目前最实用的10人小公司人事管理制度之欧阳育创编

发布时间：2023-02-02 20:46:48 来源：文档文库

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欧阳育创编2021.02.04欧阳育创编2021.02.04人事管理规章时间：2021.02.04创作：欧阳育聘用1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由人事单部办理招聘相关事宜。2、新进人员入职后，试用期为3个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见，合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续。试用期间能力优良者，可缩短其试用时间。3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满五日者，不计算工资。4、试用人员在报到时，应向人事部缴验下列表件：(一身份证原件及复印件；(二学历证书原件及复印件；(三一寸免冠照片一张；(四个人简历；(五应聘职位所需证书原件及复印件。5、凡有下列情况者，不得雇用：(一被夺公权尚未复权者；(二受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；(三吸食毒品或其他代用品者；(四患有神精病或欧阳育创编2021.02.04欧阳育创编2021.02.04
欧阳育创编2021.02.04欧阳育创编2021.02.04传染病者；(五品性恶劣，经公私营机关开除者；(六未满18岁者。6、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同，双方共同遵守。7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度，务必遵纪守法，不做危害社会、他人及公司的事情。8、员工如有以下状况，应及时向部门主管报备：1、结婚或离异；2、姓名变更；3、身份证换领；4、住址及电话变更。9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工，由主管领导安排该员工的交接工作，交接清楚无误后方可离职。员工离职亦须提前一个月报请主管领导，由主管领导向总经理报批，总经理批准后由主管领导安排离职人员的交接工作，交接清楚无误后方可离职。考勤9、员工上下班应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间上下班，并打卡，打卡必须由本人亲自刷卡。10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情，依下列规定处分：欧阳育创编2021.02.04欧阳育创编2021.02.04

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