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领导班子运行情况报告
领导班子运行情况报告
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领导班子运行情况报告
领导班子运行情况报告
首先,
我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来
沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发
(200734
号文件要求,
现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下:
一、领导班子配备及干部队伍基本情况
今年
3
月份,
区委根据工作需要,
对我街道领导班子作了较大的调
整,目前,街道新一届党政班子中,党政正职平均年龄
36.5
岁,比上
届下降
2
岁。街道党政班子共有科级干部
11
人,其中:正科级干部
3
人,副科级干部
8
人。从年龄构成上看:街道
30
岁以下科级干部有
1
人,
31
岁至
35
岁以下有
4
人,
36
岁至
40
岁有
3
人,
41
至
45
岁有
2
人,
50
岁以上
1
人。班子成员平均年龄
38.4
岁
(
其中:年龄最小的
26
岁
比上届下降了
3.1
岁
;
其中
26
岁至
40
岁之间的年轻干部干部占
72.7%
,
基本形成了以
40
岁左右干部为主体的新格局
;
从文化程度上看:
大专以上的
90%
以上
;
从性别比例上看:班子成员中女干部
2
人,占班
子成员总数的
18.2%
。
街道下属有
4
个社区,社区书记主任的平均年龄为
39.3
岁,大专
以上学历达
100%
。
街道现有在册干部职工
43
人,平均年龄为
36.4
岁,高中、中专以
上学历达
100%(
其中:大专及以上学历者达到
65%
以上
。
自班子调整以来,在区委、区政府的领导下,我们按照进一步增强
班子整体功能的要求,以区第九次党代会精神为指导,围绕区委、区政
府中心工作大局,统一思想,带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求
实创新,街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强,为街道各项工作提
供了坚强有力的组织保障,街道各项工作取得了一定的成绩。
自我评价:我街班子总的特点是:成员政治素质较强,年轻化、知
识化程度较高,求实进取,开创工作新局面的信心与魄力较足。
二、班子运行及干部队伍建设情况
(一)抓好理论学习,提高领导班子的思想政治水平。
抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节,
也是提高领导
班子思想政治水平的重要途径和组织保证。
为鼓励调整后的班子成员尽
快进入新的角色,适应新的岗位,街道党工委一是落实理论学习制度。
用严格的制度保证学习的落实,
明确规定党工委书记是学习的第一责任
人,坚持了中心组学习制度,提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班
子结合新形势、新任务,利用班子中心组理论学习,不断更新学习内容
和学习方式,
使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。
二是
始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识,
完善决策举
措,指导推动工作,解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作
实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策,
确保政令畅
通,即提高了领导班子的思想政治水平,也始终掌握了工作的主动权。
(二)围绕中心工作,推进决策的科学化、规范化。
街道党工委在抓班子建设的过程中认识到:
街道发展的动力关键来
自内部,
来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既
各负其责,又协调配合,各项工作才能形成你追我赶,勇于争先的良好
局面。我们重点从以下几方面入手:
一是合理分工,明确职责。根据班子成员的知识及能力实际,合理
作出分工,使其工作方向明确,职责范围清楚,促其尽职尽责,为实现
街道整体目标尽职尽力。
二是坚持民
-
主集中制。一方面,坚持开好每年
1-2
次的民
-
主生活
会,
把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来,
进一步增
强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性,
力求在思想认识有新
提高,在精神面貌上有新变化,在践行
“
三个代表
”
重要思想有新突破,
切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用
;
另一方面,完善思
路,
抓主抓重。
在涉及街道重大问题决策时,
认真听取班子成员的意见,
又恰到好处的予以集中,集聚各成员的聪明才智,形成最佳方案,努力
实现共同目标。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/5fbfebc189d63186bceb19e8b8f67c1cfad6ee2e.html
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