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辞退怀孕员工赔偿多少钱
辞退怀孕员工赔偿多少钱
发布时间:2023-01-29 16:51:17 来源:
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辞退怀孕员工赔偿多少钱
1
、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿
的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
2
、
如果孕期职工不存在法定过错,
单位是不得解除劳动关系,
是可以要求单位恢复劳
动关系。
3
、
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职
工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、孕妇被辞退的合法条件
1、孕妇违反单位规章制度。严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合
同,女职工怀孕也不例外。比如公司把无正当理由连续请假
7
天算作严重违反单位规章制
度,并明确记录在了员工守则,怀孕的员工就要注意,不能违反了公司规定。
2、试用期的孕妇。在试用期间员工被证明不符合录用条件,单位可随时解除和员工
的劳动关系,也不用进行赔偿。如果女员工是在试用期怀孕,公司可能会以不符合录用条
件为由辞退她。
3、孕妇有严重失职行为。劳动合同法有规定,劳动者有严重失职行为或者营私舞弊
的,且给用人单位造成了重大损害,用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇
也是有约束的。
4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。员工在签订合同时,未告知用人单位怀孕
的事情,会导致劳动合同无效。劳动合同法规定,因欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使用
人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形的,劳动合同无效。
5、孕妇兼职并影响了本职工作。孕妇与其他用人单位存在劳动关系的事实,这个劳
动关系已经严重影响到本单位的工作任务,用人单位提出后,拒不改正的。
6、被追究刑事责任的。一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种
情形之一,用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同,而且也不用支付赔偿金。
三、怀孕被辞退怎么维权
第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在
案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定
双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单
位则应按每工作一年支付
2
个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工
未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较
长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作
年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/69c16e0a7e1cfad6195f312b3169a4517623e577.html
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