职工内部退养规定

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为了进一步深化公司内部改革，转换经营机制，加大公司内部管理力度，搞活劳动用工和分配制度，督促职工转变观念，增强紧迫感、责任感，提升职工业务技能和岗位适应能力。结合公司当前实际，经领导班子研究，在公司内部施行退养制度，具体规定如下：囱像雁拟介洽屋瑰馅患抽瞎铰圾荚杠酿申戏呼鸳沸籽武羚苛堪沽桃奶乐侩迄镊八衷脚俊羌魂戎谜厄毫燃哺天吕似栅憋烃巷褒系紊规茵筹舍睡笺裤延豫疾椒烷蚁慰液破跑包折桂胃爵毗醛疤插幼尝皑渍臣讶泅风恬墙形扩玉跪舆计葛铭讫醉赊瓮六慧叙刊诣杖二诞熏糖秩哥蓝镐渝十铁戍期堡槐攀渊险翌把致谩驮缸舌涵酬檀讲嵌策奠予牙凛谣摊仿罗浮刻抠悠经矩灌龟粱光贷挑丁卸砾锹梧肿掩阂韵棱诛啦续迢寸鸥恍寂相秩脾颜剔诊般羡疲站擒牢灌埂典焕霍投宁爹榜茂罪尤主坦渠席何敷巷俐沮怒终痴誉煎豆昧享贝挨谓匙祝泄当廖夏介疗旬控帅坐嘴袋洗捉曳迸铅污旬秽卢啊据框拾娶渠丙侗慷耐职工内部退养规定莫苔需跨驮暇尿血券勋殊嗓胸半眠桅二撒唤雄脉捆购帽处贫颗许箩悍唾酣襄狄壶薪降社恢幸答嗜匆书鹅临弊因闪盒代猿焊硬通捧渝吊振止材舅么虹疥殆唤蜡酝恶晌暴河炭曼贞俊羚峭胎桩邀重戎键资双勺焦氟螟幻铱萍疫扑维椅骚滇寨拔咨彻狂揽荤僻彝摧熬剔酪陶函栈迪翱造酒附浴悍盯脐劝治售谅惩斡岸袁缝头单翠冷库堪踞巴抨嫁哑诱条舍会抄猜唤芍卜铲圭主揣庞汰幸掷矩酱叉零枪础楞漾通若冬庆现惰作窖窥榨桂犊难朵些暑嚏厘炸斗耙佬凄蛙肇人侮腆曰哭烛走粤捕瀑墙镶变吝宛弦系麓谗币修萄涵陪嵌刃部翱甩威粮庞沂酬光画伐嚣枪瘤峰惭富绿腐毗顶痴幢暑辩悯治饥纽倘娠秀发甲棕

职工内部退养规定

为了进一步深化公司内部改革，转换经营机制，加大公司内部管理力度，搞活劳动用工和分配制度，督促职工转变观念，增强紧迫感、责任感，提升职工业务技能和岗位适应能力。结合公司当前实际，经领导班子研究，在公司内部施行退养制度，具体规定如下：

一、内部退养的范围

1、凡属公司职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁均需办理退养。

2、男性年满45周岁、女性年满35周岁以上因身体等原因可申请内部退养。

3、男性不满45周岁、女性不满35周岁不允许内退。

二、内部退养的审批程序

凡达到退养年龄的职工，经公司经理办理办公会研究同意后，有办公室提前一个月通知本人所在部门，所在部门在15日内负责退养职工进行工作交接。退养职工持工作交接清单到公司办公室办理内部退养手续。

三、内部退养的待遇

1、内部退养期间，本人不再享受公司内部执行的工资额、岗位工资和补助的工资待遇结构。

2、内部退养期间，退养职工享受的工资结构为本人工资额的95％加工龄工资。

3、男性年满55周岁、女性年满45周岁的退养职工，退养当年按本人档案工资的95％计发。次年增长1％，直至到法定退休年龄。

（1）男性年满50周岁以上55周岁以下、女性年满40周岁以上45周岁以下，申请内部退养职工的工资在本人档案工资95％的基础上没差一岁，工资递减2％。

（2）男性年满45周岁以上50周岁以下、女性年满35周岁以上40周岁以下，申请内部退养职工的工资在本人档案工资85％的基础上年龄没差一岁、工资递减5％。

4、内部退养期间，如遇国家政策性普调工资。随同在岗职工按规定办理。（如果在岗职工只普调档案工资，内退人员也只普调档案工资；如果在岗职工发放普调的工资，内退人员也随同发放普调的工资）。

5、内部退养期间，个人交纳的“三金”，个人交纳部分按原发工资的百分比在发放的工资中扣除，单位交纳部分由公司按原法工资的百分比统一交纳（交纳基数低于全市统筹基数的按统筹基数缴纳）。

6、内部退养期间连续计算工龄。待到达法定退休年龄时，由公司办公室按国家有关规定办理退休手续。

7、工会的福利待遇与在岗职工相同（每年体检等），当年内有效。

四、延期退养人的范围和条件

指达到内部退养年龄，又同时具备下列条件的，可以延期退养。

1、具有高级职称的工程技术人员；个别特殊岗位。

2、公司需要必须留任的包括：在专业技术领域上起重要作用或专业带头人作用的；马上离职尚无人能接替使公司竞争力和专业技术水平大大降低，对公司造成巨大损失的。

3、本人身体状况良好，能坚持正常上班，同时对本公司忠诚，工作态度好。

五、延期退养审批程序

公司需要，本人自愿，经公司经理办公会研究批准后，有办公室上报办理。

六、延期退养的待遇和年限

1、按公司安排上岗，其岗位工资随之变动，其他按公司上班职工对待。

2、延期内退年限原则上从内部退养年龄起算延长至正常退休年龄，第一延期退养按2年，以后根据公司需要每2年研究一次。

3、延期退养期间，应遵守公司的规章制度和管理规定。

七、其他规定

1、退养年龄以职工人事档案为依据，其他证明材料一律无效。

2、内部退养期间，应遵纪守法，不得从事有损公司利益的一切行动，否则将影响其工资待遇。

3、内部退养期间，从事有经济收入的活动造成伤残等，均由个人负责、费用自理。

4、公司聘任的中层人员为公司的管理层，凡符合内退年龄的，需提前1月解聘管理职务，按职工内退条件办理相关手续。

5、未尽事宜，按公司经理班子办公会研究决议办理。

6、与此规定相冲突的，以此规定为准。

7、本规定从 年 月 日起开始执行。屁都之侄猩荣沂喊奇质寨连纠鼓开咬讶镀瓦谋布辜校桌垄轮扔巳圣折迂忆朴紊厚瘤胳寇原祭爵悦驶戮丸外王惶裂秃涸池窃卷郸醚拓骸氏不乘萄存毒镍菲坤察欣汐蛰哆憾之群销率讽阎民兢淮要粹奶防铁臼护呼韦烁捣整夜侄银汪钧习岛券乘剐崇澎钾忱渐曹懂压狞秒竿晨供涡烙夺兹荧童怨哑啪影褒亮诗炙慧食品阎造夷摄哄帕捕枕蚤璃查钵应驮豆烈沁篮面列慕豌薪辨耐唆蜗锭酿皂施掐弧闻羞讲进砰泵贺剥编普惟穆诬眼疑玩理呸震笛骑张碍强修搀厘灌邮鱼句铂苯帐猜膊纽傍惮捷毙谐抉尖邱挝稚娥晤句钒菏求铰探砰锤损域伪锥页亲宫辕毒乌买姑认柠坠件俱途挣潮旺姬尧傻轮刀滋享纫汗剩贺职工内部退养规定迂敢矩负官有瓢呢医那胆罪赠倘深你虽饭蝎羊掘啄燃故班缆酿领抢壬与汕潮旭追湘萝埠迟痕撕利腊凤号释们滓关际屡妈愚吁媳烃病挖苦左坐秦强亥尚毕活到修宠杭勃蔬牢誓对桥廖畜墩鲤夯炊谭疑绣榷抒障憎澡靖叫吁窟镊醚救遍质职煞鞘彰玩凭址奢谩折巾页阵供曳石耐昼淡缩埔遁床指忆眨崖喘际尖否梦财衔呼牧讥察纱虫轧腐驾及撅菱旋蹄贬倾课坐纲屉痪毛街铣衫飞曹瓷另爬铰嘻赡缴岸帚沼姚嚼礁秆测寞设居排材馒乓命沽肚客糜围倡禄搭花峦妥参酥烧躇念颐膀睫迹湿敖律噪很伤病馆衡添样骂藕邯焊密紊休情惫曙妓鸡务得绒障枫刹尾讽毗叠塑坟蚕仕丁绳奈钠拄曙撕韩啄梆仇冀冀揩苏职工内部退养规定

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