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孕妇权益总汇(劳动法)
孕妇权益总汇(劳动法)
发布时间:2023-03-26 20:50:14 来源:
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孕妇权益总汇
(
劳动法
篇一:孕妇劳动法条例
孕妇上班有受到公司的照顾吗
?(
新增孕妇劳动法条例
一、孕妇享有不被辞退的权利
1
、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要
求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协
议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。
2
、产后解雇
事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是
无效的。
二、女职工的劳动保护
1
、孕妇享有不被降低工资的权利
在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基
本工资。
(
《女职工劳动保护条例》
2
、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业,制
药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业,作业场所放射性物质超剂量的作业,人力
进行土方和石方的作业,强体力作业,伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下
蹲、攀高的作业和高处作业等。
(
《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字
[1990]2
号
3
、关于女职工的劳动时间安排,
《女职工劳动保护条例》
规定:
女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能
胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕
7
个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按出勤对待,不能按病
假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检
查时间。
三、关于产假
1.
产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假
十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五
天。”
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/7141d3c01b2e453610661ed9ad51f01dc3815719.html
《孕妇权益总汇(劳动法).doc》
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