组工干部从政心态的三种诗意境界（转）

作者: 于 2009-10-24 16:29: 发表

国人喜欢谈论境界。纵观古今，最有名的“境界论者”非近代鸿儒王国维先生莫属。王国维先生在其文学评论专著《人间词话》里谈到：古之成大事业，大学问者，必经过三种之境界。“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，此第一境也；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此第二境也；“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”，此第三境也。

对于王国维的“三境界”论，推崇者众多。实际上，他的这个形象比喻不只是针对学术研究或艺术创造的历程，转变一下观察角度，人们可以发现很多异曲同工的妙处。有人据此总结出为学有此“三种境界”，有人认为做人有此“三种境界”，甚至还有人说喝酒也同样存在此“三种境界”，等等。真可谓是见人见智。

近日，笔者在思考如何做一名优秀组工干部，惊喜地发现，组工干部的从政心态居然也与此“三种境界”暗合，可以说，作为一名优秀的组工干部，其心态必须经历这样三个逐步升华的过程。

一 昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。

此为组工干部心态的第一种境界：淡泊明志，宁静致远。

众所周知，组工干部身处党管干部的重要部门，是管理干部的干部，其身份、地位特殊而重要，别人无疑会高看一眼，敬畏三分，这使得做一名组工干部一开始便有着得天独厚的荣誉感。同时，组织工作本身具有一定的神秘性，组工干部又常给人一种公道正派的组织威严，再加之组工干部在深入基层、待人接物等方面往往代表着一级党委部门的工作意志和印象，以至于随着时间的推移，组工干部不可避免地产生了工作岗位的优越感和自豪感，并且日渐增加，心态开始飘飘然，自命清高，傲物恃人，居高临下，找不到正确的位置，既迷失了自己,又损害了组织部门和组工干部的良好形象。

满招损，谦受益。要想成为一名优秀的组工干部，首先必须去除这种骄傲自满的情绪，始终保持一颗谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好心态。俗话说，店大欺客，客大欺店。相对于别的部门的同志来说，组织部门无疑是个“大店”，当外面的同志来办事的时候，我们应该礼貌“待客”，绝不能“欺客”，更不能“门难进、脸难看、话难听、事难办”。而对于其他部门来说，组工干部无疑又是“大客”，当我们去别的单位办事的时候，一定不能“客大欺店”，发号施令，颐指气使，而应该虚心求人。

淡泊以明志，宁静以致远。总之，在工作中，就是要始终持有一颗平常心，把责任看重一点，把地位看轻一点；在为人处事上，做事可以高调一点，做人必须低调一点，努力用自己高尚的人格、谦逊的态度、崇高的品质赢得别人的信任。

二 衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。

此为组工干部心态的第二种境界：心平气和，无私奉献。

坊间流传这么一句话“进了组织部，年年有进步”。很多组工干部尤其是年轻的组工干部，往外对自己怀有很高的期望，有的甚至抱有尽早提拔、飞黄腾达的幻想。然而现实常常是，进了组织部，却两年、三年还是“原地踏步”。与此同时，自己却在“目睹”自己以前的同事或下级晋升提拔，或者亲手把他们“送到”更高级别的领导岗位。为他人做了嫁衣裳，自己却依然默默无闻，以致在年龄、职级等衡量个人进步快慢的重要指标方面失去优势，甚至远远落伍，因此造成一些组工干部的心里失衡，心浮气躁，急功近利。

这种浮躁心态是组工干部素质提高的大忌，是组织工作发展的大敌，也是组工干部成长必须越过的门槛。克服浮躁心态，首先必须树立正确的价值观和事业观，经常扪心自问以前进入组织部的目的是什么？现在来到组织部应该做什么？以后离开组织部能留下什么？共产党员都应该有远大理想的。事事斤斤计较、迷恋蝇头小利不是共产党员的品格，大公无私、乐于奉献才应是组工干部的名片。己所不欲勿施于人，要求别人做到的首先需要自己做到。身处党委核心部门的组工干部，享受着很多人都仰慕的荣誉和地位，理所应当地做到“最讲党性、最重品行、最做表率”。

生命的多少用时间计算，生命的价值用贡献衡量。为了共产党员的信仰，为了组工干部的信念，哪怕是“衣带渐宽”、“人憔悴”，也要“终不悔”。

三 众里寻他千百度，回头蓦见，那人正在灯火阑珊处。

此为组工干部心态的第三种境界：厚积薄发，水到渠成。

组织部门作为党委的重要职能部门，承担着党管党员、管干部、管人才的重要职责，组工工作千头万绪、事繁责重，社会关注更多、标准更高、要求更严。而与此相对应的，往往是组织部门编制的不足和组工干部人员的匮乏。结果是，组工干部一年到头都在忙碌，加班加点成了家常便饭，日复一日，年复一年。再加上组工干部经常面临提拔考试需要“回避”，晋升晋级论资排辈等不公平现象，从而导致了许多组工干部产生了碌碌难为的茫然感和成长进步的挫败感，腐蚀了默默奉献的敬业心和干事创业的事业心。

吃得苦中苦，方为人上人。吃不得苦头、耐不住寂寞、自暴自弃、自甘堕落的组工干部非但不值得同情，还应该收到谴责和鄙视。一名优秀的组工干部，应该懂得“近水楼台先得月”的道理，更好地把握上级精神，领会领导意图。再者，充分要利用工作岗位的便利条件，学会以人为镜，学人之长，补己之短。比如，考察干部工作既是付出的过程，更是学习的过程。正所谓“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”。作为一名优秀的组工干部应该有意识地挖掘干部身上的优点和特长，努力拿来为我所用，从而提升自身素质。同时对于干部的缺点与不足，要本着有则改之、无则加勉的态度，深刻剖析，引以为戒，从而不断完善自己。如此，在工作之中，日省日新，日勤日进，不就是“进了组织部，天天有进步”了吗？

机遇总偏爱有准备的头脑。只有“厚积”，才能“薄发”。也许在你“寻他千百度”之后，你会蓦然发现，机会正在那“灯火阑珊处”向你招手。