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女村官性别角色认同对领导风格的影响

发布时间：2023-01-19 15:29:25 来源：文档文库

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女村官性别角色认同对领导风格的影响
随着时代的进步,女性村官这一群体逐渐走进公众的视野。而最新的研究表明,社会性别角色认同将导致领导风格的差异。本研究基于性别角色双性化理论和个人领导风格理论,对女村官的性别角色认同和领导风格及其关系进行研究,探索社会性别角色认同对女村官领导风格的影响,为女村官的选拔及培训提供科学依据。方法:采用《贝姆性别角色量表(修订版》、《领导者行为描述问卷》对湖南省269名女村官进行问卷调查,使用SPSS19.0及AMOS20.0对数据进行分析。
结果:(1女村官的性别角色认同类型分布趋势为双性化类型比例最高,未分化所占比例其次。在职年限越长的个体其男性化程度越高;丈夫工作地在外地的女村官其女性化程度要高于丈夫在身边的个体,且与丈夫分居时间越长,其女性化程度越高;丈夫的工作性质为经商和打工的个体其男性化程度要高于丈夫为固定工作者及农民的个体;个人家庭经济贡献度达到70%以上的个体其女性化得分显著低于30%以下的个体。(2女村官的领导风格兼顾定规与关怀的达79.2%,只追求高定规而不关心下属的女村官仅占5.9%,而即便是低定规的女村官,其高关怀者也显著多于低关怀者。女村官领导风格的定规维度受到其文化程度的影响,学历在小学及以下的个体其定规维度得分远远低于学历比其高的个体;而女村官的领导风格亦受到丈夫工作性质的影响,丈夫工作面临着更复杂的人际关系及挑战的个体,有着更高的定规和关怀程度。
(3女村官的的性别角色认同对其领导风格有影响。双性化个体的领导风格比男性化、女性化、未分化个体有更高的定规和关怀程度;性别角色类型为男性化和双性化的个体,其领导风格的定规维度得分与女性化和未分化类型相比有显著差异;性别角色认同类型为女性化的个体,其领导风格的关怀维度得分和未分化有显著差异,但与男性化类型却无显著差异。(4女村官的性别角色认同由四个男性化特质因子以及三个女性化特质因素共七个因子构成。男性化特质因子中的进取、领导力、坚定三个因素正向预测领导风格的定规维度;男性化特质因子中的进取、领导力、敢为与女性化特质因子中的同情正向预测领导风格的关怀维度。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/71787f591b37f111f18583d049649b6648d709a5.html