山东商务职业学院技能大赛管理办法
为鼓励我院师生积极参加校内外各级各类职业技能大赛和科技竞赛，使我校技能大赛活动制度化、规范化和常态化。结合我校实际情况，特制定本管理办法。
一、技能大赛活动的内容
1、技能大赛分为国家级、省级、市级和院级四个级别。国家、省、市级分为两类，由教育部（厅）、同级劳动和社会保障部门牵头组织的为一类比赛；由行业主管部门、系统或学（协）会牵头组织的为二类比赛。
2、技能大赛包括学生技能大赛和教师技能大赛，其比赛项目和标准参照省市技能大赛的项目和标准。
二、技能大赛活动的组织与管理
1、技能大赛是学校重要的教学活动之一，其原则是系部申报，学院审批，系部具体组织落实，实行目标管理。
2、学院成立技能大赛领导小组，院长和系部主任分别担任学院和系部领导小组组长，分管院长和分管主任具体负责。
3、学院技能大赛活动归口教务处管理。教务处在院长和分管院长的领导下，具体负责技能大赛活动全过程的组织、管理、协调等工作，制定每学期大赛活动的总体方案，研究和调整比赛活动的内容和组织方法。
4、各系部具体负责大赛活动的组织实施工作，具体内容包括：（1）负责本系部技能大赛项目的设计、技术文件的制订、参赛人员的组织及项目的实施；
（2）制定学期训练和比赛计划，保证学生技能大赛有广泛的参与面；（3）收集本系部相关专业的技能比赛资料、信息，建立本专业的资源
库；
（4）加强大赛指导教师队伍建设，组建一支由专任教师、兼职教师组成的责任心强、业务水平高、相对稳定的技能大赛教师队伍；
（5）负责各有关项目的训练和比赛的管理，做好教练安排、过程质量管理、优秀选手选拔、赛前报名辅导、比赛组织等工作；
（6）承办或协助组织省级、市级、院级师生技能大赛活动；（7）负责本部门技能大赛档案整理、数据统计及上报工作。三、技能大赛的支持与奖励
1、学院设立学生技能大赛专项经费。主要用于比赛活动的组织、训练、参赛经费开支、对学生和教师的奖励等。
2、学院每年从设备购置费中划出一定比例，专项用于参加省级及以上大赛的设备购置，具体办法由实训中心制定。
3、对参加烟台市及以上级别的训练比赛，学校允许学生进行赛前停课。因参加训练和比赛的停课不计“缺课”；因参加集训和比赛无法完成的课程根据情况可以采用其他方式考核；对获奖教师和学生学院给予一定物质奖励。
4、学院对在国家、省、市职业技能比赛中取得优异成绩的教师、学生和参赛团队进行奖励和表彰，各项奖励标准按照不同的级别、比赛、训练的难易程度等由教务处审核，其上限由学院统一规定（见附表一、附表二）；同一系列的比赛按最高等级奖励，不重复奖励。对于由行业主管部门或学（协）会牵头组织的不限制参赛学生人数的比赛，学生的奖励视同院级技能比赛，最终由教务处审核确认。
5、教师、学生参加各级各类技能比赛所获奖项的奖状、证书等，由各
系部报教务处登记，并复印存档。
6、市级及以上获奖第一名等同于一等奖，第二名等同于二等奖，以此类推。
7、举办院级技能大赛需经学院审批（附表三），每项赛事视情况给予500-1000元经费支持，奖励证书由教务处统一制作。
四、技能大赛的要求
1、技能大赛的根本目的是以赛促练，以赛促学，以赛促教。各专业在普遍开展技能大赛的基础上，逐级选拔优秀选手参加上一级技能大赛。
2、鼓励各专业与行业（企业）共同举办技能大赛，建立企业冠名举办专项技能大赛制度，形成校企合作办赛机制。比赛期间可安排企业技术人员参与技能大赛命题、指导及评判工作；企业可以现场招聘参赛选手，获奖选手可优先推荐至重要的技能岗位，把技能大赛作为深化校企合作的突破口。
3、构建大赛考核机制，实现对技能大赛工作全方位、多角度考核。将教师参加技能大赛的成绩，纳入教师业务考核内容；将教学系部（学生）参加技能大赛的成绩，纳入系部责任目标考核内容；将学生技能大赛成绩，按一定比例纳入学生个人成绩考核。
五、附则
本办法自公布之日起实施，由教务处负责解释。
二〇一一年四月二十日
附表一：教师指导或参加国家、省、市职业技能大赛获奖奖励标准
奖励等级比赛级别
个人参加得奖
国家级
个人参加得奖
二类
指导学生得奖个人参加得奖
一类
省级
二类
指导学生得奖个人参加得奖
一类
市级
二类
指导学生得奖
200
150
100
指导学生得奖个人参加得奖
500300
300200 