涨工资申请书应该怎么写？

涨工资申请书应该怎么写？

写一份有份量的加薪申请书是有关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来讲，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老总的重视。

从沟通的内容方面来讲，很多人的加薪申请看上去非常肤浅和表面化，并没有实质性的内容，那么我们该如何写一份加薪申请书？

一、如何写加薪申请书

01明确申请加薪的对象

首先，要明确，自己写加薪申请是给什么人看的，是自己的直截了当领导，依旧财务处，或者是人事处，或者是正规的公司有一个绩效考核处，等等。明确了什么人能够直截了当左右你的工资后，那么，就要在申请书的前面写上那个部门的领导的名称以示尊敬。

02展示你的热情

在公司中，大多数的人只会埋头做情况，非常少有人抬起头去看前面的路。因此，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。关于老总而言，更希望手下的职员时刻充满激情，因为如此才能制造更大的价值。

03标明进入公司的时刻

写好了开头后，就要在接下来的一段里，标明你进入公司的具体时刻，例如，你是2008年进入公司的，以此来证明你对公司的忠诚，也能够表达你在公司里待的时刻。如此，让看你申请加薪的人一目了然，对你有一个初步的了解。

04展示工作的业绩

写完了入职的时刻，不用另起一段，直截了当在这一段里，进行你在公司后的工作总结，工作总结，能够从三个方面入手，最重要的就是你的公司业绩，业绩一定要把自己最优秀的一面展示给写申请的那个人。二是你到公司后处理过公司哪些困难或者是咨询题。那个尽管与业绩没有关系，但是却能证明你个人的能力。三就是你进入公司后的人际交往关系。这三点，也足以让看你申请的人对你的工作能力有所了解。

05讲明加薪的意图

接下来你就要讲明你的意图了。那个申请书全然不需要标头，因此另起一段再写自己的目的。总结了工作后，你就要告诉他们，你这次是想要以加薪的方式写的那个申请书，希望能得到领导的认可和关注并批准。当然，你也要以自己的劳动成果最好写出希望加薪的程度。

06阐明以后的工作规划

最后要记得，一定要给予以后你要在公司做出如何样的贡献或者是以如何样的面貌去面对公司的业务和绩效，就是写一下自己对加薪后以后工作的规划，这点，领导也是会看的，也是会考虑的。如何讲，他们希望你能给你所要求的一个高工资的稳定承诺。

二、在什么情况下千万不能提加薪？

01公司营运不景气

想必每个人都明白这一点的重要性，一般讲来，假如所处的企业正在遭遇经营危机或陷入进展瓶颈时，企业都会刻意营造一种"携手同心，共渡难关"的氛围，不识时务的加薪请求会使职员看起来是一个"不管企业死活"的冷血动物，是专门不明智的。因此在那个时候要格外小心，一旦你提出要求，不仅是达不到愿望可能连饭碗都不保了。

02职业表现不理想

付出多少才能收获多少，工资是依照一个人才的能力来算的。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪，这是专门危险的做法。也没有任何一家公司会规定"时刻一到，就一定涨钞票"。

专门是当你缺乏有讲服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以"时刻"为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老总心中的职业形象。

03刚出校门大学生

刚刚走出校门的大学生，往往缺乏一定的经验与实践能力。大学生们在进入工作岗位一段时刻后，通常会产生一些成就感。然而这种"收获感"与实际具备的"贡献力"全然是两回事。除非你具备在短时刻内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。

04薪资水平在业内已算偏高

每个行业每个公司，都有它相对标准的薪资水平。假如你目前的薪金差不多与那个标准持平甚至略高于那个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上差不多专门有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

05老总心情不行时

职场做事，一定要学会看人脸色，尤其是老总，你在为他做事，不仅要表现的勤恳努力，还要对他热心，让他中意。

假如在老总心情不行时提出加薪，那你是自讨苦吃，脾气好的老总会叫你滚出去，脾气不行的早把你骂的狗血淋头。这纯属拿起石头砸自己的足。因此要加薪，一定要见机行事才对。

这就像是一场谈判。取得多大的成果，还需要看你有多大的资本。最后祝大伙儿，业绩蒸蒸日上，收入爆发式增长~~~

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