目前最实用的10人小公司人事管理制度
发布时间：2022-11-09 00:43:43 来源：文档文库
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目前最实用的10人小公司人事管理制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------
精品文档可以编辑！！放心下载！人事管理规章聘用1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由人事单部办理招聘相关事宜。2、新进人员入职后，试用期为3个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见，合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续。试用期间能力优良者，可缩短其试用时间。3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满五日者，不计算工资。4、试用人员在报到时，应向人事部缴验下列表件：(一身份证原件及复印件；(二学历证书原件及复印件；(三一寸免冠照片一张；(四个人简历；(五应聘职位所需证书原件及复印件。5、凡有下列情况者，不得雇用：(一被夺公权尚未复权者；(二受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；(三吸食毒品或其他代用品者；(四患有神精病或传染病者；(五品性恶劣，经公私营机关开除者；(六未满18岁者。6、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同，双方共同遵守。7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度，务必遵纪守法，不做危害社会、他人及公司的事情。8、员工如有以下状况，应及时向部门主管报备：1、结婚或离异；2、姓名变更；3、身份证换领；4、住址及电话变更。9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工，由主管领导安排该员工的交接工作，交接清楚无误后方可离职。员工离职亦须提前一个月报请主管领导，由主管领导向总经理报批，总经理批准后由主管领导安排离职人员的交接工作，交接清楚无误后方可离职。考勤9、员工上下班应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间上下班，并打卡，打卡必须由本人亲自刷卡。10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情，依下列规定处分：2
精品文档可以编辑！！放心下载！(一迟到、早退1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。2.迟到一次扣1分，全月累计迟到三次扣全勤100分。3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。4.早退一次扣1分，全月累计早退三次扣全勤100分。5.超过15分钟应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。6.提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。7.上下班如工作需要没有打卡者，应于次日经部门主管证明，不视为迟到、早退。(二旷工1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。3.员工旷工，扣发当日薪资及津贴，没有全勤奖。4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日者，予以解聘。（三）请假员工请事假应于一日前填写请假单并向所属部门主管申请，批准后方可休假，其工作应做好交接。但因突发事件或急病不及先行请假者，应本人电话向单位主管请假，否则视同旷工。(一请假1 