劳资科岗位职责标准

发布时间:2020-04-22 09:09:10   来源:文档文库   
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煤业劳资科

一、 岗位名:科长

岗位职责:

1、负责主持全处日常工作。

2、对劳动用工分配和人事安排负责。

岗位标准:

1、根据劳动保障部门的方针政策和上级相关法律法规,对所管部门的贯彻执行情况进行监督检查。

2、负责对本部门工作目标的拟定,编制年、季、月度人事计划和工资计划,搞好劳动力的合理流动和安排。

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度的拟定、检查、修订及执行。

4、负责制定人事管理制度,设计人事管理工作程序、研究、分析并提出修改意见和建议。

5、负责人事考核、考查工作,规范人才培养、考查、选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

6、制定劳动人事统计工作制度,健全人事劳资统计核算标准,合理编制劳资人事等有关的统计报表。

7、做好定额、定员工作,合理安排员工上岗,组织岗前培训,确立劳动报酬、工作时间、保险待遇,履行劳动用工备案,签订劳动合同,续签、变更、解除终止等相关手续,以及各种补偿的办法。

8、协调解决应对各类劳动纠纷。

9、完成上级领导交办的各项任务。

二、岗位名:科长助理

岗位职责:

1、对各类劳动法律法规贯彻执行负责。

2、对各类报表的准确性负责。

3、对协调好各类劳动纠纷负责。

岗位标准:

1、认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等法律、法规及政策。维护企业和职工的合法权益。

2、定期组织职工学习各项劳动法律、法规和各种资格证、特种工种资格证的考取。

3、协助处长建立健全人事档案保管制度,严格执行档案交接、转送、查阅规定。

4、负责审核申报缴纳各种社会保险的准确性(养老、工伤、医疗、失业、生育)。

5、负责劳动保障和组织人事部门办理退休、退职审批手续及纳入社会保障核发养老金。

6、负责工资结算、审核、汇总、统计、人工成本分析,上报各类劳资报表。

7、协助领导及时解决各类劳动纠纷,调解、化解矛盾。

8、完成领导交办的其他任务。

三、岗位名:养老失业保险员

岗位职责:

1、对养老保险、失业保险的按时、准确上缴负责。

2、对养老保险、失业保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责。

3、对养老、失业保险的数据库数据输入的准确性负责。

岗位标准:

1、贯彻落实国家有关养老和失业保险政策。

2、做好养老保险和失业保险的宣传、咨询工作。

3、负责在职人员养老保险和失业保险的建帐扣缴工作。

4、负责新建调离人员和去世职工养老保险的新建、转移和清算工作。

5、办理退休及在职职工死亡费用结算和遗属补助费的计算发放。

6、每月及时准确上报养老保险月报表。

7、负责个人帐户数据库和离退休费用库的管理和维护工作。

8、完成领导安排的其它工作。

四、岗位名:医疗保险员

岗位职责:

1、对医疗保险的按时、准确上缴负责。

2、对医疗保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责。

3、对医疗保险的数据库数据输入的准确性负责。

岗位标准:

1、贯彻落实国家有关医疗保险政策。

2、做好医疗保险的宣传、咨询工作。

3、负责职工医疗保险的管理、结算、审核和报销工作。

4、制定并及时上报两险定期报表。

5、完成领导安排的其他工作。

五、岗位名:工伤保险员

岗位职责:

1、对工伤保险的按时、准确上缴负责。

2、对工伤保险的结算发放和遗属补助的结算发放负责。

3、对工伤保险的数据库数据输入的准确性负责。

岗位标准:

1、贯彻落实国家有关工伤保险政策。

2、做好工伤保险的宣传、咨询工作。

3、负责职工工伤保险的管理、结算、审核和报销工作。

4、制定并及时上报两险定期报表。

5、参与工伤、职业病的评定工作和劳动能力鉴定委员会的有关工作,负责工伤、职业病材料报表。

6、完成领导安排的其他工作。

六、岗位名:工资档案管理员

岗位职责:

1、对工资档案的可查性与完整性负责。

2、对本科体系认证与落实负责。

3、对临时工日常管理的有效性负责。

岗位标准:

1、负责工资档案的日常接收、整理、保管、鉴定、统计和使用。

2、负责档案室的防火、防盗、防腐、防鼠及卫生等工作。

3、组织本科一体化管理体系认证工作。

4、对临时工作进行日常管理。

5、负责人力资料管理方面的培训、转定、矿龄审批等各项工作。

6、直接领导交办的其他工作。

七、岗位名:福利管理员

岗位职责:

1、对福利的合理性负责。

2、对福利方案的有效性负责。

3、对福利报表的真实性与上报及时性负责。

岗位标准:

1、起草年度福利计划。

2、参与制定、调整福利政策。

3、定期收集市场福利信息和数据。

4、根据企业发展情况和市场水平,制定合理的福利计划和办法。

5、按照成本、人工费用的分析报告及时更新、维护员工资料库。

6、根据每月的工资报表,按时发放福利。

7、负责企业的考勤、休假管理及其它与福利相关的工作。

8、完成领导交办的其他工作。

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/5d09da1151e2524de518964bcf84b9d528ea2cb3.html

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