年曾担任妇产科主任,参加
中医院爱婴医院的创建,并在创建过程中制定了一些工作规范,顺利通过爱婴
医院评审。因为自身身体的原因辞去该职位。
2022
年底承蒙院领导的信任,再
次担任妇产科主任一职,通过参加“二甲”复评,对科室规范管理有了更进一
步的认识和心得。
第三、有一定的组织协调和应变能力。我性格开朗,善于沟通;为人诚肯,
办事公道。能处理好同事和领导之间的关系,扮演好纽带和桥梁的角色,增强
团队凝聚力,完成各项工作任务。与其他科室建立了良好的合作关系,在遇到
突发事件时,能够做到沉着冷静,跟相关科室及时沟通协调,找出最优解决方
案。
下面向大家汇报一下我对以往工作的一些总结和对今后工作的
一些设想:
一、抓医疗核心制度落实,重视医疗安全
妇产科是高风险科室,尤其是产科,牵涉到母子平安。所以在日常工作中,
严格落实核心制度,以病人为中心,以质量为核心,基础环节、终末质量并
重。根据病历书写规范及医院的要求,要求医生及时完成病历并及时打印,带
第
1
页
共
12
页
领科内医疗质量控制小组成员及时检查,坚决杜绝医疗文书中出现低级的、逻
辑上的错误。同时注重医患之间的沟通交流,建立医患之间的相互信任,做到
让病人“明明白白住院,开开心心治疗”,大大减少了医患纠纷的发生,
2022
年以来无一例医疗事故及医疗纠纷。所以今后的工作仍会以医疗安全为核心来
开展。
二、科室人才培养
有计划的安排科室医生到上级医院进修学习,鼓励参加短期学习培训,组织
科室业务学习,多次请上级医院专家、金域检验的老师在科室授课,带教年轻
医生完成二类及三类手术,注重对年青医师业务素养及沟通能力的培养,帮助
低年资医生快速成长。在今后的
3
年,计划每年派送
1-2
名医生或护士到上级
医院进修,如有可能,可采取同时派一名医生一名护士进修同一科目(比如无
痛分娩技术)
,把新的知识、技术带回我科,并医护配同,进一步提高我科的诊
疗及护理水平。
三、
加强临床路径建设,合理用药,降低药占比
按照医务科及质控科等相关部门下发的文件通知要求,我科开展了“盆腔炎
性疾病”及“胎动不安、胎漏”的临床路径工作,临床中
严格按照路径治疗,应用中西结合的方法取得良好的疗效,特别是盆腔炎病
人,经过系统治疗后,基本能在一年内不复发,很有效的减轻新农合病人负担
(盆腔炎一年内只可报销
3000
元)
。认真执行新农合及城市居民医保政策,合
理用药,尽量使用基药,自觉降低自费药品比例,切实减低患者经济负担。经
过全科医务人员共同努力,降低了病人平均住院费用及平均住院天数,病人满
意度进一步提高。基本达到医院制定的
15%
药占比目标。
四、打造,争做行业先锋
在妇保院和县医院强大的竞争优势面前,扬长避短,打造自己的品牌。发挥
中医特长,从中医优势病种入手,引经据典,在临床中不断改善治疗方法。目
前我科对盆腔炎、胎动不安这些妇科医生比较头疼的疾病就制定了很有效的治
疗方案,得到了患者的认可,今后计划针对一些西医比较棘手、治疗方法单一
的病种(比如宫外孕、卵巢囊肿的保守治疗等)进行临床研究、总结,制定出
第
2
页
共
12
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5cfeaf5b59cfa1c7aa00b52acfc789eb172d9e84.html
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