选人用人工作整改落实情况报告

关于省委巡视第*组对*集团有限公司选人用人工作检查反馈意见的

整改落实情况报告

中共*省委组织部：

2016年4月12日至5月10日，省委巡视第*组对集团党委开展了选人用人等工作专项巡视。5月10日，省委巡视第*组就在对集团党委专项巡视期间发现的相关问题与集团党政主要负责人进行了沟通，沟通中肯定了集团的各项成绩，并中肯地指出了集团存在的问题，于2016年6月1日向集团党委反馈了巡视意见，其中要求整改的内容涉及干部人事工作不严谨不规范方面的有6个具体问题。围绕省委组织部《关于结合巡视对*集团有限公司选人用人工作检查情况的反馈意见》要求，我们强化责任，立行立改，扎实推进，现报告如下：

一、关于“干部人事工作不严谨不规范”方面的整改情况

（一）反馈意见：干部选拔任用规章制度建设滞后

整改情况：完善规章制度。在集团原有的人事管理制度的基础上，出台了《*集团有限公司人事档案管理制度》、《*集团有限公司人事档案材料收集细则》、《*集团有限公司竞争上岗管理办法》、《*集团有限公司人才引进管理办法》、《*集团有限公司培训管理办法》。

（二）反馈意见：档案管理不规范

整改情况：规范档案管理。按照干部管理权限，集团人力资源部对员工档案进行了认真审查，整理了23份人事档案，补充了20份履历材料、10份自传材料、20份个人事项报告表、19份聘用材料、19份考核材料，10份任免材料。对档案中信息记载不一致的3名领导干部的出生年月进行了重新认定。同时，要求集团下属各级人事档案管理机构要对员工人事档案进行清理和规范，做好人事档案的鉴别和检查工作，对档案内容不全的要求本人及时补充，对提供虚假档案者要按规定进行处理，确保人事档案材料的完整齐全。

（三）反馈意见：选人用人程序不够规范

整改情况：严格选人用人程序。集团党委进一步规范了干部选拔任用程序，重新明确了干部任命工作流程。去年5月至6月，集团人力资源部、干部部按照组织程序对集团中层干部进行续任，民主测评110人次，任前谈话40人次，就个人事项申报约谈14人次。同时，集团人力资源部专门组织集团在长子公司人力资源负责人重新学习了《党政领导干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《干部管理办法》、《重要干部任免制度》等干部管理制度，制定了《干部任命工作流程图》，规范了干部选拔任命的动议、推荐、考察等程序。

（四）反馈意见：组织架构不健全

整改情况：明确了组织架构。集团人力资源部结合现有业务板块发展现状，重新梳理了集团本部的组织架构，对集团本部实行定编定岗定员，明确了集团职能部门的的设置和各部门的岗位设置。根据集团定编定岗定员，集团本部设立党群工作部、办公室、人力资源部、财务部、投融资部、纪检监察部、审计部、战略发展部。

（五）反馈意见：集团高管兼职过多

整改情况：规范领导人员兼职。集团人力资源部对集团领导兼职情况进行了详细的梳理，并制定了兼任职务清退方案，报集团党委会研究讨论执行。目前，集团领导班子成员共有6人卸任了17家公司的43项兼任职务，其他兼职职务将根据工作实际逐步进行清退。对于*省*总公司设置总经理助理职务一事，去年6月2日，经*公司党委研究决定，已经免去*同志的*省*公司总经理助理职务，不再设置总经理助理职务。对于返聘*市*局原副调研员*的问题，经巡视组指出后，集团已经免去了*同志在*公司的总经理和顾问职务。

（*）反馈意见：*公司与*中心一套人马，事企不分，兼职取酬

整改情况：协调*公司与*中心事企不分问题。这个问题是集团和*公司无法解决的，集团已经向省*局党组汇报，现*公司总经理曹小军，已辞去集团党委委员、副总经理职务。

二、下一步工作举措

下一步，我们将严格按照巡视反馈意见和整改方案，以高度的政治责任感和敢于担当的精神，坚持不懈、坚定有力抓好后续整改工作，进一步构建长效机制，确保整改工作持续推进。

一是严格落实“两个责任”。集团党委将认真落实党要管党、从严治党的要求，全面加强组织领导，严格履行党委主体责任，带好班子，管好队伍，作好表率，树立提高选人用人公信度和组织人事工作满意度的正确导向。集团纪委将认真履行好监督执纪问责职能，抓住“关键少数”，抓住重点领域和关键岗位，进一步加强对干部人事工作的监督检查，存在失职渎职、违纪违规行为的，一经发现严肃追查问责，切实维护干部人事纪律。

二是持续发力推进整改落实。集团党委将抓住巡视整改落实工作的重要契机，深入拓展，持续发力，对省委巡视组反馈的问题逐个整改落实，确保按时、按质、按量完成整改落实工作任务。对已整改落实的，适时组织“回头看”，并认真剖析原因，坚持举一反三，严格防止反弹；对需一定时间才能整改到位的，建立台账，一个一个督办，一个一个销号，切实做到件件有着落，事事有回音；对需要长期坚持整改的，明确责任单位和责任人，紧盯不放，精准施策，确保每个问题整改到位、落到实处。

三是扎牢扎紧制度“篱笆”。针对省委巡视组反馈的问题，更加注重治本，更加注重预防，通过深刻剖析原因，进一步建立健全科学完善的干部选拔任用工作制度和工作机制，切实防止类似问题重复发生。对整改落实工作中已经建立的各种制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。针对新情况和新问题，及时建立相关制度，完善工作流程，阻塞管理漏洞，降低经营风险，努力建设具有“湘体”特色的选人用人管控体系。

四是进一步加强培训教育和自身建设。针对集团干部人事管理工作现状，本着务实管用的原则，根据人力资源不同工作岗位需要，精心设计培训专题，进行分层次、分类别培训，切实增强培训的针对性和有效性，进一步拓宽组织人事工作人员的知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题能力，建设一支高素质人力资源管理队伍，打造提高选人用人公信度和组织人事工作满意度的服务品牌。

特此专报。

　　　　中国共产党*集团有限公司委员会

　　　　　　　　　　2017年5月8日

（整改落实清单附后）　　　

附件：

*集团有限公司整改落实情况清单

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/6041db18178884868762caaedd3383c4bb4cb4eb.html