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洒店放假制度-酒店规章制度
洒店放假制度-酒店规章制度
发布时间:2021-02-15 来源:
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路漫漫其修远兮,吾将上下而求索
-
百度文库
洒店放假制度
/
酒店规章制度
1
酒店以下列日期为休假日:
1
.
1
法定假日:
1
.
1
.
1
元旦:
一天(一月一日)
1
.
1
.
2
春节:
三天(除夕、正月初
一、初二)
1
.
1
.
3
清明节:
一天(农历)
1
.
1
.
4
五一节:
一天(五月一日)
1
.
1
.
5
端午节:
一天(农历五月五日)
1
.
1
.
6
中秋节:
一天(农历八月十五日)
1
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索
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1
.
1
.
7
国庆节:
(十月一日、二日、三日)
1
.
2
行政办公人员每周二天假期(周六、日),一线服务员每天
休假
6
天。
2
法定假日因工作需要上班的,须经部门申报给人力资源部,由
人力资源核定后,可以根据员工需求给予换休或计发工资。
3
正常情况下,当月星期
六、日的天数即为本月休假天数,因工作不能在星期日休假的,
可根据实际情况安排轮休,法定假日遇星期日,其隔日顺延补假。
4
领班级以上员工(含领班)当月正常休假原则上每周休一天不
安排连休,需有特殊情况的,经部门经理批准可酌情安排。员工因特
殊工作情况需要提前休下月假,先经部门审批后到人力资源部核查备
案。
5
部门主管级(含主管)以上领导连休的,按请假审批权限办
理。
6
员工请假分以下几种:
6
.
1
事假:
因事必须亲自处理者可请事假,事假无工资,每年事假累计不超
过
15
天。
6
.
2
病假:
因病需治疗或休养者,凭县级以上医院诊断证明,申请病假,病
假期间按基本工资的
80%
发放工资,试用期内病假超过三天的,按照试
用不合格处理。
2
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6
.
3
婚假:
连续工作满一年的员工结婚可请婚假
3
天,实行晚婚(男
25
周岁
以上,女
23
周岁以上)的婚假增加
10
天,销假时凭结婚证书享受有
薪待遇。
6
.
4
产假:
连续工作满一年的女员工符合国家计划生育政策凭生育部门出具
的“准生证”,可申请有薪产假,产假为
90
天,其中产前休假
15
天,难产增加产假
15
天。即
105
天)。
6
.
5
丧假:
员工的直系亲属(指父母、配偶、兄弟姐妹)去世,可申请
3
天
有薪丧假。
6
.
6
年假:
在本酒店连续服务满
1
年的合同制员工,可申请休
5
天有薪年
假,满
10
年不满
20**
年的年假
10
天。国家法定休假日,休息日不计
入年假假期。
7
假期的核准权限如下:
7
.
1
主管级(含)以下人员,病事假期
3
天内由部门经理审批,
人力资源部审批备案;
5
天以上(含
5
天)由人力资源部审核,报办公
室主任审批备案。
7
.
2
部门经理级以上人员请假由综合办主任批准。
7
.
3
任何未经批准的休假均按旷工处理。
8
员工在休当年年假时,如有下列事情之一者,不给予年假:
3
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索
-
百度文库
8
.
1
员工在当年度请事假、病假累计超过
30
天及休过产假的,
将不再享受该年度年假。
8
.
2
旷工合计达
2
天者。
8
.
3
违纪受到最后警告、降职、停职检查等行政处理尚未撤销
的。
9
申请休年假的时间应在享受年假年限到期之日起
11
个月内,本
年度年假不得累积到下一年度。
10
员工除因急病不能自行请假,可由同事或亲属代为请假,应亲
自办理请假手续,未办妥请假手续,不得先行休假,否则以旷工处
理。
11
员工请假假期届满未履行续假或虽行续假尚未核准而不得职
者,除的确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工处理。
12
请假理由不充分或有妨碍工作时,可缩短假期或延期请假,也
可不予批假。
13
请假者必须在休假前将经办事务交接清楚。
14
计算全年可请假天数,均自每年
1
月
1
日起到
12
月
31
日止,
中途入职者按比例增减。
15
员工请假不得虚造理由,否则除以上旷工论处外,并依情节轻
重予以惩处。
16
其他未规定按照《员工手册》执行。洒店放假制度
4
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/63bc2f1f340cba1aa8114431b90d6c85ed3a88c9.html
《洒店放假制度-酒店规章制度.doc》
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