干部政治建设考察典型经验材料二
一是率先启动试点，扎稳基本盘。及早部署、迅速研究，制定《关于对市管领导班子和领导干部开展政治建设考察的实施方案》，明确把政治建设放在领导班子和领导干部考察的首要位置，作为选人用人的第一标准，以考准考实为目标，严把关口，树好导向，推动贯彻落实好新时代党的建设总要求和组织路线。率先启动对乡镇领导班子和领导干部政治建设考察工作，完成对X个镇X名市管干部的试点考察工作。
二是细化考察标准，实现全覆盖。注重分类分层细化考察标准，从“政治方向、政治领导、政治根基、政治生态、政治风险、政治本色、政治能力”等七个方面考察领导班子的政治建设情况，从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律”等五个方面考察领导干部的政治建设情况。既在工作X小时内考察领导干部贯彻执行党中央路线方针政策情况，也注重X小时外，领导干部“生活圈”“朋友圈”。既考察工作作风，也注重“生活作风”“家风”，力求全面客观。
三是细微处查实情，画出精准像。聚焦问题知事识人，采取自查自评、深度访谈、查阅核实、评价鉴定、分类反馈、整改提高等方法进行，把综合分析研判贯穿其中。通过具体的事例、数据等评价干部、说明问题，真正把政治过硬的干部发现出来、选拔上来，把政治上的“两面人”辨别出来、清除出去。推动政治建设不断实化深化具体化，进一步发挥根本性建设的应有作用。
四是注重成果运用，考察动真格。“首关不过，余关莫论”，推动各级领导班子和领导干部在新时代展现新担当新作为。注重结合运用年度考核、日常考核、巡视巡察等“一贯”表现，确保考准考实；充分发挥政治建设考察把关作用，对考察中发现的政治上不合格的“两面人”实行一票否决，把德才兼备的好干部选出来、用起来、管起来，树立正确选人用人导向，将政治标准作为使用干部的首要标准。
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