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领会贯彻《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》心得体会
领会贯彻《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》心得体会
发布时间:2022-12-18 06:59:18 来源:
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领会贯彻《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》心得体
会
日前,
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》
(以下简称《意见》
)
公开发布。
《意见》把党章党规中的有关规定进一步细化、具体化,突出对“关键少数”特
别是“一把手”的监督,是党中央完善党和国家监督体系、推动全面从严治党向纵深发展
的重要举措。
“欲影正者端其表,欲下廉者先之身。”作为“关键少数”中的“关键”,处于权力
中心的“一把手”,其一言一行往往决定着整个单位的工作作风和精神面貌。重要岗位上
所用的每一个人,开会时重点讲的每一句话,甚至是路过某个办公室时的一个眼神,都会
被认为是一种指示和导向。“一把手”政治正确、担当有为、清正廉洁,这个“火车头”
就能够带动整个单位乃至一方百姓凝心聚力,将蓝图逐步变为现实;但如果“一把手”权
欲熏心、毫无原则,搞决策“一言堂”、用人“一句话”、用钱“一支笔”、项目“一手
抓”,整个单位政治生态必然乌烟瘴气,甚至成为任职地区政治生态的“污染源”。
权力一旦失去监督,必然导致腐败。要保证“一把手”不出问题,加强思想教育和个
人自律很重要,但更重要的是需要加强监督和约束。
《意见》的出台,就在于从制度层面进
一步管好“一把手”,最大限度地使其“想腐”也“不敢腐”“不能腐”“腐不了”。
实践证明,
自上而下的监督最直接、
最权威,
尤其是上级“一把手”对下级“一把手”
的监督最管用、最有效。
《意见》强调,要“中央纪委、中央组织部应当加强对省级党委、
中央单位‘一把手’的监督,督促省级党委加强对下级‘一把手’的管理”“上级‘一把
手’要将监督下级‘一把手’情况作为每年述职的重点内容”等。这就要求上级党组织需
将监督“探头”深入到下一级,注重从巡视巡察、审查调查、信访举报,以及干部考察、
工作考核、日常调研,尤其是干部群众对“一把手”的评价中,发现问题线索,及时发现
问题、及时处置问题。
同时,能否破解同级监督难题、克服下级监督软肋,也直接关系到对“一把手”监督
的效果。实际工作中,有同级班子成员因迫于“一把手”的“威力”,不敢监督、不愿监
督甚至同流合污的;有下级干部“不敢犯上”“得罪不起”,对“一把手”敢怒不敢言,
甚至推波助澜、溜须拍马的;有“一霸手”容不得不同声音,对同级或下级提出的意见充
耳不闻,
甚至对意见不同者进行打压、
“穿小鞋”……这些不良现象,
看似让少数“一把手”
拥有了足够的“权威”,实际上极易滋生和助推违法违纪行为。
《意见》指出,要“加强领导班子成员相互监督,认真开展批评和自我批评”“发挥
领导班子近距离常态化监督优势,提高发现和解决自身问题的能力”“加大统筹力度,整
合各类监督信息资源,有效运用大数据”等,这些有针对性、可操作性强的要求,强化了
同级在决策层面和下级在执行层面的监督,有利于推进同级监督与下级监督的具体化、程
序化和制度化。落实到具体工作中,就是要更好地贯彻民主集中制,不断完善领导班子议
事制度,将“一把手”末位表态、“三重一大”集体决策等制度执行到位。要制定完善发
现问题后如何反映问题的机制,推动下级如实记录、报告“一把手”干预等重大事项,减
少其违规插手、
命令,
乃至强迫下级、
上下联手、
塌方腐败等现象。
此外,
必须畅通群众监
督渠道,通过信息公开,设置专门的微信公众号、网上留言板等方面为群众监督尽可能提
供方便,更好地保障群众的知情权与监督权,多听取群众对“一把手”的看法。
上不正,下参差。党内监督没有禁区也没有例外,越是权力集中,越需要有效监督。
各级党组织和领导干部要贯彻落实好
《意见》
,
让“领头雁”循着正确的方向带领整支队伍
飞得更高,让“火车头”沿着既定的轨道带动一方经济发展得更好。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/6e69c6bfde88d0d233d4b14e852458fb770b38ff.html
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