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如何做好团队领头羊,打造和谐团队
如何做好团队领头羊,打造和谐团队
发布时间:2023-01-28 15:03:22 来源:
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“
如
何
做
好
领
头
羊
,
打
造
和
谐
团
队
”
“一头狮子带领的羊群可以打败一支由一只羊带领的狮群”,这就话说明了,管理者是整个集体
的领头羊
,
管理能力与素质的高低直接反映整个集体的好与坏,同时也隐含了团队力量的重要性。一
个集体的好与坏往往取决于集体的管理者,我认为管理者还要具备一定的魄力和预见力
。
管理能力是管理者在通过工作中,是否具备能力的一种体现,对整个部门的建设具有核心作
用。因此管理者既要加强学习、提高素质;同时要树立良好形象,加强管理。要注重严于律己,以
身作则,在实际工作中,要想提升管理者的管理能力,我认为应该从不断加强学习、提高个人素
质、树立良好形象、切实重视管理,以身作则,打造和谐团队。就要做到以下几个方面。
一、成为学习型管理者,在不断实践中,完善自我,做到“两辅、两成”
人无完人,管理者也是一样。我认为只有不断加强学习,才能不断增强自身知识与能力,才能
持续增强自身素质。而只有经常不断地充实提高自己,才能更好地提高自身的领导力,才能更好的
带动本部门有效的发展。并通过在不断的实践中,磨练自己,让实际的工作经验辅助自己、让自我
完善的意识辅助自己,使自己不断的成熟起来、成长起来。
二、身先士卒,不断提高自我的管理意识,明确管理方向
作为管理者,应该具备较高的自我管理、自我约束的意识,在管理工作中,首先对自己有明确
的工作规划,在工作中要
身先士卒,起到表率作用,用行动感染和影响员工,让员工知道,你所要
求的、所做的,以这种方式去呈现你管理的方向,从而做到有效管理。
三、
共同分享、共同交流,树立个人与集体的荣誉意识
其实,无论在生活中,还是在集体中,人与人之间的沟通与交流,是我们实现交往的良好平
台,在集体生活中相互之间的交流就在所难免,那么我的感触是:
“要交流什么,怎么交流”
,以我
们部门为例:
“在工作中,没有工作中的沟通,只有私下情感上的沟通。没有对一天工作感悟的分
享,只有对工作种种不满的分享,每个人都在以自我为中心,而不是以整个前厅部为核心,非常全
面的体现了以自我为主,集体为辅的思想观念”
,所以我认为,要不断的灌输给每一个人集体的观
念,以集体的荣誉为主并牵引着个人的荣誉,并实现以工作交流为平台,共同分享日常的工作体会
与心得。
四、树立榜样,增强工作热情,让其他成员必须承担自己应付的责任,且不断地提高工作标
准、工作习惯、工作方式。
有句话叫:
“近朱者赤,近墨者黑”凡事在好的环境、好的人群中去成长,必定成为一个优秀的
人,反之就会成为被人讨厌的人,所以在工作中我建议要评榜样,树立榜样,让其他人在这种氛围
中感受到,优胜略汰的道理,同时也能感受的自身隐藏的危机,这样就能增加人员的工作热情,同
时也是一中竞争方式的体现,在这种环境中,才能不断提高自身的工作标准,改正工作习惯,调整
自己的工作方式。
五、善于与他们沟通,做他们的贴心人。
通过在部队五年的生活中,我个人认为思想工作(也就是沟通)是最重要的,想了解这个人必
须要与他进行不断的沟通,了解他内心最真实的想法,我们才能根据他们内心的所想,深入的做好
他们的思想工作,改善他们内心的思想状态,在力所能及又不影响正常工作的同时,为他们做力所
能及的事情,通过言语、实际行动去感动他们,让他们知道,上级的领导对他们的关心,只有这样
才能更好的、更完善的掌握他们想法,才更利于我们去管理,才能创造一个和谐的工作环境。
六、善于营造和谐的环境。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/6a6c404831687e21af45b307e87101f69e31fb62.html
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