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巧争年终奖与合理避税(精)
巧争年终奖与合理避税(精)
发布时间:2022-11-24 06:47:28 来源:
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巧争年终奖与合理避税
辛苦了一年,终于到了发年终奖的时候了。也许很多人都有这样的经历:知道自己的
年终奖数额后暗自高兴,可是年终奖发下来之后却发现,自己实际拿到手里的钱要少很
多。那么,究竟是什么原因让年终奖“缩水”了呢?
年底双薪和年终奖不是一个概念
很多人容易混淆年底双薪和年终奖的概念,其实,二者有本质区别。年底双薪的实质
是“工资”,其发放的数额和时间都是确定的。决定“双薪”的发放以及数额多少的,是
年底时员工是否仍然在职,即只要年底
(12
月份
仍在公司工作的员工就应该获得这部分收
入。而年终奖的实质是“奖金”,决定年终奖是否发放和数额多少的是员工的绩效考核标
准。
另外,两者的计税方法也不一样。年底双薪一般采用合并计税法,即合并到获得双薪
的当月中,与当月工资一起计算缴纳税费。计算方法为:
(
工资
+
双薪
-
个税起征点×税率
=
应缴纳税额
而年终奖则是将奖金平摊到全年各月后再计税。即将员工一次性获得的奖金除以
12
后,再按照适用税率计算,如果发放当月没有达到扣除额度,则可先补足扣除额后再计
算。计算方法分别为:
月薪金高于
(
或等于
税法规定的费用扣除额的:
应纳税额=年终奖×适用税率
-
速算扣除数
月薪金低于税法规定的费用扣除额的:
应纳税额=
(
年终奖
-
雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额×适用税率
-
速算
扣除数
举例来说,某员工月薪
1
万元,年终奖金
4
万元,平摊到
12
个月中,则是每月
3333
元,适用
15%
的税率,速算扣除数为
125
元,年终奖需缴纳税费为
5875
元。
这些年终福利也需缴税
除了“实打实”的现金奖励之外,有的单位还会以购物卡或者有价证券的方式发放年
终奖。根据规定,这部分收入也需缴税——企业不论是以货币形式支付还是以实物形式支
付的奖励,均应列入工资总额的计算范围,因此,无论是购物卡还是有
价证券都属于工资总额的组成部分,都必须缴税。因此,员工年底拿到的购物卡或者
有价证券,都是扣税之后所得。
此外,很多企业在年底会针对业绩突出的员工,以出国游的方式进行奖励,而此部分
所产生的费用同样也要全额计入征收员工的个人所得税。而对于那些福利待遇超好的企
业,年底会以员工的名义购买住房、汽车作为大奖的,根据规定,则可以按照员工工作年
限
(
最高不得高于
5
年
,平均按月计入月薪来计算所得税。
如果员工在年底直接将年终奖
认购企业股份,或者老板直接奖励员工个人股份的,此部分实际非员工个人的“工资、薪
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5d37ef4253d380eb6294dd88d0d233d4b14e3fff.html
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