不签订劳动合同可以缴纳社保吗？
小编希望 不签订劳动合同可以缴纳社保吗？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。求职的人越来越多了，公司也越来越多了，有些公司会认为不签订劳动合同就可以不用缴纳社保，这是不行的，劳动合同和缴纳社保其实是可以分开的，就算没有劳动合同也是要缴纳社保的，下面小编介绍一下“不签订劳动合同可以缴纳社保吗？”这个问题。1、不签订劳动合同可以缴纳社保吗？无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。2、社保缴纳定义社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。3、劳动合同定义劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。了解了上面小编介绍的“不签订劳动合同可以缴纳社保吗？”这个问题，大家应该知道有些公司不买社保是不可能了的吧，如果没有买社保就算没有劳动合同你也是可以告这个公司的，如果大家遇到这类问题，请要及时联系365网站的律师给大家提供法律帮助。
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