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创业的维艰读后感
篇一:创业维艰读后感 创业维艰读后感
本书作者从自己的创业经历讲起,以自己在硅谷20余年的创业、管理和投资经验,对创业公司的创立、经营、人才选拔、企业文化、销售、CEO与董事会的关系等方方面面,对自己的经验娓娓道来。本书有别于其他大多数管理书,主要告诉我们,当事情搞砸时,你该怎么办。
联系平日工作及遇到的问题,书中提到的人力资源管理、领导力、反馈方面的知识受益匪浅:
人力资源方面:我们作为HRBP,需要支持、衡量并帮助所运营的部门实现提升,帮助他们解决一些问题。如招聘上,他们是否清楚每一个公开职位所需要的技能和才干是什么吗?在报酬上,管理者是否了解部门员工薪酬水平在市场是否具有竞争力?? HRBP平日与员工接触频繁,可能比员工的主管上级更了解他们的思想状态,如何处理好员工与管理者的关系,这是一个技术活。没有人喜欢打小报告的人。如果员工、管理团队对HRBP缺乏完全信任,人力资源部门不可能有效地开展工作。我们在日常工作中要努力让二者了解到,我们工作的目的是为了帮助他们改进工作,而不是对他们进行监管。优秀的HRBP会真心实意地为管理者、员工提供帮助,不会因为发现了问题而大肆表功。我们会直接找管理者解决问题,提高
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本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/6ee509a1031ca300a6c30c22590102020640f2f1.html

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