IBM:“招兵买马”多元化

发布时间：2020-08-01 23:16:39 来源：文档文库

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IBM:“招兵买马”多元化

文／郭飞

【期刊名称】现代企业文化

【年(卷),期】2015(000)013

【总页数】3

“将错误的人安排在错误的职位上，就是将一个障碍物放在企业成功的道路上。”人尽其才，才尽其用，是所有企业发展的关键。IBM为何能够领导全球信息工业的进步？答案是人才。IBM在信息产业界独执牛耳的终极原因是什么？答案同样也是人才。对于IBM这样的高科技公司而言，如何利用用人之道，吸引大量优秀的高科技人才进入公司，将对公司的业绩产生重要影响。

“我并不要求你们一辈子在IBM服务，但我希望你们在IBM的每一天都有价值，都有成长，对你的职业生涯有帮助。”这是在IBM成立一百周年的庆典上，一位高管对员工说的。IBM正是以这样一种开放而积极的心态来对待员工，始终把员工成长作为公司的一项重要任务。

招募全球精英

“吾闻君子务在择人。”IBM公司每年会收到不计其数的求职书，但能够有机会进入IBM的却只有极少数，堪称凤毛麟角，因为IBM招募的是全球真正的精英人才。IBM公司通常是通过人才招聘会、报纸广告、网上招聘和校园招聘等途径来招聘与物色人才。IBM还重视内部招聘的作用，充分信任自己的员工，奉行“内举不避亲”，原则上鼓励员工介绍自己的亲朋好友来IBM公司，事情只要是非清楚，为公举荐人才，不必考虑与自己关系的亲疏远近。就像当年祁奚举荐自己的儿子，不避讳与他的亲属关系。将应聘者的受教育程度、工作经验、沟通能力等因素结合岗位要求确定一定的标准，根据这个标准采用流程去遴选与管理简历，最大程度地避免个人偏好，争取选择人才的客观性、准确性与目的性。

IBM对人才的诚信尤为看重，要求每一名员工都要做到诚实、正直。IBM还希望员工应该拥有充分的自信心，并且主动的去学习与工作。而团队精神反映一个人的素质，一个人的能力很强，但团队精神不行，IBM公司也不会要这样的人。更为重要的是，IBM要求人才要认同IBM的三个核心价值观：力争取胜、快速执行、团队精神。不迷信“名牌”大学，对于所招聘的人才专业上的限制并不像人们想象得那样严格。IBM认为，只要应聘者的再学习能力好，情商不错，就有机会加入IBM，灵活而富有弹性的人力资源体制保证了公司能够广得贤才，又能最大限度地挖掘员工的潜力，同时，IBM也要求员工的价值观与IBM的企业文化相统一。