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我们在申请自己心仪的工作时，总会看到 Requirement 这一栏，有一个 GPA 的要求在那里。很多人会认为：既然我 GPA 达不到这个门槛，那就代表申请不了的。
首先，我想让大家明白一点，设置 GPA 门槛只是公司比较快速找出合适的 Candidate 的其中一个方法。但是不是门槛没过就不考虑？
打个简单易懂的比方，很多人遇到另一半之前都说，我的男/女朋友至少身高要xxx以上或者样子要怎样；但最后呢？来了个自己喜欢的，那这些自己当初设定的“门槛”都已经无所谓了。
所以，对于公司来说，这个道理其实是一样的。我想要再重申一遍：公司请人不光是看 GPA ，更重要的是 Good fit 。总是有一些什么办法，让你可以成为让他们破例的人，但是一切就看你怎么做了。
所以，探讨这个问题之前，我们就首先要打破这种定势思维。如果你都不相信自己能跨过这个障碍，你又怎么能让公司相信你是那个特例呢？
首先，GPA不够的时候，你其他方面就得突出，而且不是突出，是非常突出。我想这个大家肯定都明白。你既然没有用心保住自己的 GPA ，就得在其他地方下功夫，而且是下狠功夫。说句难听一点：要为自己的行为负责。
接下来，我想要和大家通过分析两位留学生情况，找出他们的一些共同点，来告诉大家“如何跳过公司设置的这个 GPA 门槛”。因顾及隐私，无法公开他们的一些具体信息，敬请见谅。
留学生A：美本排名70+，GPA：3.2；收获面试：PwC，Deloitte，EY
留学生B：美本排名40+，GPA：3.3；收获面试：Barclays，Citi，UBS，美银美林，德意志
（*值得一提的是，虽然四大是 minimum 3.2 GPA，但是对于国际学生的招聘一般都默认3.5以上）
要点一：淡化不足的 GPA ，用其他来证明学习能力
留学生 A 的 Cumulative GPA 是3.2，但是专业 GPA 有3.4，这种情况一定是写专业 GPA 而不提 Cumulative GPA 。这位留学生当时考了个 GMAT，分数720，这一项也写上去了。对于留学生 B ，我们则放了 SAT 成绩、他获得的奖学金以及他赢过的一些竞赛来侧面证明他的学习能力。这样做起到一个暗示对方的作用：我 GPA 没有达到3.5不代表我学习能力差。同理，有其他考试成绩最好都写上去，来淡化 GPA 没有达到3.5的硬伤。
要点二：跟别人不一样的地方：语言、特长
要有跟别人不一样的地方，你才有脱颖而出的机会。当时我们建议这两位留学生多去学习丰富充实自己的 Skill，例如学习 QuickBooks 这些软件，学一些 Java，SQL，MATLAB 其实也会帮助。
值得一提就是这两名留学生都有在修一门外语。老实说，多会一门外语在公司眼中还是挺吸引的。当公司看到大量的：Chinese / Mandarin 之后，忽然看见一个 Chinese / Mandarin ( native )，Japanese ( fluent ) 真的会有眼前一亮的感觉（这里插一句题外话，见过有些同学在简历上写 Shanghai Dialect，其实方言一般是不需要写上去。如果是粤语 Cantonese 可以写上去，因为属于香港、澳门的官方语言，也是一些其他国家例如马来西亚、新加坡的通用语言）。可以去 Google 调查一下他们比较多招哪门外语的 Candidate，就去学哪一门外语，当然要学到起码商用没有问题才好往上面放。
要点三：满分的Soft Skills
当你的“硬件”无法满足对方的要求时，你只好从你的“软件”入手，也就是公司非常看中的非学术能力 ( Soft skills ) 。Soft skill 包括很多，常见的有 Leadership 、Communication skill 、Problem-solving skill 等等，具体可以研究你想申请的那个职位的 Job description，Job description 中有当想多 Soft skill 的 Requirements，好好研究一下。
留学生 A 另外一个强势的地方在于她简历上的有较多的实习，虽然都是规模较小的公司，但是所有这些实习都是清一色 Accounting position。第二，她的实习经历和大多数留学生的有较大区别，除了是清一色的 Accounting position，她的实习更是清一色的美国实习。当其他人都是中国实习扎堆简历时，她这样的实习经历已经是一种自身能力的证明。经过仔细的简历修改后，她的简历上每一个 Bullet point 都是在告诉 Recruiter 她拥有他们想要的Soft skill。
而留学生 B ，他的简历与留学生 A 非常相似：清一色的美国实习，虽然都只是中小型公司，但实习胜在都是和 Analyst 相关的实习。这样一来，他们在申请的时候，其实已经累计了差不多1年的行业经验，自然比没太多相关经验的其他人领先了一步。
要点四：This is the person I want to work with
Networking 是最重要的一环，即使你有优秀的 Resume，没有机会被对方看见，没有机会告诉对方你的优势，那有什么用呢？留学生 A 和 B 在 Networking 方面都下了非常多的功夫。我说的功夫不是指他们在 Career Fair 跟 Recruiters 说一两句话那种，而是一种至少长达三个月的努力。主动 Reachout ，频频出现于 InfoSession 主动交谈，在 Career Center 的 Recruitersvisit hours 都要把握好，校友也不要放过。
题外话：面试中对于 GPA 低的回应
最后说一点题外话，假设比较低的 GPA 在面试中被面试官问到的话，千万不要说自己课外活动太多什么的兼顾不了学业，这相当于在告诉对方你没有 Time management skill 。遇到这些情况，可以巧妙引导面试官听你说一个“曾经跌倒，但是后来慢慢 Improve，慢慢努力让自己变得更好的故事。”，让对方听完你的故事之后认为这个 Candidate 有一种不断提升自己的精神，克服困难，改掉自己坏毛病的习惯。
总之，GPA比其他人就一定要付出几倍多的努力，这方面是毋庸置疑的。
俗话说：It all depends on how bad you want it.
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/6c98448eb8d528ea81c758f5f61fb7360b4c2b8f.html
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