2021年集团公司专题党委班子检视剖析材料

集团公司专题党委班子检视剖析材料

根据集团公司党组和XX党委关于开展第二批“ ___、牢记使命” ___工作安排，现对照检查如下：

“ ___、牢记使命” ___开展以来，XX公司党委班子成员高度重视，把开展 ___作为重大 ___任务抓实抓细抓好，迅速成立 ___，下发方案，以饱满的 ___热情、强烈的使命担当、扎实的工作举措，推动 ___持续深入开展。

为确保实效，班子成员制定了党委理论学习中心组学习计划和个人自学计划，通过集中学习、专题发言、个人自学、 ___点讲党课等形式进一步深化了对 ___的认识。班子成员通过对党史的学习，厘清了党内从 ___到“ ___、牢记使命” ___共十四次集中教育的内在逻辑关系和解决的问题，深刻理解 ___的重大意义，结合公司党建与经营现状，明确开展这次 ___：一是用新时代 ___ ___武装全党的迫切需要。通过 ___，坚持思想建党、理论强党，坚持学思用贯通、知信行合一，推动公司广大党员干部全面系统学、深入思考学、 ___实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推进新时代党的建设的迫切需要。通过 ___，带领公司广大党员干部认真贯彻新时代党的建设总要求，以刮骨疗伤的勇气、坚忍不拨的韧劲，同公司存在的思想不纯、作风不纯等问题作斗争，努力把我们基层党 ___建设的更加坚强有力。三是保持党同人民群众血肉 ___的迫切需要。目前，公司一些党员干部为基层服务不实在、不上心，不尽力，脱离群众。通过 ___，要进一步引导广大党员干部自觉践行党的根本宗旨，把群众观点、群众路线深植于思想中、落实到行动上，着力解决基层职工群众最关心最现实的问题，不断增强基层职工群众对党的信任和信心，重塑基层党 ___的权威与公信力。四是实现企业快速发展的迫切需要。目前公司一些党员干部干事创业精神不振、担当劲头不够，遇事推诿、得过且过。开展这次 ___，就是要教育引导广大党员干部发扬 ___传统和优良作风，团结带领公司全体员工拼搏进取，奋力争先，实现企业快速发展，再上新台阶。

___工作开展期间，公司党委班子成员带头学习，深刻理解 ___内涵，主动带领职能支撑部室主要负责人深 ___系点、深入基层一线，去发现、解决困扰一 ___展的实际困难和问题。对 ___困扰基层一线但始终没有得到有效解决的问题和矛盾，公司党委不回避不推卸，召集相关部室负责人，打破专业壁垒、理顺制度流程、划分部门职责、建立问题台帐、制定解决方案、明确解决时限，定期向基层一线通报进度，做到问题不解决不罢休、基层不满意不销号。同时，由党群工作部牵头，构建问题覆盖广、解决效率高的督办机制，对基层一线做到有求必应。这个过程中，班子成员的思想发生了很大变化，为民服务的自觉进一步加强、帮扶基层的态度进一步转变、解决问题的能力进一步提升，党群、干群关系更加融洽，公司上下心往一处想、劲往一处使，广大干部员工精神面貌与工作干劲有了显著变化，公司经营发展逐日向好。

(一) 思想 ___方面存在的问题

1.制定详细的党委理论学习中心组学习计划，同时要求班子成员制定翔实的个人自学计划，特别是“ ___、牢记使命” ___开展以来，要求个人自学计划按周制定、详细到天，确保学习效果。截止X月，共安排中心组学 ___次， ___集中学习5天XX次，合计XX次，班子成员做专题发言XX次;明确 ___班子成员“一岗双责”责任清单，建立 ___班子党建工作 ___基层制度，班子成员与基层员工面对面座谈XX次，班子成员在所在支部、 ___点讲党课XX次;针对基层反映问题，列出详细调研提纲、开展重点调查研究，形成正式报告X份。

2.强化班子成员大局意识和补位意识。今年对部分班子成员分工进行了调整，对班子成员 ___点重新划分，日常工作强调换位思考，实际工作执行AB角。特别在 ___工作开展期间，要求班子成员对各自 ___点收集的问题实行首问负责制，不允许以非分管工作进行推诿。定期 ___班子成员就收集问题交换意见、汇报各自 ___点问题解决进度。

3. ___ ___领域，强化企业文化引领，弘扬正能量。通过开展道德讲堂、红歌赛、青春读书会等活动，在企业内部形成学先进、赶先进、争当先进的良好氛围;设立总经理红包，每月选出对公司经营发展做出突出贡献的个人或 ___，由总经理发放红包，在公司上下全面掀起比贡献、比发展、比创新的热潮。对社会和网络上一些错误思潮和影响社会和谐稳定的言论，公司及时邀请专家、教授讲党课，旗帜鲜明的予以批判并做正面引导。通过企业文化引领，传递了正能量，增强了凝聚力。

4.把党的 ___融入业务工作全过程。明确中层干部全部进入本支部支委班子，强化基层党 ___对工作把关定向作用，切实把党的 ___优势、 ___优势、群众工作优势转化为创新优势、 ___优势、发展优势。坚持党建工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里，实现党的建设和业务工作的相互融合、相互促进。

(二) 精神状态方面存在的问题

1.把工作落实放在讲 ___的高度贯彻执行。完善分管部门各项制度，进一步规范工作秩序，严格执行分工负责制、首问负责制、过错责任追究制，量化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，强化落地执行，持续提升班子成员 ___站位和 ___意识，对 ___决策部署和上级党委决议 坚决做到态度坚决、行动迅速、攻坚克难、保证执行。

2. 认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为 ___》，《XX公司优秀年轻管理人才选拔培养实施方案》等文件精神。按国企好干部20字标准，选拔和培养 ___合格、作风过硬、任事担当、敢于创新，能够带领广大员工开创公司发展新局面的干部;对个别不想为、不愿为、不敢为且排名靠后的干部执行退出机制;加强绩效考核，解决好“心往哪里想、人往哪里跑”的问题;鼓励年轻干部向基层一线下沉，今年共选拔正职后备人才XX人，副职后备人才XX人。

3.严格执行XX党委下发的《 ___ ___》，特别是在严格控制层层发文、严格控制层层开会、统筹督查检查考核等与基层干部员工息息相关的工作上，公司党委按照文件精神，今年文件发文同比减少XX%以上，会议减少XX%左右， ___工作群全部取消，迁转至钉钉整合减少XX%，赴基层调研要求部门间联合并严格控制人数在X人以内。另外，针对基层网格反映的考核指标过多、重复考核、简单处罚问题，公司党委高度重视，深入基层与线员工座谈，听取大家意见， ___相关部门对考核指标进行修订，确保基层一线员工利益，有效将考核导向转向追求发展质量。

4.严肃党内 ___生活，将批评和自我批评落到实处。打破以往 ___生活以自我批评为主、相互批评浅尝辄止的状况，充分利用中心组学习、谈心谈话等方式加强班子成员间的沟通与交流，谈思想、谈党性、谈职责、谈问题，这个过程中，让班子成员明确：批评并不是有意挑起班子间的不团结，而是要通过相互批评，坚强党的 ___、增加党的战斗力、提高个人党性。通过批评与自我批评，班子成员间更加团结，换位思考能力普遍增强，考虑问题首先从对方出发，专业壁垒被打破，公司党建与经营结合更加紧密。

(三) 工作作风方面存在的问题

1.以实际行动践行为民服务。强化“三个一切”意识，加强对班子宗旨意识教育，提高服务基层一线的能力。从强化班子成员的责任意识、大局意识、服务意识入手，要求班子成员去基层调研要提前撰写调研提纲，带着问题、带着任务，直奔主题，让自己的工作思路更贴近职工、贴近实际，使工作方法和措施更有针对性、操作性和实效性，真正帮基层解决问题。截止XX月，班子成员在 ___点分别讲党课X次，共座谈XX次，每名班子成员均提交了有质量的调研报告X篇，其中XX同志提交了X篇。

2. 以务实的工作作风扎实为基层排忧解难。把 ___点制度、结对帮扶活动落到实处，班子成员去基层调研不开座谈会，直接到基层一线，了解基层发展、收入、效益的真实情况，切实为一线解决实践工作和生活困难。分管XX工作的班子成员基本每周都会到一线单位调研1-2次，解决了不少困扰一 ___展的实际问题，党群、干群关系明显好转，基层报喜不报忧的现象少了，提问题想办法的多了，基层员工工作积极性明显提升。

3.多种形式加强法律法规教育工作。常态化向全区中层以上 ___干部发送警示教育文章，强化廉洁思想意识; ___全区所有 ___干部、员工观看“拒腐防变、警钟长鸣”警示教育专题片并撰写。贯彻 ___八项规定，多措并举发现问题。 ___开展整治 ___干部利用名贵特产类特殊资源谋取 ___问题的活动，XX名中层干部在自查自纠基础上填报《自查自纠情况报告表》; ___开展 ___干部违反 ___八项规定精神和 ___子女违规经商办企业专项整治工作，公司班子成员X人、中层干部XX人填报“遵守 ___八项规定精神情况对照检查报告表”和“ ___干部 ___子女违规经商办企业情况报告表”及承诺书。认真落实纪检执纪监督的“四种形态”，强化教育监督。对于纪委配合开展的案件查办工作，坚持有案必查、有腐必惩、违纪必究。

(一) 对照 ___新时代 ___ ___思想和 ___决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。通过对照自查及谈心谈话征集 ___看，党委班子是忠诚可靠、立场坚定的，能够牢固树立“四个意识”，做到“四个服从”，坚决维护 ___权威和集中统一 ___，自觉在思想上行动上同 ___保持高度一致。但用绝对忠诚的标准来衡量，在学懂弄通做实、时刻看齐紧跟上还有差距：一是学的深度有差距。党委虽然制定了理论学习计划，也按要求集中开展学习并跟进学习 ___ ___记最新重要讲话精神，但缺乏结合公司实际的针对性和系统性，对 ___新时代 ___ ___思想的新理论、新观点、新战略领会、思考不够深入。二是实的程度有差距。党委集中学习抓的比较紧，包括结合工作实际研讨做的比较实，但对个人自学抓的不够，仅限于安排班子成员做了学习计划，严格要求每天一小时的自学时间，对学的结果没有有效考核，导致部分同志在自学时结合实际深层次思考较少，没能很好地运用学到的科学理论指导实践，存在就学习抓学习，为学习而学习的现象。三是抓的力度有差距。 ___ ___记指出，我们正在进行“具有许多新的历史特点的伟大斗争”。对这种复杂艰巨的斗争形势认识不足， ___领域班子成员都能够做到信仰不动摇，对一些苗头性倾向问题坚决 ___，但在落实 ___领域责任制工作上还不够精准，部分班子成员觉得 ___是个离我们很远的范畴，没有时刻绷紧精神上的弦，有一定的侥幸思想。

(二) 对照 ___党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面。通过近年来的不断学习，公司党委班子能够始终把 ___纪律 ___规矩挺在前面，对党忠诚、坚持原则，但经过认真查摆，有一些现象需要引起大家注意反思：一是理论 ___实际有偏差。班子成员普遍存在常学常新和学懂、弄通、做实上下功夫不够，运用 ___立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力还需要增强。二是统筹全局的管理能力有待加强。部分班子成员研究新形势新任务新挑战不够深入，思考不深，站位不高，工作缺乏创新、缺乏亮点，满足于做好事、不出事，对一些创新性的事务不敢尝试，不利于在公司内部营造开拓创新、奋勇争先的氛围。三是攻坚克难的韧劲不足。班子成员在促进企业 ___良性发展，但会短期影响公司经营指标的问题上整改和处理手段不够硬，怕一时的指标下降会导致省公司问责，有畏难情绪;对个别影响一线员工收入的问题满足于短期处理，缺乏追根溯源，从根本上解决的韧劲儿。四是批评与自我批评还缺乏辣味。今年在批评与自我批评环节加大了力度，但部分班子成员还存在说重了怕伤和气，说轻了怕解决不了问题的纠结心理，导致批评不 ___，相互间批评虽热烈但有些未点中要害，不利于班子整体水平的提高和能力的提升。

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