离职手续办理流程 Revised by Petrel at 2021 员工离职手续办理流程 一、离职申请:1、正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》;2、试用期员工需提前3天申请;3、公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日。二、离职形式:1、员工本人主动离职/公司辞退,由员工本人填写《员工离职申请单》;2、旷工3日的员工,视为自动离职,行政人事部给予公示。三、离职审批:1、员工提出离职后,负责人应与员工进行离职面谈,了解员工离职原因。若同意,审查其填写的《员工离职申请单》,如无问题,在上面签字确认报行政人事部备案。 具体审批流程:《员工离职申请单》→部门主管签字→上级主管签字→副总经理签字→行政人事部备案四、离职办理:员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》。交接内容包括:本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单、各类办公用品、劳保用品、门禁卡等。附表: