新媒体运营岗位面试技巧
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新媒体运营面试准备篇
面试前的准备主要包括简历打印，着装准备、交通查询、住宿安排、作品案例
准备、面试单位摸底、新闻热点浏览等。面试新媒体运营的不一定都是互联网公司，所以在面试的准备工作也是不一样的。
简历打印、交通查询和住宿安排这三部分没有什么好讲的，面试的时候简历多
带上儿份放在你的文件夹备着，因为你不会确定到底是一个面试官面你，还是多个面试官面你。准备多儿份简历，总是有备无患。如果你不是在当地的，住宿要提前两三天安排，住在面试单位附近的酒丿占最好，至于交通工具的选择，如果不是很熟悉地址，建议就打车过去。
着装准备上，很多人都会纠结到底穿不穿正装?这个问题在过去也是困扰着我。
后来我也开始面试别人的时候，我才发现，如果你面试的单位不是对着装有特别要求的如销售岗位，那你只要穿得得体大方就好。特别是互联网公司，根本不会要求你穿什么样的服装。一句话，你觉得哪件衣服让你穿着舒服就哪件。
比起上面那些小问题，对于作品案例准备和面试单位摸底就显得重要许多。很
多刚毕业的求职小白并不知道，面试运营岗位时面试官都会问到你是否有带你的一些过往作品过来，如果没有带的话，对于面试官要考核你的能力就比较困难To运营岗位的作品案例要带什么呢?如果你是应届生，你可以带你发表过的一些文学大赛作品，大学时候的策划大赛方案等。如果你喜欢玩豆瓣、知乎、天涯、惮客、微博什么的，
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那更好了，把你发布过的最满意的一篇作品现场找出来给面试官看，那就更加合适了。
此外，你的手机里最好都搜藏和关注一些互联网行业内比较优秀的公众号,以
此证明你是一个时刻都在学习的人。要关注一些什么公众号呢?你可以重温一遍我那篇文章《干货I从初级到高级：运营汪的自我进阶修炼》，里面涉及到的一些书籍、网站、公众号、做内容和用户的方法你都记下来，绝对是面试前快速装逼的利器。
对面试单位的摸底也是相当的重要，如果你对自己要面试的单位是做什么业
务的都不清楚，那么你乂怎么能给他们一个相对成熟的解决方案呢?如果你都不了解你想要应聘的公司，你乂怎么去证明你对这份公司的热诚呢？
在面试前，你最好保持每天都关注新闻热点的习惯，因为这很可能会成为你
的面试题訂之一。
新媒体运营岗位面试进行时
当你来到了你的应聘单位后，你不要着急着一股脑儿的就进去。你要留意一下
公司门口，以及在面试等待区你能留意到的东西。通过观察这家公司的装修氛围，你会了解到这家公司的企业文化。这个对于判断这家公司是不是你喜欢的，很有大的帮助。另外，更重要的是，很多面试官会淬不及防的问你，在上来公司的'时候看到了什么？
如果你一点都没有留意，呵呵呵呵，你就懵逼了。
面试官为什么要问你这个问题呢?因为一枚优秀的运营唯，很重要的潜质之一
就是对身边的事物具有高度的敬感性。观察生活，并保持自己的思考，对于做运营是非常重要的。
面试，最重要的是：自信!自信!自信！
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面试全程，你都要保持高度的精神饱满和自信的语调。自信的微笑和语调能让
面试官觉得，你对这份工作志在必得，你这个人很乐观，积极。
推荐阅读：新媒体运营简介释义简介
新媒体是相对于报刊、电视、广播等传统媒体而言的新的媒体形态，同时，它
是一个宽泛的概念，是基于移动互联网，面向客户提供信息和娱乐的传播形态。
新媒体运营，是利用微信微博等自媒体平台进行品牌推广，产品营销;策划品
牌相关的、优质、有高度传播性的内容和线上活动;向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应LI的。
在自媒体高度发达的时代，每个人都是媒体的参与者，也可能成为一个媒体，
所以这种新媒体运营活动应运而生，并且成为一种职业。
新媒体特点
当前所指的新媒体，是与社交媒介更为贴切的媒介形式，如微信、微博、论坛、
SNS等等，更多的表现为自媒体，它们具有以下传播特点：
1、传播方式双向化
传统媒体信息传播的方式是单向的、线性的、不可选择的。表现为特定的时间
内由信息的发布者向受众发布信息，受众被动接受信息，缺少信息的反馈。这种静态的传播使得信息流畅性弱，传播效果不佳。而新媒体传播方式是双向的,每个受众既是信息的接受者，同样也是信息的传播者，进而互动性强，传播效果明显。
2、接收方式从固定到移动
无线移动技术的发展使得新媒体具备移动性的特点，通过移动互联网技术,使
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得用手机浏览网页、看电视等等实现动态化，不仅仅局限于固定场所。
3、传播行为更加个性化
微博、微信博客、播客等新的传播方式使得每一个人都成为信息的发布者，
个性的表达自己的观点，传播自己关注的信息。传播内容与传播形式等完全是我的地盘我做主。个性化的传播方式一方面让众人体会着发布信息，影响他人的快感。
4、传播速度实时化
相对于传统传播媒介的传播方式，新媒体的传播借助互联网技术，信息传播
