中国医科大学教师岗位津贴等级分级条件
为逐步建立起以竞争为核心，以有利于优秀拔尖人才成长和创新性成果产生、有利于学科梯队建设为目标的新型用人机制，不断提升我校教师队伍整体素质和水平，坚持以德为基础，以水平和贡献为主要内容，特制定我校教师岗位津贴等级分级条件。
一、岗位津贴等级设置
根据学科建设需要，结合我校教师队伍现状，学校设置教师岗位10级津贴。分别为：院士岗位津贴、教授岗位特级津贴、教授岗位一级津贴、教授岗位二级津贴、教授岗位三级津贴、副教授岗位一级津贴、副教授岗位二级津贴、讲师岗位一级津贴、讲师岗位二级津贴及助教岗位津贴。
二、享受各级岗位津贴条件㈠基本条件
⒈遵守国家法律、法规及学校的各项规章制度。
⒉品行端正，作风正派，为人师表，教书育人，有良好的学术道德风尚，恪守学术规范。
⒊能全面、熟练地履行岗位职责，在学科建设等各项工作中团结协作，有集体观念和奉献精神。工作中顾全大局，服从领导。
⒋连续三年工作考核合格。⒌身体健康，能坚持正常工作。
㈡业绩条件［以近三年的学术业绩为准］⒈教授岗位特级津贴
在完成年均工作量标准的基础上，符合下列条件之一者：⑴长江学者奖励计划获得者；
⑵资助经费500万元以上单项国家重大科研课题（指科技部、国家发展和改革委员会、国家自然科学基金委员会的重大科研计划项目，但不包括该类课题的子课题）的负责人；
⑶国家科学技术奖一等奖的第一获奖人；
⑷以中国医科大学为通讯作者单位在影响因子之和不少于30的SCI源期刊发表学术论文（不包括论文摘要，下同）的第一作者或通讯作者（同一论文的第一作者或通讯作者只计1人次，通讯作者特指由本人担任指导教师的研究生发表
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论文的通讯作者，下同）；或多篇论文被他引超过200次的第一作者或通讯作者；或在影响因子大于15的SCI源期刊发表论文的第一作者或通讯作者；或单篇论文被他引超过100次的第一作者或通讯作者；
⑸以中国医科大学为研究单位申报获得新药证书、新产品证书、职务性专利或药物临床研究批件并通过生产或转让为学校获经济收益300万元以上的第一研究者；
⑹国家教学成果特等奖的第一获奖者；⑺以下条件中任意两项。
①资助经费120万元以上单项国家重大科研课题（指科技部、国家发展和改革委员会、国家自然科学基金委员会的重大科研计划项目，但不包括该类课题的子课题）的负责人；
②获资助经费总额300万元以上的各类纵向科研课题或400万元以上各类纵横向科研课题（其中至少有2项国家自然科学基金面上项目及以上级别资助强度类似的课题或1项资助金额60万元以上的部委级课题）的负责人；
③国家科学技术奖二等奖的第一获奖人；
④国家科学技术奖一等奖的第二、三获奖人或二等奖的第二获奖人且其他研究成果获得1项全国行业性科学技术奖（如中华医学科技奖、中国青年科技奖、教育部提名国家科学技术奖等，下同）一等奖的第一获奖人或1项省级科学技术奖一等奖（该成果同时获得全国行业性科学技术奖）的第一获奖人；
⑤不同研究成果分获2项全国行业性科学技术奖一等奖或1项全国行业性科学技术奖一等奖和1项省级科学技术奖一等奖的第一获奖人；
⑥一项全国行业性科学技术奖或省级科学技术奖一等奖的第一获奖人且另两项科研成果获得全国行业性科学技术奖二等奖的第一获奖人；
⑦署名中国医科大学为通讯作者单位，在国外SCI、EI、SSCI源期刊发表或被ISTP收录第一作者或通讯作者论文不少于10篇。2篇国内SCI、EI源期刊论文可视同于1篇国外发表的论文；单篇论文发表于国外SCI源期刊的影响因子以1.5为起算点，在不同的增加值范围内可视同于不同篇数国外SCI源期刊论文（详见附表）；单篇国外SCI源期刊论文被他引15次或国内SCI源期刊论文被他引20次，可视同于另一篇国外SCI源期刊论文；10篇CSCD、CSTPC或SCSCD源期刊论文可视同于且只可视同于一篇国际SCI、SSCI源期刊论文。在
