劳务用工合同范本
劳务用工合同范本
在单位用工过程中,如何正确区分并妥善处理好劳动合同与劳务合同的关系,往往成为困扰劳资双方的问题,你知道劳务用工合同是怎样的吗?以下是学习啦小编为大家整理的劳务用工合同范文，欢迎参考阅读。
劳务用工合同范文1(以下简称甲方经考核，决定录用__________(以下简称乙方，身份证号为：为正式职工，经双方协商，订立合同如下：一、合同期限：
双方合同期为___年，从______年___月___日起至_____年___月___日止。其中，从____年___月___日起至____年____月___日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到________________部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。二、乙方工资及福利待遇：
基本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月____
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元(大写：___________圆整每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。三、甲方基本权利和义务：
1、根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
、保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
、甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。四、乙方基本职责：
1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
、服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。、完成甲方指派的工作任务和经济指标。、保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
、乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。、按甲方的工作要求而加班和出差。
五、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：
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1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的;、被依法追究刑事责任的。
、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;
六、有下列情况之一，甲方不得解除合同：1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的;、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。
七、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：1、经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的;、甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的;、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的;
、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。八、除按第五条第2、3、4
