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月工作日和月计薪天数
月工作日和月计薪天数
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月工作日和月计薪天数
[2012-5-10 16:58:00 | By: liguangyang ]
2008
年
1
月
3
日,劳动和社会保障部下发了《关于职
工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
,该《通知》
中提到了月工作日和月计薪天数这两个概念。所谓的月工作
日,是指平均
每月应工作天数。
在计算平均每月工作天数时,
每年按
365
天计算;每
年有
52
周,每周休息
2
天,所以全
年的休息日是
104
天;根据国务院令第
513
号《全国年节及
纪念日放假办法》的规定,全体公民全年的节日假期为
11
天;所以扣除休息日和节假日,
全年实际工作天数为
250
天。
每年
12
个月,因此,平均每月实际应工作天数
250
天
/12
个
月,即月工作日为
20.83
天。
月工作日属于制度工作天数,与考勤制度联系紧密,与
工资计算没有直接关系。他的作用在于确定是否存在加班问
题;是针对月
综合计算工时而定立的一个参照基数,其意义
在于从法律上界定月平均应
出勤天数,所以月工作日是计算
“出勤天数”的基准。
所谓的月计薪天数,就是平均每月计算薪酬的天数。根
条,“劳动者在法定休假日和婚丧假
据《劳动法》第五
期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工
资”的规定,
法定休假日是带薪休假日,
即虽然休假不工作,
但照常领取工资。所以年
计算薪酬天数应当是年工作天数加
上法定休假日,即年计薪天数为:
250
天加上
11
天,等于
261
天
/ 12
个月,
261
天。因此,平均每月计算薪酬天数为:
即月计薪天数为
21.75
天。
月计薪天数主要是用来计算日工资,以此作为计算加班
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
通知》的规定:日工资
=
月工资收入
/
月计薪天数;小时工
资
=
日工资
/ 8
小时。
【实例】
假如某员工与某公司约定每月工资为
家
2012
年清明节放假串休的规定,公司
日上班(
4
月
2
日、
3
日、
4
日休息);
3000
兀。根据国
3
月
31
日和
4
月
1
4
月
2
日和
4
月
3
日
4
月
4
日休息一天;
4
因公司临时有任务没让该员工休息;
月
5
日和
4
月
6
日正常上班;
4
月
7
日和
4
月
8
日照常休息
;
4
月
9
日该员工向公司提出辞职,且未再上班。
应如何计算
?
【计算】
4
月份工资
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资折算问题
的通知》
的规定,职工月计薪天数为
21.75
天,
所以
:
该员工的日工资为:月工资收入
/
月计薪天数
=3000/21.75
=137.93
兀
4
月
1
日(休息日)是串休上班日,上班属于正常上班,
所以该日应得工资
137.93
元
4
月
2
日(周一)是串休日,该员工没有休息属于加班,
公司事后未给他补休,所以该日应得加班费
137.93
兀
X
=275.86
兀
(周二)你应得加班费
275.86
元(理由同上)
(清明节)是法定休假日,你虽然没上班,但
根据《劳动法》
第五
条的规定,
公司应当正常支付工资,
137.93
兀
正
常上班,
应得工资
(周四),
正
常上班,
应得工资
(周五),
(休息日)
,你没上班,没有工资
;
(休息日)
,你没上班,没有工资
;
137.93
元
137.93
元
4
月
9
日及以后一直未上班,所以均没有工资。
因此,该员工
4
月份应得工资为
:
1
日工资
+2
日加班费
+3
日加班费
+4
日工资
+5
日工资
+6
日工资
=137.93
元
+275.86
元
+275.86
元
+137.93
元
+137.93
元
+137.93
兀
=1103.44
兀。
【解释】
如果某月正常上班,正常休息;既没有加班,也没有缺
如果某月有加班,则应按规定计算加班工资;计算加班
工资时:首先根据月工资和月计薪天数计算出日工资,如需
•计算小时工资,就按除以
8
计算。
如果某月有缺勤,应先根据日工资计算出缺勤工资,再
从全月工资中扣除缺勤工资就是该月应得工资。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/6338e387747f5acfa1c7aa00b52acfc789eb9fa9.html
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