心得体会：制定基层党建规划，提升支部工作水平（最新）

心得体会：制定基层党建规划，提升支部工作水平（最新）

为推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，树立一切工作到支部的导向，提升机关基层党支部工作质量，近日，省委省直机关工委印发《省直机关基层党的建设规划（2018－2020年）》提出，省直机关将通过3年工作，推动省直基层党组织实现组织力全面提升，政治引领更加突出，体制机制更加科学，党支部建设更加规范，党员教育管理更加精准，机关党建与业务工作结合更加紧密，基层党组织保障中心工作更加有力的总体目标。

党的十八大以来，以总书记为核心的党中央高度重视党支部建设，要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势。中央政治局审议《中国共产党支部工作条例（试行）》，为新时代党支部建设提供了基本遵循。省委省直工委高度重视机关基层党建工作，把基层党的建设放在重要位置，提出了明确要求，强调要突出政治引领，抓住关键重点，强化责任担当，推动省直机关基层党的建设全面进步、全面过硬。

《规划》规划了2018年至2020年每年的主题和目标。第一步，启动实施阶段（2018年9月-2018年12月），认真谋划、搞好设计，统筹安排、稳步推进，各项制度机制逐步完善，各项工作稳中有升；第二步，深入推进阶段（2019年1月-2019年12月），基层党组织弱化虚化边缘化问题基本解决，省直机关党建工作重形式、轻实效问题有效解决；第三步，巩固提升阶段（2020年1月-2020年12月），基层党组织的政治功能日益强大，党员干部政治思想更加坚定，省直机关基层党组织服务中心、建设队伍的成效明显提高，党组（党委）和各级党组织书记抓党建的主责主业意识牢固树立，省直机关党建工作全面加强，作用充分发挥。

《规划》提出，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。指导基层党组织开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，引导各级党组织和党员坚决维护总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。

《规划》提出，严格落实党内政治生活制度。严格执行 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实 “三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，用好《党支部工作手册》，突出政治学习和思想教育，突出党性锻炼；积极开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持领导干部双重组织生活制度，领导干部要带头参加支部活动，带动组织生活制度化、规范化。

《规划》对推进党支部标准化建设进行了明确，提出要认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，修订《关于加强和规范省直机关党支部建设的实施意见》，完善机关党支部建设制度体系。以党章为根本遵循，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、作用突出的要求，大力推动党支部工作制度化、规范化、科学化，带动基层党组织建设质量全面提升。

《规划》对创建“五好红旗党支部”进行了要求，提出在省直机关开展以“政治建设好、组织功能好、制度执行好、任务完成好、作用发挥好”为主要内容的“五好红旗党支部”争创活动，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。培养选树一批先进基层党组织，总结一批支部工作法，适时进行表彰宣传，为基层党组织达标创优树标杆、做样板。

以改革创新精神做好新时代人才工作

“以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”是新时代党的组织路线的三个基本点。人才观念如何转变、人才工作如何抓实见效，如何更好地“聚天下英才而用之”，成为组织工作急需攻克的新课题。地方党委组织部门必须深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，牵头抓总、主动作为，以改革创新精神做好新时代人才工作。

强化“人才是第一资源”的工作理念。当今世界，科技发展日新月异，知识经济方兴未艾。从国际来看，世界发达国家都在实施人才强国战略。从国内来看，我国发展进入了加快从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的新阶段。“千秋基业，人才为本”。创新驱动实质是人才驱动，经济转方式、调结构，关键靠人才支撑。香河县地处京津之间、金角银边，面临着京津冀协同发展、首都副中心建设的大好机遇，要全面承接京津产业转移和人才外溢，党政“一把手”必须要从战略和全局的高度，充分认识做好新时期人才工作的重要性，把人才资源作为第一资源，把人才工作作为第一动力。2018年上半年，香河县先后两次召开县委常委会议，研究部署人才工作。县级领导率先垂范，每人联系1~2名专家人才，通过谈心谈话、问计问策、帮困解难、节日慰问等方式，彰显党委、政府求贤若渴、广纳天下英才的态度。2018年6月，香河县深入开展了“学习贯彻总书记‘5·28’重要讲话精神”活动，广泛凝聚起人才工作共识，“一把手”抓“第一资源”的责任意识日益强化，人才工作高位推进态势逐步形成。

坚持党管人才工作原则。党管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。为强化党管人才，香河县先后对县委人才工作领导小组成员单位进行调整充实，对领导小组议事规则、职责、成员单位工作职责等进行明确。2018年7月，香河县制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革助力创新驱动、促进转型升级的实施意见》《关于实行人才工作目标责任制的实施意见（试行）》，明确改革任务，细化责任分工，将人才工作目标完成情况直接列入各级领导班子和领导干部落实党建工作责任制情况述职内容，作为领导班子评优、干部评价的重要依据。以人才工作领导小组为纽带、以人才工作目标责任制为抓手、以年度人才工作考核为“指挥棒”，全县党管人才、分工协作、齐抓共管的人才工作格局不断巩固、人才工作合力不断凝聚。

营造爱才用才的工作氛围。环境对于吸引人才、留住人才具有至关重要的作用。在“人往高处走”这一基本规律支配下，人才流动的“洼地效应”将日益显现。香河县毗邻京津两个全国最大的“人才库”，如何变“虹吸效应”为“借梯上位”，成为香河人才工作的重要课题。一是改革求突破。以深化人才发展体制机制改革为统揽，督促任务落实，着力破解人才工作发展的思想束缚和体制机制障碍，向用人主体放权、为人才松绑，最大限度激发人才创新创造创业活力。二是重才抓引领。大兴识才、爱才、敬才、用才之风，高标准落实县管专家人才政治、工作和生活待遇，搞好专家人才联系服务和国情研修活动，巩固共同思想政治基础，以点带面，激发县域人才献身事业、爱国奉献、屡创佳绩的工作热情。三是引才促发展。聚焦“高精尖缺”，实施“筑巢引凤工程”，按照政府引导、企业主导、市场配置的原则，把以国安创客·河北中心、科技领军人才创新驱动中心、香河机器人小镇中心为代表的高水平人才平台载体做大做强，发挥平台引才、产业聚才效应，争取京津优质人才要素向园区先行转移，为县域经济社会转型发展、创新发展、可持续发展储备力量、积蓄动能。

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