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先进工作者获奖感言
篇一：先进工作者获奖感言范文 一声感谢，一些感受，一点感悟，一句未动分毫祝愿。 我并没有把那个奖看成是我自己的，实际上，它也是紫光软件的集体的成绩让我个人来代表而已。因此在感谢总裁的专门厚爱的同时，更多地我要感谢我的同事们，是紫光软件每一个职员的努力换来了今天的那个荣誉。 二十年前的1989年，我还在读书的时候曾经做过清华大学科技开发总公司的兼职销售。尽管没做出什么业绩，但或许这就是缘分吧。两年前，2007年，我正式成了清华紫光的一员。李总咨询过我，在紫光和在往常的工作单位有什么不同的感受，我非常难用语言去表达。假如一定要讲的话，那就是紫光的文化和这种文化所造就的氛围，让我有一种亲切感，因而能迅速地适应并融入到那个集体当中。 假如为生存而工作，那么工作是无奈的；为生活而工作，那么工作是辛苦的；把工作看成是生命的一部分，事实上工作的过程能够是非常受用的。来紫光以后，我在试着把那个过程看成、想成，且做成一个享受生命的过程。紫光软件一直倡导的是“紧张的工作节奏，放松的工作心态”，我自己也在做如此的实践。 应该讲我的运气特不行，赶上了好时候。刚到紫光，便是公司成立二十周年，而且是二十年来最好的一年。今年又是紫光股份成功上市十周年。我情愿和领导、同事们一起，共同努力，制造紫光更辉煌的时代。紫气东来，伴随的是五光十色；紫荆花开，引领的是万紫千红。祝愿紫光的改日更加美好！ 篇二： 专门快乐能拿到那个总裁专门奖，一方面这是一份沉甸甸的荣誉，更重要的是讲明了领导对我，以及我所在团队08年工作的认可。关于如履薄冰走过来的08年来讲，领导的认但是极其宝贵的。 08年是专门特别的一年，市场环境专门残酷，遇到的挑战是前所未有的。08年5月后业务状况急转直下，在困难中摸索了两个月后，我们得当的调整了业务思路，在有些分销商着力确保现金流时，我们确定将利润做为应对危机的第一要点。事实证明该思路是成功的，稳定的价格体系提高了销量的可预测性，而销量的可预测性又促使厂商产生合理的业务预期，本来混乱不堪的业务就如此理清了。全年的各项指标中，除了销量略有欠缺，其余各项指标都操纵良好，专门是利润状况，达到了近年的新高，对现金流阻碍最大的库存指标也操纵在指标范围之内。 在此，我要专门感谢我所在的业务团队。在过去的很多年中，我们差不多习惯了和其他分销商的激烈竞争，而在08年，危机迫使我们必须要与竞争对手紧密合作。这是专门困难的转变，这是专门重要的转变。大伙儿在08年做的不错，这是我们08年业绩的重要保障，专门感谢大伙儿。09年，这依然是我们的重要功课，即使危机过去，这些经验对业务，专门是提高利润也是专门重要的。 还要感谢信用部、商务部、财务部、人力资源等部门，08年每次业务的跌宕起伏中，都能得到各位深切的支持。每次我们在市场上取得成绩，成绩不仅属于业务部门，而是属于我们那个整体。 09年，是业内谁都不看好的一年，但关于能够预测的困难，我们在年度规划中都做了充分的预备。关于不可预测的困难，我们也有信心像08年一样努力去克服。尽管在危机中不敢盲目乐观，但我和我们团队依然向往着09年取得比08年更好的成绩，交一份让公司中意的答卷！ 篇三： 转眼之间，来到紫光差不多5年时刻了，伴随着紫光的不断进展，自己也从当初的青涩青年逐渐地成长起来，从基层岗位走向了中层岗位，在不断挖掘潜能中体现着自身的价值。成长的路磨炼着毅志，集体的温暖成就着信念，紫光的舞台让我执着。 2008年，紫光扫描仪在行业应用的进展再创新高，在行业领域不断推出新产品，同时顺利完成了公司的经营指标，在实现连续十年扫描仪市场占有率第一的基础上，追求着更高的目标。“新观念、新方法、我变化、我成功”的口号充分体现了扫描仪强调市场化创新进展的新思路，而在这一时期，事业部各个部门通过“寻准定位、勇担责任、激情坚持、充分合作”共同努力不断推动着事业部的业务转型和长足进展，充分体现着团队的力量和团队精神。 2008年，我新接手了扫描仪事业部综合治理部的工作，以往曾做过销售运营治理、商务物流治理的我，一切从零开始，不断的学习总结，在事业部领导和兄弟姐妹的关心下完成了事业部人力资源、费用治理、流程制度、行政等方面的工作，并在那个过Word文档仅供参考
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程中被大伙儿亲切的称为“大总管”，如今此刻，我为能在如此的公司，如此的集体中工作感到骄傲和自豪。 紫光20年，记录着辉煌，凝聚着汗水，在那个地点我衷心的祝愿公司基业常青紫荆花开朵朵盛，扫描仪事业部业务芝麻开花节节高。 千里之行，始于足下！细节决定成败！让我们一起努力当一名好兵！正如《士兵突击》里所展示的精神：不抛弃，不放弃，我愿成为你的战友。 篇四： 我是做业务出身的，之前也做过一些规划类的工作，相比而言，我喜爱回味在一线作战，体会作为一名SALES所品尝的那些成功后的狂喜，并伴随者失败后的反省与自责。2008年关于我们商用团队而言，经历了很多，更重要的是我们每个人都学会了成长，这种成长既是业绩上的提升，同时也是综合能力和个人信念的提升。我负责的部门是一个相对比较年轻的团队，成立的时刻不长，年龄结构也比较年轻，08年让我比较感动的是，小伙子们都比较上进，尽管在方法上个不还稍显有些稚嫩，但进步都比较快。到紫光的这几年，越来越感到紫光文化的厚重，也感激那个平台关于个人成长提供的各种关心和支持，这是个适合年轻人奋斗和成长的舞台。我记得今年春节时，我给每一个我认识的客户、朋友都发去短信，告诉他们紫光要在春晚上露脸了，如今，一种骄傲和自豪从内心油然而生。 2009年注定将是不平常的一年，我们面临着不处的经济环境的冲击，也感受到产业竞争的加剧，可我们依然坚信，我们相信我们差不多具备了扩大份额的实力，我们也相信团队的战斗力，只有有精神在，什么困难差不多上能战胜的。 篇五： 非常荣幸能通过大伙儿的评选获得那个“优秀职员” 