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假期管理制度
第一条
法定假
一、法定假日数的规定
:
职工每周工作五日,休息二日
.
春节、国庆节分别放假三日
;
元旦节、劳动节、清明节、端午节、中秋节分别放假一
日。
二、由于妇计中心工作具有特殊性
,
凡参与值班轮转人员无双休日。职工的双休日和节
假日休息要根据工作情况,由科室有计划地统一安排,职工本人不得自行安排休息和任意
调班。
三、职工休法定节假日,要按照科室安排的时间休息,不得存假和提前休假。
第二条
探亲假
一、享受探亲假的人员
根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》文件精神,凡在国家机关、人民团体和全
民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工(不包括实习、见习和学徒职工)与配偶
不住在一起
,
又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在
一起
,
又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
二、假期具体规定:
(一)职工探望配偶的
,
如若夫妇双方均属国家单位职工,我中心隔年安排探亲一次,
如若职工配偶在部队,每年探亲一次,探望配偶的假期为三十天;
(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天,也可根据实际情
况,两年给假一次,假期为四十五天;
(三
已婚职工探望父母的,满四年给假一次,假期为二十天。如果职工在结婚的当年
已经享受过探望父母的待遇,应从婚后的第二年起工作满四年后,享受已婚职工探望父母
的待遇;
(四)上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
三、享受探亲假待遇的有关规定:
(一
毕业生在分配工作后,未转正前不能享受探亲假待遇;
(二)新婚职工夫妇分居两地,又不能在公休假日团聚的,在新婚当年不享受探望配
偶的待遇;
(三)职工在规定的探亲假内,工资照发,但按月份扣科内绩效工资。
第三条
婚假
一、凡持有国家法律结婚手续的职工,在结婚时给予假期
3
天
;
二、婚假期间
,
工资照发
,
但按月份扣科内绩效工资。
第四条
丧假
一、凡职工本人的配偶、父母、子女及配偶的父母死亡,给予假期
5
天,丧假期间,
工资待遇不变
;
二、凡请丧假,须本人写出书面假条
,
按照请假程序办理手续
.
第五条
病假
一、职工病假必须由县级以上单位出具病情证明和病假条
,
按照请假程序办理手续后有
效
.
二、职工外出因急重病请假者,应及时用电报或电话报告,并在返单位后将就诊医院
出具的住院证明和收费凭据以及本人书面假条交科室负责人、职能科室负责人签字,报妇
计中心副主任审核批准后,方能生效
.
三、职工因急重病,不能先请假者,本人或家属在次日内必须按请假程序办理手续。
四、职工的病假条,经领导批准后,本人或家属应将假条送党政办登记上册,并返回
科室考勤
.
五、凡与工作无关的人为事件,造成伤病,其休息时间一律按病假处理。
六、工作人员病假期间的待遇:
1
、工作人员连续病假在两个月以内的,基本工资照发
;
工作人员连续病假超过两个月
且本人工作年限不满
10
年的,从第三个月起发给基本工资的
90%
,工作年限满
10
年的
,
基本工资照发;工作人员连续病假超过
6
个月且工作年限不满
10
年的,从第
7
个月起发给
本人基本工资的
70%
,工作年限满
10
年的
,
发给本人基本工资的
80%
。
2
、工作人员一年内病假、事假累计超过
6
个月的,不参加当年年度考核,不确定考核
等次。
3
、在病假期间,半年以内基础性绩效工资照发
,
半年以上基础性绩效工资不再发放。
七、职工因病,需外出诊治者,须经业务副主任批准
,
按病假规定处理。
第六条
事假
1
、妇计中心对事假本着从严掌握的原则,无特殊情况
,
职工不得请事假,确需请事假
者,必须写出书面假条,按照请假程序办理手续
,
方可离岗。
2
、请事假者,必须按请假程序办理手续,不得以口头或请人捎信的形式请假,否则
按旷工处理。
3
、职工请事假,
1
天扣
5
天当月绩效工资,如跨月则继续累加直至请假月份绩效工资
扣完为止
.
4
、职工事假全年累计在
15
天(含
15
天
以上者扣除
13
个月工资,并扣除相应政策
性奖励,取消年终评优选先资格。
5
、职工请事假,假期连续
15
天以上(含
15
天)除扣除
13
个月工资外,从第
15
天
起只发给本人岗位工资
.
全年累计事假超过
30
天,从第
31
天事假起停发本人事假期间的
所有待遇。
6
、职工全年事假一般不得超过三个月,如超过三个月的本人应提出辞职申请或者由
单位报经相关部门作辞退处理
.
第七条
产假
一、女职工分娩后,给予产假
158
天;难产者,增加假期
15
天;分娩后实行纯母乳
喂养的,增加
1
个月产假;
二、给予男方护理假
20
天;
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/697bf512876a561252d380eb6294dd88d1d23d06.html
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