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公司薪资福利制度方案

发布时间：2023-02-04 23:41:13 来源：文档文库

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公司薪资福利制度方案薪资福利制度说明一、目的1、补偿员工的劳动付出，激励员工充分发挥自己的能力和潜力。2、从制度上和程序上保障全体员工获得劳动报酬的权利、获得法定福利的权利、获得企业福利的权利。3、将企业的利益和员工的利益有机的结合在一起，企业给予那些全心投入工作、工作绩效优良、为企业创造价值的员工以足够的发展空间。二、本制度的三大特征1、外部竞争性：1指本公司的同名称岗位薪资水平与本地区、同行业、类似岗位相比，绝对值处于中上位置。2由于每个公司招聘准入机制的松紧程度是不一样的，导致在岗人员的知识、能力、工作经验与岗位的匹配程度是有差别的，这种差别会体现在薪资绝对值上。同一岗位，不同公司在岗人员的工作绩效产出不一样，同一公司，3
同一岗位，不同在岗人员的工作绩效产出也不一样，这种差别也体现在薪资绝对值上。2、内部公平性：1决定薪资的标准和程序对所有员工是统一的。2所有员工都平等的适用该规则。3、激励性1员工的薪资水平取决于员工的岗位和职等。2岗位和职等的确定及调整取决于员工的申请、和实践过程和结果。3由于岗位和职等晋升的巨大可能空间，必将激发那些勇于挑战自我、追求发展的优秀员工不断在业务上、技术上、管理上获得进步。公司的业务、技术、管理也在全体员工的晋升中获得了发展。三、本制度的特点1、将薪酬与公司的业务、管理、技术发展结合起来。2、将薪酬与公司的制度化建设结合起来。3、将薪酬与员工的职业发展结合起来。

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