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正在进行安全检测...
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发布时间:2024-01-04 09:09:50 来源:
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退居二线的心理调整
其实我现在是属于一个下属
,
但我原来在位的时候难免得罪一些人
,
而且有些得罪的人
现在成了我的上司
.
首先得调整好心态
,
现在在位和不在位心理上会有些不平衡
,
千万不能多
想
.
要知道
,
毕竞当官不能当一辈子
,
早晚都得走这条道
.
至于得罪了人呢
,
一般也不会当面给
你难堪
,
最多是冷言冷语了不得了
,
没有这样傻的人
,
敢对原领导人身攻击
.
放心吧
,
现在的人
忙自己的事
,
小孩的事都忙不过来
,
谁还会理老的退下来的人呢
.
又不和他们争权夺利
,
只是自
己好好锻炼身体
,
吃好、睡好。把自己的生活安排好就是最大的快乐。
退居二线者的“三要三不”
一
鸣
每当党委政府换届,总有一批领导干部退出现职,委以虚职(如调研员、巡视员等非
领导职务)
。这批人退而不休,若要真正退休,长者3、4年,短者1、2年。退居二线期
间各种政治、经济待遇不变,只是没有了权力和责任。对于一般人而言,不负领导责任却
享受着原来的工资福利待遇,世界上哪有这等好事。在西方国家,当官者要么在位干,要
么退休,
或另谋职业,没有似退非退的中间环节,
这大概也是我国特有的干部制度之一吧。
让一部分年龄偏大的领导干部退出现职,其本意在于腾出位子给年轻有为的干部,以
确保党和国家事业一茬接一茬,不断推向前进。同时也含有让这些领导干部在退休前有一
个比较轻松的过渡期,避免从现职岗位上直接退休一时不适应。对此,绝大多数退居二线
者是理解和接受的。
但也有不理解甚至心理失衡者。
有的觉得自己年富力强还可以干几年,
为什么不让干了,心生怨气;有的在位时前呼后拥,门庭若市,退下后冷冷清清,心中失
落;有的在位时忙忙碌碌,退下后无所事事,心中空虚;还有的想干事情怕别人说越权越
位,不干事情又怕别人说思想消极,左右为难,无所适从。由此看来,如何摆正位置,调
整心态,对于退下来的领导干部而言,还真是一个问题。近遇一位退居二线的老同志,他
说的“三要三不”颇有道理,值得借鉴。
要知足不失落。身处官场,诱惑多、风险大,有多少人由于经受不住考验,失足成为
阶下囚。能安全着落,安度晚年,没有被卷进腐败的漩涡,实在值得庆幸。回想幼时的玩
伴、学校的同窗、单位的同事,绝大多数默默无闻,有的还辛苦劳作在田间,或下岗待业
在家里。他们中的不少人素质并不差,只是由于你的机遇好,才走上了领导岗位。比比他
们就该知足。在位时门庭若市,退居后门庭冷落,也是正常现象。过去虽也不乏溜须拍马
之徒,但绝大多数乃工作所需,如今无实际职责职能,人们来找你干啥,对此实无必要心
理失衡,自寻烦恼。
要参与不干预。退居不等于退休,实职免了,虚职还在,身为党员,领着国家俸禄,
参与单位的一些工作是理所当然的。当然这种参与需要把握度,比如,受党委或主要领导
的委托协调处理某一问题,参与调研,将发现的问题向党委、领导班子反映,提出建议等
等。若是还习惯于在位时的做法,发号施令,指手画脚,横加干预,就有可能引起现职领
导的反感,出力不讨好。
要帮忙不添乱。一般讲,退下来的老同志对单位的情况熟悉,
处理实际问题经验丰富,
上下左右关系深厚。昔日的同事、部属遇到什么烦心事也往往愿意向老领导倾诉。因此要
发挥自己的特长和优势,多做凝聚单位人心的工作,多做维护新领导威信的工作,为现职
领导开展工作创造良好的环境。切忌自以为是,随意点头表态。更不能唯我独尊,对现任
领导这也看不惯,那也看不惯,散布“新不如旧、今不如昔”之类不负责任的言论,给现
职领导开展工作制造障碍。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/66b54dce094c2e3f5727a5e9856a561253d321f2.html
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