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正在进行安全检测...
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发布时间:1714369622 来源:
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新
经
济
时
代
的
人
才
观
与
组
织
文
化
建
设
论
文关
键词
:新经
济
人才
观
组织
文化
创
新
激
励
心理契约
论文摘要:
不同的时代对人才的看法和观点不同,
新经济时
代人才的侪值得到前所未有的提升.相对于贵奉而言里得更曲稀缺,
出现人才雇佣资奉的新现象。
组织要想不断创新并拥有竞争优势就必
须创造良好的文化氛禹吸引人才。应创建一种咀正确的人才观为基
础,以嗄引留用高素质人才为目的.以创新激励、协作共丰和心理契
约为特征的组织文化。
人才观是人力资源管理的一个基本间题
.
它渗透在识人
选人用人留人等一系列人力资源管理的环节中,
成为组织文化的核心
价值观之一。
如何从人才观角度实施组织文化建设。
直接关系到人力
资源管理的成效。本文拟从人才观角度探讨组织文化的建设同题。
一、新经济时代的人才观
社会对人才的看法一直随着时代的变迁而变化。
农业经
济社会重视的人才是那些体格强壮精通拱作。
具有经验型认知和技能
的人
;
工业经济社会的人才是那些能够熟练操作各种机器、
制造机器
.
在工厂进行各种物质生产的人。
从表而上看农业社会的人才标准与工
业社会迥然不同,
但它们对人才的本质看法基本一致,
即人才受到资
本的雇佣,
资本第一位,
人才第二位,
资本相对于人才而言是稀缺的。
后工业社会则认为人才是那种能移灵活运用信息。
有创造性的人,
随
着上世纪末新经济的悄然兴起,
人才流动全球化趋势增强,
人才的价
值得到前所未有的提升。人才作为独特的生产要素。排在产业资本、
金融资本之首,
从而开始了人才雇佣资本的新时代。
在知识型企业里,
创新型脑力劳动者取代资本所有者成为委托人,
和管理者共同分享企
业剩余
;
资本所有者成为债权人,
获取相对固定的投资收益
;
生产者负
责生产,获得固定的工资报酸。如今人才表现出更多方面的特性
:
一
是专长性。人才都是有所专长和能力的人,是本领域的行家里手,人
力资本价值高
:
二是进取心,人才拥有较高的成就动机水平,他们竭
力想发挥自己的才干、发展自己的才干,对工作价值的期望高
;
三是
自主性,人格的自主性明显,对人、事、物有自己的看法和处理问题
的程序。不轻易受他人左右,自我管理的能力强
;
四是流动性,人才
的流动性远远高于普通员工
.
他们容易凭借自己的实力和知名度独立
于组织之外获得聘用。
更倾向于职业承诺而非组织承诺,
特别是组织
承诺中的感情承诺和继续承诺较低
;
五是稀缺性
.
人才不外乎是个体
的先天潜质、
后天教育以及环境熏陶锤炼综合作用的结果,
缺少任何
一方都难以成材。
所以人才对社会来说总是稀缺的,
是一种珍贵的资
源
;
六是创新性,它是高素质人才的典型特征,表现出解决疑难问题
的能力或生产出有价值的新产品、新观念、新方法的能力。人才作为
一个具有人力资本属性和自由意志的主体,
总是不断地从组织环境中
汲取信息和知识以实现自我价值的成长
.
而组织也需要不同人才能量
的发挥达到自身的且标,
二者的关系状况体现着一个组织所特有的文
化特色。而所谓的组织文化是“特定群体所发明、发现和发展的、用
于学习应对外部环境和内部整合问题的基本假设的形式,
这些形式运
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/6535f9bd876a561252d380eb6294dd88d0d23d37.html
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