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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:1714332373 来源:
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创业的维艰读后感
篇一:创业维艰读后感
创业维艰读后感
本书作者从自己的创业经历讲起,以自己在硅谷
20
余年的创
业、管理和投资经验,对创业公司的创立、经营、人才选拔、企业文
化、
销售、
CEO
与董事会的关系等方方面面,
对自己的经验娓娓道来。
本书有别于其他大多数管理书,主要告诉我们,当事情搞砸时,你该
怎么办。
联系平日工作及遇到的问题,书中提到的人力资源管理、领导
力、反馈方面的知识受益匪浅:
人力资源方面:我们作为
HRBP
,需要支持、衡量并帮助所运营
的部门实现提升,帮助他们解决一些问题。如招聘上,他们是否清楚
每一个公开职位所需要的技能和才干是什么吗?在报酬上,
管理者是
否了解部门员工薪酬水平在市场是否具有竞争力
??
HRBP
平日与员工接触频繁,
可能比员工的主管上级更了解他们
的思想状态,如何处理好员工与管理者的关系,这是一个技术活。没
有人喜欢打小报告的人。
如果员工、
管理团队对
HRBP
缺乏完全信任,
人力资源部门不可能有效地开展工作。
我们在日常工作中要努力让二
者了解到,
我们工作的目的是为了帮助他们改进工作,
而不是对他们
进行监管。优秀的
HRBP
会真心实意地为管理者、员工提供帮助,不
会因为发现了问题而大肆表功。
我们会直接找管理者解决问题,
提高
页
第
1
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/6ee509a1031ca300a6c30c22590102020640f2f1.html
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