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IT行业人才工资水平

发布时间：2021-02-22   来源：文档文库   
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IT行业人才工资水平
一、中国IT技术人才工资水平大曝光
“金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期，这段时刻也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。与此同时，各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。 关于换工作的人来讲：工资薪水和职业的进展空间是大伙儿需要重点考虑的两大更换工作的因素。其中，以工资薪水这一因素为大伙儿考虑的最多。
但由于工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏锐的情况。要得到比较确实的答案也是专门难的情况。IT168调研中心依照2006年底针对国内的 IT技术人员所做的样本高达9110个的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范畴，通过加权估算模型大致运罢了出目前国内IT技术 人员的平均工资水平。并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作体会、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。我们期望这是数据，能够为大伙儿在 新的一年中找到好的工作提供一个参照。
一、4-5年的从业时刻薪资水平增长的一个门槛
工作年限的增加也意味着工作体会的丰富和实际能力的提升。调查显示，IT技术人员的平均工资水平和其从业时刻也是呈正相关，随着从业时刻的增加平均工资水 平就越高。对与IT技术人才来讲，可谓是资历越老约值钱。从下面图表中，能够看到，IT从业人员的平均工资水平和其从业时刻呈阶梯状上升，关于新入行的技 术人员（从业时刻小于1年）来讲，工资水平在1157元；从业体会在1-3年后，平均工资水平增长了65%；从业体会累积到4-5年后，平均工资水平增长 到了2913元。当跨过4-5年的门槛后，从业体会在6-10年之间时，工资水平增长的最为明显上升到了5351元。关于从业10年以上的IT技术人员， 差不多上都差不多成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到最高水平6327元。
二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况
在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。IT技术人员的平均工资水平也不例外。调查显示，在IT应用发达的上海市的技术人员的平均工资和四川 省的技术人员的平均工资水平相差3664元。平均工资排名在前10位的省市看，能够分为6个级别。第一级别是上海和北京，平均工资水平在5000- 4000元之间；第二级别的是广东省，平均工资在3000元左右；第三级别的为辽宁省、浙江省和天津市，平均工资在3000-2500元之间；第四级为江 苏省、福建省和湖北省，那个地点的IT技术人员的平均工资为2000元左右；第五级是四川省，平均工资水平为1883元。
三、IT技术人才平均工资水平排名的前十大行业
从平均工资排行在前十位的行业中看，IT技术人员的工资水平最高和最低相差
在一倍左右。从平均工资的分布上看，能够分为3个级别。其中金融行业的平均工资 水平最高，其次是独立软件开发商，这两个行业的平均工资水平在4000元以上，工资水平属于较高的级别；而大部份的行业平均都集中在3000元左右，这些 行业分别为电信、商业流通、系统/网络集成、交通/运输/物流、电子制造业和石油化工行业，这些行业的平均工资水平属于中等。平均工资处于中低水平的行业 为制造业（非运算机）和媒体与传播行业，这两行业的平均工资水平在2500元左右。
四、企业中平均工资最高的十大IT技术职位的分布状况
本次的调查的数据来自于全国范畴，由于地域、行业、公司规模等对IT技术职位的工资水平也是专门大，调查结果显示的是全国范畴内的平均水平。从调查的数据 上能够看到，阻碍IT技术人员在企业中工资水平另一个因素，确实是的职位高低。职位的高低也决定着，IT技术人员在企业信息化建设中的角色的轻重。从平均工 资在前十位的职位的数据来看，这十个职位能够分为六等，排名第一的CIO/CTO职位的平均工资比最末位置的测试工程师之间的平均工资相差5000多元。 其中，第一等是CIO/CTO，那个职位是企业信息化建设的关键和核心角色，平均工资水平也是最高达到7902元。第二等级的是高级顾问和软件架构师，他 们的平均工资水平在6000元左右。第三等的是项目经理，那个职位的平均工资水平为5154元。第四等的是系统分析/设计师、咨询师和业务分析师，这三个 职位的平均工资水平在4541到4272之间。第五等的是数据库治理员和高级程序员，这两个职位的平均工资分别为3780和3256。第六等的是测试工程 师，其平均工资水平为2189。
五、结论
通过调查数据的分析，我们能够看到目前国内IT技术人员的平均工资水平出现出以下特点。
特点1：业时刻越长，平均工资水平越高。
关于IT技术那个领域，原先大伙儿的印象是吃青春饭的。也确实是随着年龄的增加，越老越不值钱。但通过本次调查的结果，能够看到：关于IT技术人员的职业生涯 和其它领域一样，也是经历一个学习期→实践期→成熟期→稳固期。其平均工资水平也随着其技术运用能力的成熟，逐步走向高峰。
关于宽敞初次求职的朋友，假如没有找到一个薪水较高的工作，也不要着急。如何说，国内的大型公司的高新就业岗位相对较少，立志于从事IT技术学生朋友在从学 校毕业后，大部分的都进入了一些中小型公司。只要你能够在本职岗位中，顺利的度过学习期和实践期，你的下一份工作一定可不能令你败兴。
特点2：东西部地区的工资水平差异太大
从调查中能够看到，东部地区和西部地区的工资水平相差近3倍。从就业环境来
讲，东部地区的大型公司和IT技术应用水平较高的企业数量明显高于西部地区，这 些企业差不多开始享受到了IT技术给企业的生产、治理和运营带来的好处，他们情愿花高新来聘请那些技术成熟的IT技术人员，来提升企业的信息化应用水平。同 时，一些大型的软件开发公司和网站也分布在这些区域，他们对信息化应用人才的需求也是专门大的。而反观中西部地区，企业信息化建设的水平和动力还明显不 足，一些地区尽管也上马了一些软件开发园等能够为IT技术人员提供就业机会的项目，然而差不多上把该区域的技术成才当成了廉价劳动力。导致了这些地区的人才外 流专门厉害。人才的外流，使这些地区的IT应用水平和能力始终保持在一个比较低的水平。假如西部地区不能提高IT技术人员的工资待遇，东西部的信息化进展 的差异专门难从全然改变。
特点3：不同行业IT技术的应用水平差异，导致IT技术人员“贫富不均”

金融、软件开发、电信和这三个行业的平均工资水平最高。从IT技术的应用上，这三个行业的相对比较成熟，水平也比较高。在这三个行业的经常显现有高薪聘请 的信息，从他们对技术人员聘请的广告中我们能够看到，他们对IT技术人员要求都比较高，而且差不多上需要能够熟练把握本行业IT应用技术的技术高手。
相比之下，而其它行业的企业关于IT应用还处于起步时期，应用水平相对较低。大部分IT技术人员在企业中任职差不多上在一些辅助部门，还没有成为支持和保证企业业务快速成长的核心部门。因而，他们给予IT技术人员的待遇普遍偏低。
特点4：技术职位的高低，决定了IT技术人员的薪水待遇差异
从排名前十位的IT技术职务来看，CIO/CTO的平均工资水平是测试工程师的3.6倍。估量在一些大型的企业里，这种差异会达到10倍甚至更多。从公司 薪资设计上看，工资由职位等级决定，它是一个人工资高低的要紧决定因素。关于不同职位的IT技术人员来讲，不同的职位所要求从业者本身的技术水平和技术应 用能力是不同的，职位越高对从业人员要求也越高，同时对企业所承担的责任也比较高，相对来讲薪资水平也比较高。而关于那些从事常规性IT治理的职务，如技 术修理、网络治理员等，由于分工都比较明确、应用技术都相对成熟，因此在同一公司中相对的薪资水平比较低。（IT行业人才工资水平曝光,收入情形调查,薪 水揭密）
二、中国IT行业高管普遍工资低 大部份靠分红发财
高管酬劳过高多年来差不多成为美国政治中的热点问题，但全球化因素可能会有朝一日将其平稳。
在中国，印度如此的国家当中，公司差不多从幕后走到前台，他们销售产品和服务，开始直截了当与欧美企业进行竞争。
由于亚洲公司的高管及其它白领专业人员的工资普遍比西方官员少，因此这些公
司潜在的就具有成本优势。
尽管这种企业治理人职员资的差别是否会阻碍市场还不得而知：跨国公司也在这些地区雇用官员。然而，事实却不容忽视：在进展中国家，不仅工程人员的成本比西方市场低，而且治理人员的成本也低得多。
比如上海的尚德太阳能科技确实是如此。这家公司的太阳能面板绝大多数销往海外，与它的美国同行相比，尚德太阳能科技的生产成本要低得多。
其中，企业高管的成本也专门低。
尚德公司业务进展副总裁Steve Chan说：“公司超过20万美元年薪的官员不超过10人。”

而美国的高管却拿得多得多。福布斯去年进行的一项调查显示，美国大公司首席执行官的平均工资加奖金为330万美元。
一位在亚洲经营的美国高科技公司官员说，中国工程师一年的工资只相当于美国同行的三分之一或者二分之一。市场营销部门的官职员资一样是美国同行的一半。
他说：“假如你在美国要花10万美元雇用一名营销官员的话，在那个地点，你只需花5万美元就够了。”

BDA分析公司的主管Ted Dean也说，亚洲的专业服务公司的官职员资也比美国低。在亚洲，雇用一名才毕业的大学毕业生的月工资为400美元左右，雇用一名有体会的人员的年薪也只是3万美元至5万美元。在美国，雇用同样体会的人员，一年大约要花10万美元。
在一些制造公司，企业官员的的补偿也能够被略去。北京的全景媒体公司确实是如此。
全景公司要紧向广告公司销售高精度的照片，和美国公司的价格相比，这家公司的产品价格为八分之一。
这种价格差异从公司的初创时期就开始了。为了保持公司低成本运转，专门多创业公司的创始人都拿着低工资。全景公司的投资商Wayne Shiong就说，一家刚刚完成第一轮融资公司的首席执行官一年的年薪才50万人民币。
证券公司公布的上市公司资料也印证了这一点。分众传媒公司2004年给它的两名高管一共10万美元年薪。2005年，分众传媒在纳斯达克上市，公司的高管增加到了13人，其一年的工资总共为51.2947万美元。
比较美国的DivX媒体软件公司，在上市之前的2005年，这家公司一年支付给它
的五名高管1百万美元。
在中国，企业高管要紧靠股票分红发财，美国的高管也是如此。尚德太阳能科技的创始人施正荣是中国的富人之一，其身价超过了20亿美元。
分众传媒2005年给了自己的官员与职员2250万的股票分红，公司在上市以后，高管的工资也提高了，但仍旧低于美国同行。因此，当地的生活成本低是一个 缘故。在中国，一个人有5万美元的收入就能够请专职司机以及保姆。但这点收入，在美国专门多都市，还不够租用一家像样的单间公寓。
为了象国际扩展，中国的公司必须要聘请美国与欧洲的企业高管，这些人执行的是美国的工资标准。尚德太阳能科技的Chan说，这是他们公司面临的一个问题。在公司进展的头几年里面，销售人员均来自中国。国际化扩张需要专门长的一段时刻。
La Jolla Economics公司的主席Victor Canto说，亚洲公司的专门多官职员资也超过了美国同行，他说：“差距将逐步缩小。”（IT行业人才工资水平曝光,收入情形调查,薪水揭密）
三、IT人什么缘故薪水少?
我先问一句：那个地点有多少人是本科的？有多少人是正规本科的（不算自考，成考和专升本）？有多少人是有学位的？有多少有学位的是拿着网大排名前50所大学的 学位的？可能是少之又少吧！在中国，薪水和学位的关系关于应届生来说是绝对的，即使关于以后的进展，学位也专门重要，要不那些低学历的人评职称什么缘故吃亏 呢？你能够告诉我这不合理，不错，这确实不合理，但却是现实。假如你不能改变现实，那依旧适应它吧！你也能够告诉我低学历一样能够拿高薪，我承认，只是你 要预备比别人多付出10倍以上的努力。
接下来是语言，那个地点可能是有许多人没有过四级没学位的吧？有多少过六级的？有多少过专四专八的？有多少有其他英语证书的？你不要和我说你的水平好，可不喜 欢中国的考试制度，因此没证书。在中国，毕业一开始的几年确实是靠证书，你有本领跃过１楼２楼造３楼吗？假如你英语不行，你有其他二外吗？要明白，老外关于 it的重视但是比国内那些买的电脑做装饰品的土老帽要强得多。
事实上这些都不是最重要的，最重要的做人的风格，现在专门多it人除了技术什么都不明白，整天得罪人。哪怕你是四个ccie全考出的，我不用你难道地球就不转了？中国多的是人，技术有什么了不得的？更况且专门多技术是全然用不到的。
现在总看到一些所谓的“技术牛人”在误导新人，你们知不明白你们是在误人子弟啊！自己混不出头，还要去害别人，今天要和你们好好算算帐。

先自我介绍一下，我是98年从上海交大毕业的，在Microsoft（MS）工作了6年，现在在一家系统集成公司工作。
第一个意见：读书最重要，确实是为文凭。我承认大学里确实学不到什么东西，但为了文凭请一定要认真读。那个社会要文凭，没方法。还有大学成绩要读好一些，像 ms,cisco,oracle这些大公司是会看的。读大学还有一个好处是大学专门空，你能够自己去学想学的东西，只是学校的功课永久是最重要的。那些大专 的不要以为本科生学不行技术，确切得说并没有几个优秀的学生是书呆子。没有什么规定说大专生学技术有优势。
第二个意见：好好读英语，要想在it立足，英语是必须的。至少要过六级，假如能有专八或者中高口证书或者bec什么的就更好，最好还要有二外，能够考虑德语或者日语。作it一定要去外企，国企绝对没前途。
第三个意见：要认真选择入的行业。it是专门广泛的概念，网络只是其中一个专门小的（而且也是专门没有前途的）领域。it最有前途的领域是什么？是开发， 开发中最有前途的是什么？是硬件开发，也确实是电子工程，那些家伙的月薪差不多是我的年薪（我现在月薪是税后10K）；其次是软件开发，只是专门苦，而且需要 不错的数学基础，只是在中国不要去搞通用件开发，一盗版全完，最好是搞ERP类的专用系统开发，连开发带爱护都有了。假如你没有数学基础，却有不错的美学 功底，那就去搞设计，photoshop也好，autocad也好，3dsmax也好,flash也好，视屏后期处理也好，但不要搞网页设计（不管是前台 依旧后台），因为一个人作的模扳一万个人用，可不能有好的收入的。再不行就来搞网络和系统，那个方面最好搞数据库，只是如此又要涉及到开发，假如搞网络也要 搞部署（系统集成），或者去大公司作技术支持，最差的确实是作爱护了。
什么缘故说爱护是最次的？因为不管是什么公司，爱护都不是主营业务，或者说，可不能为公司带来收入。在公司，能直截了当阻碍利润的部门收入才高，因此说任何企业，最重要的是销售和市场，其次是研发和生产，至于我们爱护部门，只是是和扫垃圾的和扫厕所的一个级别而已。
爱护尽管是最差的，但不代表不能拿高薪。第一，要去大的外企，他们关于it部门的重视程度高。第二，要学会为人处世，我们本来确实是服务部门，因此对其他部 门的人要热情一些，主动一些，不要老摆个“高手”的臭架子。要明白，技术假如不能换钱，那只是是垃圾而已。第三，不要老是问老总要钱换设备，我们差不多不能 产生利益了，就要让老总感受我们能节约治理成本，我们的任务是最大限度利用现有的设备，而不是整天采购新的设备。
即使如此，我所谓的高薪只是是在爱护那个领域里的高薪而已，和其他要紧部门是不能比的。因此最好依旧跳出那个行业的好，去作系统部署。而作系统部署不要去 做部署人员（即使临时作，今后也一定要做项目经理），这是民工都能够做的。或者确实是做方案销售，如此你确实是企业的主营业务了。
顺便说一下我对认证的看法，相对与学历和英语，它是最不重要的。当年我去
ms，靠的不是什么mcse，而是我的专八和名校学历。ms的面试并不关怀你的技 术，而是关怀你是否聪慧，是否能溶入企业文化。还有，国内仿佛专门多人对ms不满，因为软件太贵了，这些钱都进了我们这些技术支持的口袋了，不错，ms的员 工薪水专门高，可这是我们努力工作换来的，我们每天都要工作12小时左右，xp刚发行那段生活xp组的工程师都要工作到凌晨2-3点，白天依旧9点上班，难 道我们不该拿高薪吗？至于mcse我是进ms后再考的，没有看过书，全是靠*****过的，也确实是你们所说的paper，只是我想说一句，关于应届生，你 不用在意自己是不是paper，因为企业差不多默认你是paper了，因此无所谓的。
总结一下，it界不是没有高薪，而且it的高薪在所有理工类行业中是高的。关键是看你自己的能力。关于还没毕业的同学，我期望你们能先认真读书，至少拿个 学士出来（最好是名校的），然后看看能不能考上好的大学的硕士，同时学好英语，多参加社会活动，即使你作it，技术也只是只有20%的比重而已，重要的是 沟通和为人处世的技巧。关于刚出来的大学生，我的意见是先苦几年，多考一些外语和it的证书，预备向外企跳。
最后一句，我所说的也许确实不行听，但事实如此，你能够举专门多反例来反对我（中专生拿高薪之类的），但这些例子是不能反映总体情形的，不信我们能够抽样调 查。还有，中国有专门多现状是不合理的，但你不能改变它，那要么你适应它，要么你毁灭。在沙漠里谁能活下来？是万物之长的人依旧骆驼？ （IT行业人才工资水平曝光,收入情形调查,薪水揭密）
四、销售精英揭密IT行业收入和生存之道
年底正好跟猎头公司接触的专门多，自己的朋友、同事、BF都在IT圈子里。就说说几大IT公司的情形，给想跳槽或者有目标的朋友们借鉴一下。所谈的数字差不多属于平均水平，也只谈到中层，高管层不是我们所了解的，天文数字也不到那个地点讨论了。
本人是做sales的，因此以sales的情形为主，附带谈谈开发的状况。
1、主流IT公司的三、六、九等。 在猎头那边，IT公司也有三六九等之分，收入和福利是一个方面，职位的稳固性也是专门大的一个评分因素。
一类公司：IBM、MS、CISCO、EMC和NCR的某些部门…… MS、CISCO是以高收入取胜：以sales和一般开发人员为例（3年工作体会左右），一样会开到40万年薪，工资和奖金7/3-6/4分，sales 背数字，超额的话奖金专门恐惧（上下浮动10%，看各人谈的本领了）。一样有8%-20%*工资的房帖，20%的差不多是小leader了，公积金每月 2000左右，假如公司福利好有补充公积金，那就有3000多了。
IBM以稳固著称，差不多属于老外的国企，机构庞大，内部事务冗繁，职员50%
的精力是在应对内部的各种和谐工作，IBM裁员难，进人也难，每个部门要出一 个名额是专门不容易的。IBM的工资以level运算，刚到里面去的职员差不多是6-7级左右，收入8-10K，熬个1-2年升到8级了，差不多有12K，等到9 级的时候就预备养老吧。因此IBM有文秘的工资高过要紧工作人员的情形，公司专门少裁人是因为要弄走那些高level的人所要花的钱比养他们几年还贵。
二类公司：HP、DELL、CA、SUN、NCR、柯达、AVAYA、GENESYS……
HP和DELL的情形类似，HP收入比DELL高20%左右，DELL是流水兵战略，公司每个季度都要洗牌，人员流淌专门大，工作压力也专门大，只是HP和 DELL的渠道水是专门深的，灵活的人背后能赚到许多外快，HP15K左右，DELL12K，看起来没有房帖，公积金水平一样。
CA、SUN、NCR属于这几年走下坡路的公司，除了CA的主机监控、SUN的储备、NCR的TD（也是做储备）的几条线，其它产品差不多没有赢利，老外应付这种状况的方式确实是换血，从亚太区的老总一直换到上海的实习生……

三类公司：其它刚进国内的外企和本地的IT公司 说他们是三类因此是指名声了。事实上最好混的是刚进国内的外企的办事处，刚进国内是烧钱的时候，一样3-5个人，开拓市场嘛，钱随便花，没有业绩？初级时期 也是正常~~.因此咯，稳固就不保证了，先捞一笔吧，做的好设立分公司了，你确实是元老，直截了当升治理层，做的不行，老外就撤了，你就拎包走人吧。这种公司的 收入和1类公司相似，但差不多没有福利。 本地的、港台的IT公司，收入差不多在6K-10K之间，福利一样。如此的公司就看你自己如何混了，混的好的比1类公司拿的多，做的不行，就自己乐自己的吧。
2、IT外企公司（要紧谈一、二类公司）的苦闷和生存之道。 人人都期望自己有个良好的工作环境，和谐的同事关系，自己全心扑在工作上，工作、冲锋陷阵、成功、赚钱。只是事事都难如所愿。 进了外企，聪慧点的人就先站队吧。所谓站队确实是要跟对人，这点在外企尤为重要，这些一、二类公司的治理层大差不多上香港、台湾人和部分海归的本地人士。进公司 前要了解清晰你的部门在公司的地位，你的manager的背景，在公司工作多久？能力几何？是否强势？专门nice的人往往都混不太好。你想假如他自己都要 保自己的话，哪里还有心思顾的上你啊，没有数字？走人吧。了解清晰后，抽机会找他表表忠心吧。 前面说到，IBM之类的公司专门多精力耗费在处理内部事务上，一部分是指公司内部的人际关系，另一部分确实是指你如何来明确自己的责任了，外企治理层是专门现实 的，因此在还没有问题显现的时候，往往大伙儿都要预备好一旦出了问题如何推卸自己的责任。小题大做的情况是最容易发生的了。 外企还有相对专门复杂的各种事务的处理流程，每周的定期例会、review、中国、亚太老总的视频或 会议……要求内部资源、费用申报、报销……差不多上专门 的复杂的，所有的东西嘴说无凭，一律打印你的leader或manager的邮件为证据……（IT行业人才工资水平曝光,收入情形调查,薪水揭密）
五、各IT名企的薪资情形

AMD：平常接触的不多，然而据说薪水和Intel差不多，估算为月薪20K-30K。 BEA：作为中间件市场的领导者来说，BEA的薪水是专门让人仰慕的，BEA在北京的Inside sales manager能够拿到每月25K的total package，而field sales一样差不多上月薪40K-60K，只是由于BEA是按照行业来划分客户，销售经常需要在各地赶来赶去，专门辛劳，而且据说BEA专门tough，2个 Q做不到数字就会裁人，压力比较大，他们的报销差不多没有上限，我认识的一个朋友每月的报销都在50K左右。 Cisco：Cisco在国内由于受到华为的挑战，市场越来越不行做，给的薪水也没往常大方了，之前他们从DELL挖了一批Inside sales去北京，给的Offer差不多上月薪12K-15K之间，而且工作专门轻松，只是不确实是Cisco正式的职员，挂靠在底下经销商那儿，只是这批人在去 年底都被裁掉了；他们的field sales薪水落差专门大，依照我了解的情形，年薪从300K到800K的都有，看各自的资历和谈的情形了，报销差不多也在每月30K左右。 Dell：对专门多猎头来说，Dell确实是IT的黄埔军校，想挖人第一个就来找DELL的人，缘故第一是因为DELL的call center模式做的最成功，第二是因为DELL是业内数一数二Tough的公司，其他公司专门认可DELL的资历，第三则是因为DELL的工资相对不高， 比较容易挖人，，DELL的Inside sales和其他公司相比绝对属于廉价劳动力，total package差不多在月薪4K-10K，field sales在月薪10K-25K之间，年底双薪，报销差不多被要求操纵在每月6K左右。 EMC：EMC是顶级的储备厂商，他们的offer是每月20K到40K之间，个别要求资历比较高的会比较专门，象目前华东区他们要招一个field sales，猎头提供的信息是年薪800K。 HDS：也是储备厂商，有个同事跳槽去了那儿，年薪250K，略微有点tough，在市场上的表现中轨中矩。 HP：HP的field sales薪水在行业里确实是中等，total package在每月15K-25K，年底多发两个月BASE Salary，一样说来卖台式电脑，笔记本和打印机的销售工资会略微低一点，卖小型机的销售工资会相对高一点；值得一提的是HP对销售人员的报销查得专门 严，超过1000元以上就要high level的老总审批，发票假如连号都会被亚太区的人抓出来调查，只是可报销的金额依旧比较宽松，每月10K左右； IBM: IBM是一家专门适合养老的公司，福利专门好，压力不大，轻易可不能裁员，然而要在公司里有什么进展也比较难，往常卖client product的销售薪水一样，卖服务器的和HP差不多，卖小型机和服务的销售就相对比较高了，20K-30K每月； Intel：Intel和IBM一样专门适合养老，比较稳固，一样不大裁员然而也不大有空缺的职位，去年底他们在招一个call center manager，月薪25K，field sales的月薪应该和这差不多，甚至更高。 Lenovo：本来联想是不够格放进来讲的，老联想的工资都专门低，只是略微比浪潮和明基高一点，现在情形略微有点改变，一方面原先IBM做台式电脑和笔记 本的人融合了到里面去，另一方面联想从DELL挖了专门多field sales过去，这些人的年薪差不多差不多上200K左右，几乎是老联想的月薪的一倍，因此我觉得呢，过不了多久，联想就会有所调整了，如何说现在内部变成了三种 势力的竞争，老联想，老IBM，老DELL，看到最后是谁的实力强。
Microsoft：微软同样适合养老，只是薪水和往常比起来差不多缩水许多，之前满多DELL的inside sales跳槽过去，一样差不多上挂靠在上海微创，月薪在total package 8K-12K之间，只是现在看起来专门多人都走了；field sales之前两年差不多上年薪500K以上，据说现在最低只有300K了，猎头说微软目前在到处招人，新加了200个职位，只是我是觉得一家公司突然开始大 肆招人不是什么好事啦。 Novell: Novell近年重新回到中国市场，属于试水时期，因此在那儿上班压力不大，而且工资比较高，烧钱嘛，在那边认识的人不多，有一个朋友被赛门铁克裁掉后加入Novell，年薪是650K，报销每月20K左右。 Oracle：前年差点去了新加坡Oracle做inside sales，当时给的offer是月薪25K，考虑到在新加坡的生活成本，那个价格不是专门有诱惑力，因此当时舍弃掉了；Oracle最近也在大肆招人， 预备在各地新建office，一样年薪差不多上350K以上，每月的报销是10K左右。 Sun：Sun现在大不如前了，做小型机比不上IBM，做PC服务器也始终打不开市场，悲伤，有个同事去年初过去的，年薪250K。 Veritas：收购了赛门铁克以后，Veritas在业界的形象更光辉了些，呵呵，他们北京的Inside sales的月薪是total package 10K-12K，field sales也在20K-40K之间，只是我觉得他们依旧专门有前途的。
六、2007年薪水令人兴奋的10大岗位(IT排名第5
兴奋岗位第10位：物流总监
从职责上看，物流总监要紧需要对组织的物料资源进行安排和治理，在保证物料资源能够满足组织需要的前提下，尽量降低物流治理成本和减少存货关于流淌资金的 占用。因此在岗者需要对行业的运作模式有深入的了解，并能够充分了解业务流程，同时应该具有专门好的逻辑思维能力和优秀的打算能力，只有拥有以上的能力，任 职者才能专门好的完成这一工作。然而，由于物流总监的大部分工作只需要和组织内部的一些团队进行沟通，而且因为该岗位的工作中所涉及的要紧是一些物资相关的 内容，因此，该岗位的工作可控性较强，责任相对较校这一点从岗位薪酬水平上也能够有所表现，在全国范畴内，物流总监的固定收入能够达到15.5万元左右， 其变动薪酬大约能够达到固定薪酬的9%，年度总薪酬能够达到约20万元的水平。
兴奋岗位第9位：生产总监
在生产制造型企业中，生产总监是一个相当重要的岗位，承担着对生产周期以及产品质量进行操纵的重要职责，因此岗位要求任职者能够专门好的了解生产流程，并能 够依照要求和现有资源的情形进行和谐。此外，沟通能力和操纵力关于生产总监而言也是比较重要的，因为只有具备这些能力，任职者才能制定出真正符合要求的生 产打算，并保证如此的打算能够被专门好的实施。然而和物流总监相类似，生产总监的治理职责相对比较简单，工作的变化性不大，因此岗位的薪酬水平并不是专门高， 岗位的年度固定现金收入约16.7万元，变动、固定薪酬比约为10.8%，年度总薪酬约20.6万元左右。

兴奋岗位第8位：研发总监
研发是组织创新的原动力，研发总监关于企业而言的重要意义也就不言而喻。关于该岗位而言，开创精神必不可少，而且，关于行业的把握和预先判定能力也显得十 分重要。需要说明的是，由于研发总监要紧分布在诸如消费品制造等传统行业中，受到工艺流程和国家标准的一些限定，该岗位的创新自由度并不是专门大。同时在这 些传统行业中，研发工作的重点要紧在与技术领域，而关于人员的治理任务相对较轻。该岗位的年度固定现金收入约为14.5万元，变动、固定薪酬比约为 32.5%，年度总薪酬约为21万元。
兴奋岗位第7位：财务总监
财务总监需要对组织的所有财务资源进行操纵，同时获得必要的财务资源也是财务总监的重要职责之一。关于该岗位的任职者而言，分析、打算和操纵的能力是不可 或缺的，它们是进行财务治理过程中必备的一些能力；此外，必要的沟通能力关于在岗者而言也是十分重要的，因为在猎取必要的财务资源的过程中，沟通是极为重 要的。然而和前面的一些岗位类似，该岗位面对的情形一样变化不大，通过关于信息进行分析，一样能够解决问题。财务总监的固定现金收入的平均水平在15万元 左右，平均总薪酬能够达到23万元。
兴奋岗位第6位：人力资源总监
随着中国加入WTO，在我们的产品、服务和世界进行接轨的同时，我们的治理和相关的制度也慢慢开始和世界进行同步。我们的企业也慢慢开始对人才那个词给予 了更多的重视。人力资源部门的位置也在不断的上升，慢慢成为组织治理者的重要战略合作伙伴。HR总监也慢慢开始承担组织人力资源规划等重要职责。因此，规 划能力、沟通能力以及对行业进展方向的预见能力显得越来越重要。人力资源总监的年度固定现金收入的平均水平能够达到17.8万元，年度总薪酬的平均水平约 24万元。
兴奋岗位第5位：信息技术总监
“IT”一个依旧引人注目的名字，信息技术总监的职责不仅包括对组织的IT资源进行整合，同时也有对组织的IT产品进行开发和规划的职责。因此，该岗位要 求任职者拥有关于行业进展方向的推测能力，沟通、组织和打算的能力关于任职者一样相当重要。因为处于一个正在进展的行业中，岗位的创新度相对较大。年度固 定现金收入的平均水平能够达到约19.2万元的水平，年度总薪酬的平均水平超过24万元。
兴奋岗位第4位：销售总监
销售是组织获得利润的重要环节，销售的重要性也就不言自明了。作为销售部门的最高领导，销售总监承担了重要的职责。杰出的沟通能力、优秀的领导能力和
组织 能力，关于销售总监来讲差不多上必不可少的差不多能力。毋庸多言，不管从工作的回报依旧从工作的制造性上讲，销售总监都足以令人兴奋不已。销售总监的固定现金收 入总额平均能够达到约18万元，总薪酬约为27万元，同时由于工作性质，使得销售总监拥有较高的变动、固定薪酬比，这一比例约为34.7%。
兴奋岗位第3位：业务进展总监
确定业务进展方向，关于赢利性组织而言意义重大，业务进展总监作为公司高层的智囊团领导自然责任重大，关于行业进展趋势的明白得能力以及关于投资环境的认识 能力，差不多上业务进展总监必要的能力。由于岗位的责任相对重大，公司都期望能够吸引更为优秀的人才，因此该岗位的年度固定现金收入相对较高，平均水平能够达 到约22万元，平均总薪酬也能够达到28万元。
兴奋岗位第2位：营销总监
该岗位负责组织制定公司的所有营销政策，会对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。关于市场形势的分析、把握能力以及计策略的规划和组织实施的能力关于任职者而言都十分重要。岗位的年度固定现金收入平均能够达到21万元，平均总薪酬约为29万元。
兴奋岗位第1位：事业部总经理
事业部总经理往往掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期利益负责，此外也对此业务单元所涉及的人、财、物等资源负责。工作自由度专门大，同 时，在岗者需要具有多种能力，并能够专门好的进行综合。岗位的平均固定现金收入达到17.2万元，变动、固定薪酬比例约为45%，年度总薪酬平均达到30万 元的水平。
七、你是高薪水低价值的老IT人吗？
每位IT经理都想招到最好的职员。这些职员最好拥有本科以上文凭，毕业于名校;攻读运算机、电子工程、通讯等专业;在学校期间涉猎广泛:从硬件到软件无一 不知，各种开发语言拿得起放得下……一句话，他们不惮于招收技术最杰出的IT人员进入企业—然而，企业却不明白，如何为这些职员制订长期的职业生涯规划。
在大多数公司，即便是全球500强公司里的IT部门，也做不到什么高深的研究开发。那些IT工程师甚至高级工程师们，每天最要紧的工作确实是编程，一行一行 地写代码，来应对现有系统的修修补补，或者开一下用户账号什么的。IT经理做出如此的工作安排，对公司而言也许是必不可少的，但关于职员，就有些不负责任 了。
事实上说穿了，写代码也是一碗“青春饭”。刚毕业的新奇人，精力旺盛体力旺
盛，不休不眠通宵达旦写代码也没有问题。而到了一定年龄，躯体状况因此不承诺，知 识结构也容易跟不上最新的技术进展。如此一来，到了一定年龄和工龄的职员假如不能在公司的治理金字塔上走得更高，而工资又比新人高出一大截，那么他们一不 留神就专门有可能成为公司削减成本时的牺牲品。
当前的中国，如此的情形还不太明显。但随着中国现代企业的不断成熟，将不可幸免地产生越来越多的高薪水、低价值的老IT人。他们的前途只能紧紧地依靠于所熟悉的某一个系统环境，一旦那个环境有了任何改变，他们全然就没有任何抗击风险的能力。
事实上，专门多IT人也已意识到了这一点，但由于企业缺乏对他们价值的深度明白得，因此无法制订出适应于IT人进展的机制。因此，IT人能做的，确实是跳槽，不停地跳槽。在技术人员中，信息技术人员是流淌率最高的。谁家的工资出得高，谁就能把人招到。
那么，有没有一种解决方案，能从全然上为IT人打破束缚，为他们提供连续而广泛的进展空间呢?答案是确信的:让IT人更深层次地介入，乃至于主导业务。
现代企业的运作，几乎完全依附于大大小小不同的应用信息系统，如财务、供应链、客户关系治理等。而IT部门之外的系统用户所明白得的，差不多上自己责任范畴内所 涉及的业务流程和相应的功能。唯有IT人，要负责企业所有应用系统端到端的全过程。能够说，在任何企业，IT差不多上最熟悉业务运营的—熟悉到每笔交易、每条 信息的每个组成元素!而这，完全归功于IT所肩负的系统设计、开发和爱护任务，这迫使IT人必须对大到系统框架、小到每个界面上的每个字段属性、以及数据 间的所有逻辑关系了如指掌。
不仅如此，IT的工作范畴，还包括企业不同系统间的数据交换、数据安全和完整性、以及权限设定等一系列任务。而这在相当程度上又是和审计、质量等企业内部 治理功能密不可分的。可见，一个称职而有了相当体会的IT人，实际上差不多完全具备了企业运营、治理、操纵等不同方面的知识储备。在此基础上，就应该有计 划、有步骤地让他们更多地介入新业务和新项目，并在此过程中，进一步加深关于现场操作的实践。既把握了业务知识，又具备实际操作的人才，完全有可能、也有 必要转向企业不同的治理岗位。
而让IT职员有机会走上业务治理的道路，从企业角度而言能够降低聘请成本、极大地缩短磨合期;从个人角度能够为职员提供新的职业进展机会，提高他们对企业 的忠诚度;从IT部门的角度来说，能够为后来者树立职业进展的榜样，起到稳固团队的作用，而且能够降低人才流失，同时保证企业内部信息的安全。
因此，IT人由于教育背景和工作性质关系，与合格的职业经理人相比，还需在交流、项目治理、财务意识等方面加以提高。而这需要IT经理在工作中随时注意对 职员能力和综合素养的培养，并引入外部培训，敢于让IT职员在与其他部门的合作中独当一面。只要提供了如此的外部条件，相信以IT人的自身素养，将会获得 长足的进展。

八、美国IT业经理人薪水大揭密
到目前为止，尽管差不多有大批的互联网企业倒闭，美国股市差不多进入熊市，企业对IT的投入逐步减少，对美国经济前景持悲观态度的人也越来越多，然而，《信息周刊》杂志在最近对全美近20000名IT经理和职员进行的一次调查中却有一个重大发觉······

ＩＴ从业人士平均薪水整体连续上升
网上调查结果说明，今年2，3月份，全美IT经理和职员的平均年薪首次接近6位数--97000美元，比去年的88000美元上升了大约10%。《信息周 刊》杂志还对10526名IT一般职员进行了网上调查，结果发觉，他们的平均年薪从去年的65000美元上升到71000美元，增幅为8.5%。其中，无 线基础设施和企业资源规划人才，以及熟知互联网和企业内部互联网设计，开发和治理技术的人才，年薪水平最高。平均薪水上涨缘故在于薪水对经济状况的反应比 较滞后，因为薪水通常都要固定大约一年。去年，许多企业为了吸引和留住严峻供不应求的IT专业人才，把待遇提高到了令人难以置信的地步。一家IT研究企业 的总裁说：“在过去14个月中，我们给IT专业人才的薪水实在是太高了。只是，工资水平将开始像互联网热潮显现前那样稳固下来。”

但找合适工作时刻越来越长,担忧越来越多
只是，阴云差不多专门清晰地从地平线上升起。许多IT经理和一般职员开始担忧他们的收入和工作前景，以及他们工作的稳固性。IT专业人才表示，现在找到一份 合适工作所需的时刻比往常更长，而且，找到工作时候，获得的年薪水平也要明显低于以往。那些仍旧留在原先工作岗位上的IT专业人才也担忧他们的待遇将会受 到阻碍，如薪水上升幅度缩小，奖金数目减少，而且，工作时刻更长。
在过去一，两年中，IT专业人才能够赶忙找到新工作，并获得大幅提高的年薪，而现在，这种现象差不多越来越少。即使对那些在过去四年中，看到自己的年薪（包 括奖金和津贴）从50000美元上涨到85000美元的IT专业人才，情形也是如此。他们将发觉，薪水大幅度上涨会变得越来越少见。
IT治理咨询企业--Janco联合公司在今年3，4月份对500名CIO进行了一次调查。据Janco立即公布的调查报告称，在过去6个月中，CIO的薪水几乎没有上升，这也是自从1990年以来第一次显现如此的情形。此外，CIO这一职位的空缺数量也越来越少。
股票期权失去吸引力
医疗保险和养老保险仍旧是最常见的福利。另外，尽管去年有许多IT专业人才同意了股票期权，作为聘用和留用的鼓舞手段，然而，在目前的市场环境中，股
票期权差不多失去了吸引力。
ＩＴ人才显现买方市场,但高级IT专业人才需求仍旧专门高
然而，市场需求正在发生变化。在过去几年中，市场上的IT专业人才一直专门短缺。由于需求接近无限，薪水只可能不断上升，而且是急剧上升。据美国信息技术 协会（ITAA）称，美国目前仍旧有大约425000个IT职位空缺，只是，这一数字差不多比去年的850000减少了一半。ITAA的主席哈里斯·米勒表 示，许多企业都减少了所从事的IT项目。
雇主正在重新获得决定薪水和雇用程序的操纵权。Prudential保险的兰德勒仍旧在查找拥有“电子技能”的人才，只是，她不并不打算为他们支付过高的 薪水。她发觉，竞争每一个空缺的申请人数量明显增加，而且，下属职员中情愿跳槽前往创始企业的人越来越少，这意味着职员的稳固性逐步提高。在同意《信息周 刊》杂志调查的IT经理和一般职员当中，有47%的人认为工作的稳固性是他们最优先考虑的和问题之一。
工作时刻开始延长,收入却不成正比
许多变化都专门微妙。例如，IT经理和一般职员在收入没有增加的情形下，延长了工作时刻。在过去12个月中，需要随叫随到的时刻增加了将近一倍，经理每周 为25小时，而一般职员每周为24小时。这要紧是因为企业在经济困难时期，都不大情愿增加职员数量，以及专门难聘请到高级的IT专业人才。除了随叫随到的时 间之外，IT经理和一般职员每周的平均工作时刻分别达到45小时和50小时。
技术咨询顾问的薪水将连续上升
技术咨询顾问的薪水将连续上升，并位于IT职员总体工资水平的最前列。商业咨询企业中IT职员的提薪幅度为12%，仅次于酒店和旅行企业中IT职员高达15%的提新幅度。
公司越大,薪水越低
在不同的行业和地区之间，工资和津贴的水平存在专门大的差异，此外，企业的规模也是一个相当重要的因素。《信息周刊》杂志在调查中发觉，在小型企业（年销售 收入低于5000万美元）工作的IT经理和一般职员，年收入要比在特大型企业（年销售收入超过100亿美元）工作的同行们少大约20000美元。在教育行 业工作的IT专业人才，获得年收入最低，IT经理的平均年收入为72000美元，而IT一般职员的平均年收入只有56000美元。
工作和收入稳固需求增强,初创企业越来越不受欢迎
另外，和去年相比，情愿跳槽到创始企业工作的IT专业人才明显减少。关于那
些情愿承担一定风险的IT专业人才来说，仍旧存在许多一夜暴富的机会。由于投资 者们对投资对象的选择差不多变得越来越慎重，那些仍旧能够获得资金的创始企业一定是真正有前途的企业。因此，关于这些创始企业来说，现在是吸引和储备人才的 一个绝佳时期，因为有更多的IT专业人才供它们选择。
然而，今年差不多没有多少IT专业人才情愿承担这种风险。关于绝大多数IT专业人才来说，稳固的工作和收入才是他们现在最关怀的情况。
九、2018年中国IT业总收入将达10万亿
中国信息产业部经济运行司处长暴福锁表示，“十一五”期间，中国信息产业仍将保持连续快速增长，但增速可能放缓。估量信息产业总收入年均增速为17.6%，从2005年的4.44万亿元增长到2018年的10万亿元。
暴福锁是在17日举行的台商产业政策苏州论坛 说这番话的。他推测，信息产业增加值将从2005年的1.32万亿元增长到2018年的2.6万亿元，年均增长15%；信息产业增加值占GDP的比重将达到10%左右。 “另外，电子信息产品出口额占全国外贸出口额的比重也将保持在35%左右，信息产业对国民经济的奉献能力会进一步增强。”他说。 数据显示，改革开放以来，中国信息产业取得快速进展。2006年销售收入达4.75万亿元，相当于1996年的16倍；其工业增加值11000亿元，相当于1996年20倍。 暴福锁说，中国信息产业规模差不多进入世界前列，许多要紧电子产品产量位居全球第一。2006年，中国电子产品制造业规模达到5470亿美元，约占世界总量 的25%，居世界第二位。中国生产的手机、微型运算机、彩电、显示器、程控交换机、激光视盘机、笔记本电脑等产量均居世界第一。 “我国信息产业尽管取得了一定的成绩，但仍旧存在着企业创新能力不足，规模不大，核心竞争力较弱，产业结构矛盾突出等许多亟待解决的问题。因此，‘十一五’期间，我国电子信息产业要在保持连续、健康进展的基础上，着力自主创新，尽快形成可连续进展能力。”

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/7081e2c474c66137ee06eff9aef8941ea66e4b6c.html

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