工商企业管理专业发展前景
发布时间：2021-04-05 来源：文档文库
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经济管理学院社会调查报告报告题目 学生姓名: 工商企业管理专业发展前景
方刚 学号：20101279 专业班级: 10级工商企业管理专业01班 提交时间:
指导老师: 201 2 -9-20 经济管理学院实习实训中心制
目录
一、工商企业管理人才在现在社会中的位置
二、从选专业的时候分析工商企业管理专业的优势:错误!未定义书签。
（一）一般传统管理类岗位0错误!未定义书签。
（二）市场营销类岗位
错误!未定义书签。
（三）人力资源管理类岗位0错误!未定义书签。
（四）、物流管理类岗位牛
三、工商企业管理专业的职业经理人5。
＞工商企业管理人才在现在社会中的位置: 可以这样说工商企业管理专业培养的都是中上层管理者•做为一门与社会
生活息息相关的实用型学科，工商管理专业随着知识经济的快速发展也在不断发 展和完善，充满活力。它主要培养能够掌握现代工商管理前沿理论和专业实用技 能，具有良好的综合素质和工作能力，能通过运用现代企业管理的方法和手段进 行经营决策和有效管理的工商管理人才。
现代企业中，一个优秀企业家的作用至超过100名优秀工程师、1000名 优秀工人,可以说■工商管理专业所培养的营销.财务管理、人力资源管理和项U 管理等人才是企业必不可少的支柱栋梁。学校开设的高等工商管理专业（本科）, 为学生就业提供了广阔的前景，并为今后进一步攻读工商管理类研究生（MBA） 奠定了坚实的基础。
据教育部高等教育司发布的《普通高等学校经济学、工商管理类本科人才
社会需求和培养现状调研报告》显示，口前国内有半数以上的社会用人单位在实 际招聘中，录用工商管理类专业本科毕业生的比例超过10%；受调查单位中仍 有91%的社会用人单位表示，今后将继续招聘经济学和丄商管理类本科层次的 毕业生•而根据人力资源和社会保障部200 8年底进行的人才需求信息汇总和分 析显示，即使在以前金融风暴的不利影响下，工商管理类人才的需求量依然超越 其他热门专业，继续排名第一。
U前，我国所需工商管理人才约1 0 00-1300万人，且仍以每年1 0万人左右
的速度增长•而U前各高校管理类在读学生总数只有约102万，人才需求存在巨 大缺口•可以预见，在未来2 0年内，工商管理专业所培养的各类人才依然将领军 招聘排行榜的前列•成为企业人才竞争的焦点。
二、从选专业的时候分析工商企业管理专业的优势: 现在以华中科技大学为例推出的专业培养方向：
（一）业务培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面
的知识和能力•能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作 的工商管理学科高级专门人才・
（二）业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理
的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和 解决企业管理问题的基本能力. 毕业生可以获得以下儿方面的知识和能力: 1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识; 2 O掌握企业管理的定性、定量分析方法; 3。具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的
基本能力; 4。熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则; 5。了解本学科的理论前沿和发展动态; 6。掌握文献检索、资料査询的基本方法■具有初步的科学研究和实际工作能力
二十世纪末到现在•有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、
HR纷纷著书立说■现身说法推销各自的管理技巧。《杰克•韦尔奇的自传九 斯宾
塞•约翰
逊的励志类小说《谁动了我的奶酪?》卖得火爆•今年八月初，微软前副总 裁李开复投奔GOOGLE,刚刚传出他打算利用工作交接的间隙写一本书，就引得 不少书商和读者对此表示强烈的关注。商业管理类书籍的畅销从一方面反应出社 会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益，，已经成为众多企业的共识. 工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理 学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业 管理和经营决策•广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主 要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。 全球经济一体化进程加速，中国加入WTO进一步带动国内市场经济的繁荣，外 来资本磨刀ffi霍拓展中国市场,缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严 峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效 益也成了U前国内许多大中型企业的共识。从就业角度来说，根据独之秀职业顾 问公司相关调査数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总 体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。
根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还 杲非常明显的。大致说来■丄商管理毕业生主要有以下儿个就业选择: （一）一般传统管理类岗位
山于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕
业生应II雯一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业 毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发 挥应有的功效。 企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼,以积累进入管 理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人 月收入一般在I 500以下徘徊■外资企业开出的薪酬标准也不会超过30 0 0元。这
样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生山于无法 接受而选择离开. 职业顾问建议：管理是一门“人"学问•只有与实践相结合才能发挥其应有
的作用。准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高莺远而落的一事 无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生 们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式•还能在日常 工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对于 个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希 望获得成功。
（二）市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量大•入行要求低，高端营销岗位收入丰片使得无
数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相 当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营俏人
职业顾问建议：相对于其他专业的从业人员来说，丄商管理的毕业生在与市场营 销相关的市场管理和项U策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员 的专业素质和专业技能要求越来越高。职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根 据自身的职业定位和兴趣爱好,选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该 行业的销售模武、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承 受能力■人际沟通能力。
（三）人力资源管理类岗位
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