离职手续办理流程图
①流程图
节点 | 所在部门 A | 人力资源部 行政部 B | 业务账号管理部门 财务部 C | 总经理 D |
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②流程节点说明
主导部门 | 人力资源部 | 流程名称 | 离职流程 | |
节点编号 | 节点名称 | 负责人 | 管理标准 | |
A1 | 员工提出离职申请 | 拟离职员工 | 辞职信或填写《离职申请表》，报人力资源部备案，试用期员工需提前3天提出离职申请，转正后员工需提前30天提出离职申请。 | |
A2 | 部门主管面谈、审批 | 部门主管 | 由直属领导与离职员工做离职面谈，并在离职申请上注明预计最后工作日。 注：主管级(含)以上员工的离职申请需要总经理批准。 | |
B3 | 离职面谈 | 人事专员 | 人力资源部根据情况，对离职员工进行面谈。 | |
A4 | 工作交接 | 工作接手人 | 在离职当天（最后工作日），离职员工到人力资源部领取《员工离职交接表》，填写交接表，按照交接表所列事项进行交接，各项交接须由相应接手人签名确认。 | |
B4 | 回收电脑、办公用品，核算薪资、社保等，经理确认 | 人事/行政专员、经理 | 最后工作日回收电脑（注意回收电脑开机密码）、办公用品等；确认考勤情况、薪资核算截止日期，社保、公积金截止缴纳时间。 注：社保、公积金截止缴纳时间以每月15日为节点，即15日前离职的离职当月停止缴纳社保/公积金，15日后离职的离职次月开始停止缴纳社保/公积金。 | |
C3 | 业务账号管理员回收账号 | 业务账号管理员 | 由账号管理员回收离职员工所使用的账号：如OA系统帐号、数据库账号、企业QQ账号等。 | |
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/6096f3b0b2717fd5360cba1aa8114431b90d8e2b.html
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