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提前解除劳务合同赔偿

发布时间：2023-02-18 06:26:59 来源：文档文库

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精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！提前解除劳务合同赔偿(1用人单位招收录用其所支付的费用;(2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；.........第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。所以，用人单位有义务想你支付经济补偿，如果没有对你补偿，你可以依照上述标准向用人单位主张；如果用人单位拒绝补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付经济补偿，仲裁费为10元。希望对您有用。如果辞职报告中提到是员工自己提出辞职的，员工已经签字，就不能再要求支付经济补偿金了。如果辞职报告中没有写清楚辞职原因。况且是公司先提出解除合同，员工只是与公司协商解除的，员工可以要求经济补偿金。

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