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银行员工考察报告
银行员工考察报告
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银行员工考察报告
银行员工考察报告
调研范围:我行各级管理人员、一线网点员工、新入行员工、
45
岁及以上员工、特困员工、违规违纪员工
调查方法:将支行员工划分为
30
岁以上员工、
30
岁以下青年员
工两个群体,支行行长、支行团委书记分别利用空余时间对这两个
群体谈心,了解其思想动态动向。
基本情况:
对建行前景看法
:
支行绝大多数对我行经营情况表示满意,对我
行的未来信心十足。
对经营形式和目标看法
:
支行员工对支行的经营形式和目标表示
信心十足,表示能够积极参与我行经营。但是对各种竞争加激,也
表示了一定程度的担忧,总体来说,对于经营和目标都表示会尽全
力完成支行给个人下达的指标。
对总体经营策略看法:基本上所有的员工对我行的经营策略持肯
定态度,但就目前经营境况看,还需要加强优势产品的开发,降低
费率,扩大市场份额。
对薪酬分配的看法:目前,“以岗定薪,按绩取酬”的分配原则
已为广大员工所接受,客户经理制和员工绩效挂钩考核机制的建立
健全,对激励员工投身市场开拓业务起到了很好的促进作用。存在
问题:
一是惰性心理:一些年龄偏大、工龄偏长的老职工,认为自己接
近内退和退休的界限,以至于产生安于现状、不思进取的思想。
工作上不求有功,但求无过,在业务上中庸守旧,在知识技能上抱
残守缺。
解决对策:
2
.强化培训,提高竞争能力。当前,员工素质不高,既是造成
心理问题的原因,抓好教育培训工作迫在眉睫。必须把员工的思想
政
4
.关心体贴,善待员工。各级领导要时刻把职工的困难和冷暖
挂在心头,了解他们的处境,倾听他们的呼声,关心他们的生活,
体会他们的心情。诚心诚意帮助他们解决工作、生活、学习等方面
的实际困难,从而增强向心力和凝聚力,提高战斗力。一是在工资
分配上,既要以效定酬,也要按劳取酬。要按地区环境不同,实行
不同的工资分配办法,增加因历史原因而发展相对滞后行基层网点
员工的收入,不仅要保证其生活必需,更要发挥工资分配的激励作
用,激发员工的工作活力。二是上级行要体恤下级行、干部要体恤
员工,要注意在精神上、物质上关心员工。如在节假日进行慰问,
注意增加、提高一些
福利待遇等。三是加大机关与基层的交流力度,不能歧视贫困地
区行及其员工。
5
、完善用人机制,激发员工活力。各级行要尽快实行真正意义
上的“公平、公正、公开”的竞争机制和“能者上、平者让、庸者
下”的用人机制,使一大批富有才华的员工不仅看到银行美好的发
展前景,同时也看到自身的价值,增强为银行事业发展奋斗的信心
和活力,推动基层行各项事业的持续健康发展。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5fb1f991f5ec4afe04a1b0717fd5360cbb1a8d02.html
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